“群雁競飛”的檢察密碼

寫在前面

雁蕩冠天下，靈巖尤絕奇。溫州雁蕩山史稱“東南第一山”，素有“海上名山、寰中絕勝”之譽，是世界地質公園，也是歷代文人墨客向往的“詩之山”。

樂清檢察院就坐落在雁蕩山側。作為一個基層檢察院，近年來先后涌現出“全國十佳公訴人”等國家級業務競賽人才3人、省市級業務競賽人才28人，入選全國專業人才庫2人、全省專業人才庫11人，涵蓋“四大檢察”主要業務，推動形成頭雁領航、骨干支撐、雛雁齊飛的“群雁競飛”生動格局，范圍廣、基數大、類型多，為基層檢察院所罕見。

為什么？帶著疑問，記者開啟了挖掘“群雁競飛”密碼的蹲點采訪。

視頻《對話｜群雁競飛的檢察密碼》

01

以“三心傳承”鑄魂育人

雁蕩最奇處，眾巖生此間。

進入樂清檢察院大樓，

映入眼簾的是一幕群英墻：

10位省級以上的業務競賽標兵能手，

25位2025年度本院辦案能手。

南俏俏對一起詐騙案依法出庭支持公訴

2023年，當南俏俏獲評全國十佳公訴人的消息傳入樂清檢察時，全院都為之振奮。兩年多過去了，南俏俏依然堅守在辦案崗位上，同時，她還承擔起競賽團隊帶隊導師重任。

她說：“堅守初心，是我一路前行的方向和指引。我從剛畢業踏入檢察崗位，懷揣著對法律的敬畏，立下司法為民的初心。從檢十三年，這份初心從未改變也從未動搖。也正是這份初心，陪我從一方小小的公訴臺一步一步走上全國十佳公訴人的舞臺。”

守初心、秉公心、鑄匠心，樂清檢察始終堅持黨建帶隊建、政績觀引領成才觀，錨定立德樹人根本任務，立足長遠、深耕細作，摒棄短視思維、杜絕功利導向，以務實作風夯實育人根基，以責任擔當涵養優良生態，用心用情育才造士、凝心聚力賦能成長。

邵佳妍接受采訪

邵佳妍，這個進院工作三年即獲評全省民事檢察業務競賽標兵的靦腆姑娘，曾在全院師徒結對座談會上吐槽部門主任給她畫“大餅”，讓她一個初生牛犢也敢“肖想”全省標兵、能手。

讓“標兵可學、能手可及、人人成才”已成為樂檢人普遍共識。樂清檢察常態化選樹身邊先進典型，持續激活隊伍內生動力，引導干警把辦案實績、監督質效、群眾口碑作為最大政績，在司法辦案中踐行初心使命、彰顯擔當作為。

侯璐韻接受采訪

“你已經是全省業務競賽中最有分量的公訴標兵，再次參加未檢競賽，有沒有心理負擔？”記者問侯璐韻——全省公訴、未檢業務競賽“雙料標兵”。

她略一沉吟，道：“如果說一點都沒有心理負擔，那是假的。我轉崗到未檢后，發現要做的延伸工作更多。說真的，經常會因為辦案睡不著覺，案子辦結了，也會經常問自己‘還能為當事人多做些什么？’”“公訴標兵已經翻篇，如果躺在成績單上，就會原地踏步、固步自封。去參加未檢競賽也是再次檢驗自己辦案能力的一個途徑。”

記者在采訪中分別問不同層級的人才一些尖銳問題：“在人才濟濟的基層院，你如何脫穎而出？”“作為帶教老師有沒有青出于藍被藍勝的焦慮？”“如果不被看見和提拔，怎么辦？”

“辦案經驗、業務技巧、優良作風需要一茬接一茬傳承下去，才能實現‘一人領跑’向‘一群人并進’的裂變效應。”“只有把個人成長與檢察發展同頻共振，才能實現人才出彩與政績創優雙向奔赴。”

積極、共贏、穩定！樂清檢察院33%市級以上人才率和100%的人員穩定率，答案不言而喻。

“雁蕩經行云漠漠，龍湫宴坐雨蒙蒙”，雁蕩確實是修身養心的好地方。在正確政績觀引領下，樂檢人不自傲、不自負、不自私、不自怨，他們信念堅定、品德優良、本領過硬，既有敢于乘風破浪、百舸爭流的魄力，也有“浮云過眼、依舊青山”的定力。

于是，焦慮的不再是干警，而是領導。“能夠推上領導崗位的人才實在太多，苦于職數有限。”這成了李美廣檢察長快樂的煩惱。

02

以“三重淬煉”筑基固本

天柱一峰擎日月，洞門千仞鎖云雷。

樂清檢察把人才隊伍建設作為檢驗政績、

推進政績、落實政績的核心工程，

緊扣選育管用全鏈條，

重實干、重實績、重實效，

為高質效辦好每一個案件夯實堅強基礎。

楊文走訪企業生產車間了解產品專利保護法律訴求

“辦案是最好的老師！”不止一位被采訪人對記者強調。

楊文，經濟檢察部主任，坦言自己在高手如云的樂清檢察僅拿到過全省偵查監督能手。她說，“我們不僅要辦結案件，更要辦透案件，讓腐敗無處遁形，讓正義不留死角。”

她在職務犯罪窩案中一年內追回涉腐資金640多萬元；她用3個月時間幫企業解凍“冰封”三年的賬戶。近年來，她連續被評為“全省優秀辦案檢察官”“全省成績突出基層檢察干警”；帶領科室先后獲評“全國打擊治理洗錢犯罪工作成績突出集體”“全國打擊虛開騙稅違法犯罪成績突出集體”；講述的辦案故事被評為全國優秀辦案故事。

