工廠遍地開工，工人卻越招越少：越南制造業的繁榮有多“虛”？

最近幾年，全球制造業大搬遷的話題熱度一直居高不下。所有人都在盯著越南，大批外資工廠落地投產，工業園區遍地開花，出口數據年年走高，看上去儼然一副接替低端制造、扛起東南亞代工大旗的姿態。

但只要深入一線產業現狀就會發現，這里藏著一個很反常的產業矛盾：外資瘋狂建廠擴產，訂單接到手軟，越南本土卻陷入了持續的用工荒與技能荒。

看著遍地新開的工廠，實則人才斷層嚴重，這種虛胖的制造業繁榮，到底能撐多久？

外資瘋狂砸廠落地，產業規模持續暴漲

不得不說，越南這一輪制造業擴張，速度確實驚人。隨著全球供應鏈調整，大量紡織、電子、家居代工企業，紛紛從多地轉移產能，扎堆落戶越南南北兩大經濟圈。

單從公開產業數據來看，越南近幾年外資注冊建廠數量持續激增，僅2024年新增外資工業項目就突破千個，大批嶄新的標準化廠房拔地而起，三星、耐克、富士康等一眾國際巨頭，全都在持續加碼投資、擴大產能。

源源不斷的海外訂單涌入，直接推著越南出口貿易數據連年上漲，也讓外界普遍認為，越南已經穩穩接住了產業轉移的紅利。

如今越南外貿數據是漂亮，但這就等于越南制造業已經強勢崛起了嗎？真實的產業邏輯，從來不是有廠房、有訂單就算萬事大吉?，F代代工制造早已不是單純的流水線組裝，從精密電子加工、模具調試，到品質管控、自動化設備運維，每一個環節都需要穩定的熟練工人和技術人才支撐

而現在的尷尬是：工廠建得飛快，工人根本跟不上節奏。新建工廠越來越多，自動化設備越來越精密，但能上手操作、解決實際生產問題的專業工人，卻越來越稀缺。

這不是空口調侃，越南一線工業區的現狀最能說明問題。越南北寧工業區不少新能源企業都卡在招人難題上。有企業新開生產線，急需技術工人，用盡各種招聘辦法，忙活一個月，到崗率仍遠低于預期。

設備調試、班組管理這類技術崗位，基本無人應聘，無奈之下，新生產線只能降負荷、縮產能，低速運轉。

人口基數龐大，卻陷結構性用工死局

越南坐擁近億人口，竟然缺工人？聽起來像個笑話，卻是越南的真實困境。因為問題的關鍵從來不是人不夠，而是能用的人，對不上缺人的崗。

越南年輕勞動力基數確實龐大，但絕大多數普通務工人員，只具備最簡單的手工組裝能力，適配的是十幾年前的低端流水線模式。而現在入駐越南的外資工廠，早已全面普及自動化設備、智能生產線，對工人的技能要求大幅提升。

能夠看懂設備參數、調試機器、排查簡單故障、把控產品品質的技術型工人，缺口極大。

胡志明市的耐克核心代工廠Samho，就是一面鏡子。這家巔峰時期擁有上萬名員工的頭部鞋廠，近幾年一直被用工問題困擾。

工廠完成自動化升級后，淘汰了大量純手工崗位，急需懂設備運維、品控校準的熟練工人，但符合標準的應聘者寥寥無幾。普通工人能做基礎流水線作業，卻完全對接不上智能化設備的生產要求。

造成這種局面的核心原因，越南本土的職業教育體系，長期滯后于產業發展節奏。國內職業院校大多側重基礎通識教學，沒有針對外資工廠的崗位需求，開設精密制造、設備運維、品質管控等對口實操專業。

學生在校多以理論學習為主，缺乏工廠實操歷練，畢業后完全無法適配企業用工標準。

這就形成了非常尷尬的局面。大量年輕人找不到合適的高薪技術崗位，只能從事低薪重復勞作；另一邊，外資工廠高薪招人，卻常年招不到合格的技術工人，只能降低用工標準，勉強維持產能運轉。

更讓他們頭疼的是，行業人才流失問題格外嚴重。越南優質技術人才極其稀缺，一旦有人掌握成熟技能，就會被各大外資工廠高薪爭搶，人才流動性極高。

一直以來越南工業區熟練技工離職率居高不下，普通工人入職短時間內流失現象嚴重。企業好不容易花錢、花時間培養出一批成熟技工，短短兩三個月就被挖走。

久而久之，幾乎所有工廠都不敢再投入成本做系統培訓，只敢招現成熟手，進一步加劇了行業的人才斷層，陷入惡性循環。

短期代工紅利見底，人才短板鎖死產業上限

越南依靠廉價勞動力、免稅政策和土地紅利，確實吃到了一波全球產業轉移的紅利，快速做大了制造業規模。但這種粗放式的增長模式，從一開始就存在致命短板，完全沒有形成自主的人才培育和產業迭代體系。

對此，為了緩解用工壓力，越南多地也推出了職業技能培訓政策，聯動部分企業開展崗前速成培訓。但這類短期培訓，只能解決基礎上崗問題，根本無法培育出駕馭高端自動化生產的核心技術人才。

根據越南人力機構Talentnet的調研數據可以很直觀的看到，預計到2030年，越南機電、自動化、機器人領域的技術人才缺口將達到210萬。反觀當下的人才市場，九成招聘崗位都是普通普工崗，高端技術、設備運維類崗位，幾乎沒人應聘?？慷唐谂嘤?，根本填不上這么大的人才窟窿。

如今全球供應鏈競爭越來越卷，外資企業對產品精度、品質穩定性的要求持續提高，單純依靠零基礎新手、低技能工人，根本承接不了高附加值的優質訂單。

三星、富士康在越南的園區，也多次因為工人技能不足、設備調試失誤，出現批次性產品瑕疵，不得不壓縮高端訂單產能，只保留基礎組裝業務。這也直接導致越南制造業長期被困在低端代工環節，只能賺取微薄的加工費，無法向高端制造轉型升級。

當下越南的制造業困境，已經十分清晰的擺在眼前了。外資可以帶來廠房、設備、訂單和技術，卻無法快速補齊一個國家多年的人才體系和職教根基。

如果始終無法搭建適配產業發展的本土化技能人才培育體系，越南所謂的制造業崛起，終究只是一場依托外資的虛假繁榮。所有的工廠、產能、訂單，都會隨著下一輪供應鏈轉移隨時撤走。

在全球制造業新一輪洗牌中，越南究竟能否突破人才桎梏，真正完成產業升級扎根實體經濟，還是永遠停留在低端代工的循環里，淪為全球供應鏈的臨時加工廠？#文章首發挑戰賽##發優質內容享分成##上頭條 聊熱點#

參考資料
1.《越南制造業用工缺口持續擴大，技能人才成產業升級瓶頸》，越南投資報（Vietnam Investment Review）
2.《外資持續涌入，越南職業教育改革滯后問題凸顯》，路透社（Reuters）
3.《越南2024年度工業產業與勞動力就業報告》，越南統計局（GSO）