安徽
現(xiàn)在招聘上位機程序員的困境在于要求和實際不一致，還有某些公司（我朋友的）看不清自己的實力，要求高，工資低，項目時間緊還喜歡把責任推在開發(fā)流程最后一步的上位機程序員身上，因此，某些公司（我朋友的），招不到人，甚至一年內都招不到一個合適的，那就情有可原了！更加讓人無語的是，當新人入職以后，老員工又離職了，所以項目就會一直處在缺人狀態(tài)，惡性循環(huán)！
我們先看看某些公司（不單獨說明∶我朋友的）對于一個上位機程序員的要求吧，反正我都符合！我不知道你們符合不符合！
首先，某些公司用的技術棧是C#，開發(fā)框架要求WinForm和WPF都得會，還要會寫MVC，常用的設計模式要知道。
要求要會寫上位機和MES項目。
要求有成功的運動控制項目，運動控制卡和PLC通訊都要會，熟悉常用的硬件通訊協(xié)議，包含但不限于TCP/IP、串口、Modbus、EtherCat、EtherNet等。
要求會寫PLC，會看電氣原理圖。
要求會機器視覺，包含但不限于Halcon、VisionMaster、VisionPro、OpenCv等。
沒事，要求不多，但是工資給的可以也行，一問之下，工資最高16K，而且是死工資，除了五險一金，沒有任何福利，更別說加班費了！
某些公司招聘一年多，人還是那么多人，然后研發(fā)經理說不行就降低點要求吧，只要會寫WinForm或者WPF程序就行，但是，既然要求降低了，招聘工資也應該降低。
雖然工資降低了，但是符合要求的“人才”也更多了，就這樣陸陸續(xù)續(xù)就招了一些人。
招的那些人都沒有做過自動化項目，遇到不知道的就拼命問人，老員工應接不暇，但是這是合理的培養(yǎng)人才的時間成本開支嘛！
好，大約半個月以后，公司陸陸續(xù)續(xù)開始派項目給新人做了，但是，時間緊，任務重，項目從設計、組裝、調機就花了大概一個多月的時間，離交付日期也沒幾天了。
那幫做上位機的，軟件還沒寫完，設備就匆匆發(fā)貨了，最后，只得在客戶現(xiàn)場繼續(xù)開發(fā)。
但是，公司商務這邊跟客戶聊的時候，客戶要求的是設備入廠之后，頂多花個把星期組裝調試，然后就要試產或者正式生產。
于是，現(xiàn)場上位機程序員為了趕進度，每天工作到凌晨，甚至是凌晨兩三點，但是無論怎么搞，都無法按時交付，并且，因為很多代碼都是加班寫出來的，來不及Debug就得上機驗證，于是，問題一個接一個來。
搞到最后那幫新招的上位機程序員懵了，客戶也懵了，客戶開始劈頭蓋臉得罵人，最后把公司總經理叫過去也給罵了一頓。
總經理哪能受這種氣，于是又把上位機程序員們也罵了一頓，上位機程序員就這樣挨了兩回罵，脾氣也上來了，紛紛提出了離職。
最后，總經理總結∶這幫上位機程序員一點也承受不住壓力，下次招聘的時候，一定要重點觀察招聘對象，看看其心理承受能力，心理承受能力差的，不予錄用。
最后，再總結本次問題的核心∶上位機軟件開發(fā)部門主管領導不力，全司批評！
上位機軟件主管∶對不起，我的心理承受能力也不高，我也離職吧！
總經理硬懟∶能力越大，責任越大，既然你擔不起這個責任，那我支持你離職。
總經理這么說的底氣在于，公司幾個創(chuàng)始人都是技術出身，可以應對離職人員剩下的工作。
因此，公司又回到了剛開始，幾個人一起打拼的日子！這種日子真讓人懷念啊！
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