“競賽是為了更好地辦案。”全國刑事執行業務能手陳嬋婭如是說：“之前辦案都是依據科室的前輩傳授給我的經驗，參加競賽倒逼我系統性梳理學習刑事執行方面的法律規定，讓我的知識儲備更全面了。”“后面即使碰到工作中沒有辦過的案件類型，也不再發怵了。”

季子群主持召開數字檢察工作研判例會

“只有辦案才能檢驗一名干警合格與否”“競賽型人才是走不長遠的”，全國控申業務能手季子群說。她覺得競賽讓她的理論知識、邏輯思維、表達反饋等綜合素養得到全方位的鍛煉和提升，“比賽期間，認識了業務能力特別強的領導和同仁，他們對我無條件的幫助拓寬了我的視野，使我跳出辦案看辦案，能夠站在更高層面理解最高檢、省市院的工作部署，能夠更好地反哺辦案。”

“雙料標兵”侯璐韻說競賽造就了現在的她。她在集訓中練就了從專業書籍中發現問題的習慣，在辦理一起介紹賣淫案件時，敏銳地發現了監督線索，立案監督50余人，其中被判處十年以上的有9人。

樂清檢察堅持實戰育才，以賽促訓、以戰強能。2025年，該院通過組織40周歲以下干警全員實戰練兵，精準識別素質過硬、潛力突出的優秀“苗子”11人，推薦參加省市十佳公訴人、民事、行政、公益、未檢等業務競賽，全部入選溫州市級標兵和能手，其中，5人獲省級標兵能手。

同年，該院31名競賽人才直接參與數字檢察、典型案例培育等重點工作。獲評省級以上案例26個，以全國第3名的成績獲評全國檢察機關大數據法律監督競賽模型應用“優勝檢察院”，實現人才成長與高質效辦案的融合推進。

中央厚土，盤礴崇丘，載仁抱德，永鎮南荒。

一大批業務骨干猶如雁蕩山中奇峰俊石，他們在辦案一線攻堅克難，在競賽賽場摘金奪銀。樂清檢察的人才不是點狀選樹，是全面開花，他們把人才優勢轉化為辦案優勢、監督優勢、發展優勢，以過硬實績詮釋正確政績觀。

03

以“三項機制”聚力增效

雁蕩千峰競秀，龍湫飛泉長流。

樂清檢察強化系統觀念，

建立健全“三項機制”，

精準化、實戰化、體系化培養人才，

構建人才建設長效機制。

——完善聚力績效的激勵機制，將業務競賽、崗位練兵、理論研究成果量化為“素能積分”，與評優評先、提拔任用等直接掛鉤。

——健全融合履職的專班機制，打破部門壁壘，在重大案件辦理、專項工作中統籌使用人才，如組建數字檢察、典型案例培育等跨部門團隊。

——加強上下貫通的協同機制，堅持全院統籌保障，全力為人才成長、備賽攻堅、干事創業排憂解難，讓干警心無旁騖抓辦案、專心致志強素能。

湯朋接受采訪

“我們營造了有為者有位、實干者實惠、爭先者優先的人才培養氛圍。”政治部主任湯朋介紹：“我院現在年均交流輪崗25人次。如鄭蟬，以司法警察身份考入樂清檢察院，在跨部門輪崗鍛煉中確定公訴崗位為自己興趣所在，院黨組及時給予支持并調整崗位，經過個人努力，獲評市十佳公訴人。”

樂清檢察堅持分層用才，劃分領軍、骨干、后備三類人才梯隊精準施策，實現從“大水漫灌”到“精準滴灌”轉變，堅持精準選才，人崗相適、人盡其才，動態優化崗位配置，讓干警在最合適的賽道上干事創業、展現政績。

季子群，從刑檢、未檢轉崗到控申工作，在面對群眾的申訴和信訪訴求后，才更為深刻地體會到小事小案中踐行的司法為民。

胡公樞，自從原分管領導方孔強提醒他“沒事可以多寫寫理論文章”后，一發不可收拾，公開發表50余篇，其中知名期刊15篇，入選全省檢察理論研究人才庫。

鄭佩娜，多年從事宣傳工作，參與策劃的《承諾》微電影被評為第八屆全國檢察機關微電影十佳作品，入選全省綜合行政人才庫。

檢察長李美廣，將樂清檢察的人才培養模式總結提煉為“1315”工程。第一個“1”是人才建設總目標；“3”是“履職競爭力、特色影響力、全員驅動力”；第二個“1”是司法責任制；“5”是“法律監督、數字檢察、業務競賽、案例培育、重點工作”五張清單。

樂清市檢察院素能積分專班召開專題研討會

“競賽并不是唯一成才途徑，我們要打造的是‘全員、全面、全時’的人才培養模式”，“爭取人盡其才，每位干警都能找到發力點，都有展示臺。”李美廣把樂清人才涌現的原因歸結為一任接著一任干的結果，“人才建設非一日之功，是前幾任檢察長持續接力，踏踏實實地積累下來的。”

群雁高飛頭雁領，奮楫爭先正當時。

在正確政績觀引領下，樂清檢察人才輩出、群英薈萃的生態持續優化，擔當作為、爭先創優的氛圍日益濃厚。

“我們將持續深耕人才強檢戰略，以群雁競飛之勢筑強檢察鐵軍，以實干實績之效書寫檢察現代化新篇章，讓檢察人才在服務大局、司法為民、公正司法的征程中綻放光彩、再建新功！”這是樂清檢察人的共同心聲。