陜西
仲夏六月，萬物并秀。當2026屆畢業生即將告別校園之際，徐州醫科大學主校區的“一站式”學生社區里，卻涌動著一股暖流。6月17日上午，一場夏季專場招聘會在這里火熱開啟。近50家用人單位、1000余個就業崗位，從知名三甲醫院到行業標桿企業，從省內外優質單位到提供多元路徑的機構，共同匯聚成一股強大的就業推力。這不僅僅是一場招聘會，更是徐州醫科大學向所有考生和家長展示其“就業硬實力”的生動窗口。
一、招聘會現場：供需兩旺，崗位直達“最后一公里”
招聘會現場氣氛熱烈，參會單位覆蓋廣泛，層次分明。既有解放軍聯勤保障部隊九〇四醫院、江蘇省蘇北人民醫院等赫赫有名的三甲醫院，也有國藥控股公司、魯南制藥集團等醫藥行業的標桿企業，還吸引了上海滬鴿醫療器械公司、廈門康強人才服務公司等提供多元發展路徑的優質單位。這種多元化的崗位供給，充分滿足了畢業生差異化的求職需求。
學校對此次招聘會高度重視。相關職能部門和學院負責人以及畢業班輔導員老師親臨現場，與用人單位深入交流，詳細了解招聘需求、崗位待遇及行業發展動態，并積極推介徐州醫科大學的畢業生。更值得一提的是，部分用人單位當天同步安排了筆試面試環節，實現了供需雙方的高效對接。這種“現場面試、當場考核”的模式，大大縮短了求職周期，體現了學校就業服務的精準與高效。
二、就業服務體系：從“走出去”到“請進來”，全程護航
這場夏季專場招聘會，并非孤立的舉措。長期以來，徐州醫科大學始終將就業工作擺在突出位置，堅持“走出去”與“請進來”相結合，持續深化校地、校院、校企合作。在已經成功舉辦2026屆秋季、春季招聘會的基礎上，學校再次組織夏季專場，這正是搶抓畢業生就業關鍵期、推進就業服務下沉的重要體現。將優質崗位直接送達學生社區，打通了畢業前就業服務的“最后一公里”。
回顧更早的3月29日，一場規模更大的“百校千企萬崗”2026年江蘇大學生就業幫扶“送崗直通車”直播薦崗活動（徐州醫科大學專場）同樣在主校區一站式學生社區順利舉辦。該活動由共青團江蘇省委、江蘇省教育廳等多部門聯合主辦，共為徐州醫科大學學生推薦用人單位90余家，提供崗位數量4000余個，在線觀看人數達1000余人。從線下招聘會到線上直播薦崗，學校構建了立體的就業服務網絡。
三、頂層設計與聯動機制：就業是人才培養的“試金石”
就業工作的背后，是學校完善的頂層設計。在相關工作會議上，學生工作部副部長通過翔實的數據，多維度分析了校內學院、校外聯合培養單位的就業升學實際情況，研判了當前就業形勢。教務處副處長從“招生—就業聯動舉措”“培養—就業聯動改革”“聯合培育激勵約束制度”三個方面匯報了工作。
黨委常委、副校長明確指出，就業狀況是人才培養質量的“試金石”和“風向標”。學校下一步要完善“招生—培養—就業”聯動機制，推動專業設置、招生計劃與培養方案根據產業趨勢和就業質量進行動態調整。黨委書記則從政治高度提出三點要求：提高站位、認清形勢，錨定目標、精準施策，壓實責任、凝聚合力。他強調，全校要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力保障2026屆畢業生順利平穩就業。
從一場招聘會，看透一所大學的就業實力。徐州醫科大學用近50家用人單位、1000余個崗位、線上線下聯動的服務體系，以及“招生—培養—就業”全鏈條的頂層設計，向每一位考生證明：選擇這里，不僅是選擇了一所好大學，更是選擇了一個高起點的職業未來。這所南方性價比極高的醫科大學，值得各位考生用心托付。
問題解答：
問1：徐州醫科大學2026屆夏季專場招聘會提供了多少崗位？
答：共吸引近50家用人單位，提供就業崗位1000余個。
問2：學校在就業服務方面有哪些創新舉措？
答：學校將招聘會開進“一站式”學生社區，打通就業服務“最后一公里”，并舉辦“送崗直通車”直播薦崗活動，線上線下聯動。
問3：徐州醫科大學如何保障畢業生的就業質量？
答： 學校完善“招生—培養—就業”聯動機制，動態調整專業設置和培養方案，并壓實就業工作責任，全力促進畢業生高質量就業。
本文素材來源：徐州醫科大學官網、徐醫就業、徐醫學工、徐州醫科大學公眾號
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