河南
人力資源社會保障部會同國家衛(wèi)生健康委、應急管理部、稅務總局、國家醫(yī)保局聯(lián)合出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），自2026年7月1日起施行。
長期以來，超過法定退休年齡仍在崗工作的保潔、保安、家政、退休技術返聘人員，常面臨工資無底線、受傷不算工傷、強制加班無補償、崗位勞動保護缺失等難題。新規(guī)填補法律空白，明確勞動報酬、休息休假、勞動安全、工傷保險四大法定權益，給上億銀發(fā)勞動者筑牢維權屏障。
Q
哪些人屬于新規(guī)保護的“超齡勞動者”？彈性延遲退休人員適用嗎？
兩類人群納入保護范圍：
1. 超過法定退休年齡（男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲），接受單位管理并獲取報酬的勞動者；
2. 符合規(guī)定已提前退休、退休后被用人單位招用的勞動者。
按國家有關規(guī)定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，根據(jù)其所在單位性質，分別適用勞動合同法、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)。
A
Q
單位給超齡人員發(fā)工資有硬性標準嗎？能隨意壓價拖欠嗎？
不可以。勞動報酬：不低于最低工資標準
1. 勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；
2. 用人單位必須按月足額發(fā)放，不得克扣、無故拖欠；
3. 工資發(fā)放規(guī)則、工資標準需提前和勞動者明確約定。
A
Q
單位能隨便安排超齡人員加班嗎？加班費怎么算？
新規(guī)明確原則上不安排超齡勞動者加班；確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，必須遵守勞動法標準計發(fā)加班費：
1. 工作日延時加班：150%工資；
2. 休息日加班且不安排補休：200%工資；
3. 法定節(jié)假日加班：300%工資。
A
Q
超齡人員上崗，單位有哪些勞動安全保護義務？
1. 用人單位應當根據(jù)超齡勞動者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動強度，不得安排超齡勞動者從事危害其身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
2. 用人單位應當對超齡勞動者進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓，執(zhí)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)程和標準，預防事故和職業(yè)病發(fā)生。
A
Q
超齡勞動者工作受傷、患職業(yè)病，能認定工傷嗎？單位必須交工傷保險嗎？
這是新規(guī)最大突破：用人單位必須為超齡勞動者繳納工傷保險費，個人無需繳費。
超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照規(guī)定進行工傷認定、勞動能力鑒定并享受相應的工傷保障待遇。
此前大量用工單位以“超齡不算勞動關系”拒賠工傷，7月1日后該行為屬于違法。
A
Q
養(yǎng)老保險沒繳滿年限，超齡后繼續(xù)打工，還能續(xù)繳職工養(yǎng)老保險嗎？
可以，分兩種情形：
1. 未達到領取養(yǎng)老金最低繳費年限：可個人自行續(xù)繳職工養(yǎng)老保險；和單位協(xié)商一致，單位也可同步承擔單位部分保費；
2. 已經(jīng)正常領取退休金繼續(xù)務工：原有養(yǎng)老待遇不受任何影響，正常發(fā)放不中斷。
A
Q
超齡人員職工醫(yī)保繳費年限不夠，怎么續(xù)保？
1. 已享受退休醫(yī)保待遇：原有醫(yī)保報銷政策不變；
2. 醫(yī)保繳費年限不足：可個人身份續(xù)繳職工醫(yī)保；協(xié)商后單位可協(xié)助繳納單位部分，個人費用由單位代扣代繳，正常享受醫(yī)保報銷待遇。
A
Q
超齡勞動者失業(yè)后，還能申領失業(yè)保險金嗎？
如果超齡職工以前繳過失業(yè)保險費，并且失業(yè)保險的領取條件還存在，當你超齡失業(yè)之后，原權利仍然是保留的。但以超齡職工身份工作期間，是不繳費的。
A
Q
和單位發(fā)生工資、工傷、休假糾紛，該走什么維權途徑？
1. 工資、加班、勞動安全、工傷四類核心權益糾紛：可申請勞動調解、勞動仲裁，和普通勞動者維權渠道完全一致；
2. 社保繳納、勞務約定等其他糾紛：直接向人民法院提起民事訴訟。
A
Q
企業(yè)違反新規(guī)侵害權益，會受到什么處罰？
1. 拖欠工資、不付加班費：可以向人力資源社會保障行政部門投訴，人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施監(jiān)察。
2. 用人單位違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和規(guī)章，負有安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治監(jiān)督管理職責的部門應當依法處理。
A
來 源 ： 中國勞動保障報
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