陜西
當很多高校還在為就業率發愁、為畢業生去向焦慮時，蘭州理工大學卻交出了一份讓所有人眼前一亮的答卷：99.37%的用人單位對畢業生表示滿意，同時畢業生對學校就業服務的滿意度也高達92.26%。
很多人會好奇，這所既不是985也不是211的西北高校，既沒有一線城市的區位優勢，也沒有頂尖名校的光環加持，憑什么能得到企業界如此高的認可？
作為世界500強海亮集團旗下的核心企業，海亮新材每年都會從蘭理工招聘大量畢業生。今年4月，公司還專門組織了70余名蘭理工師生走進智能化生產車間，由本校畢業的優秀校友全程帶隊講解，讓學弟學妹們提前觸摸到新能源高端制造的脈搏。
很多學校的學生畢業到崗，還要花三到六個月培訓才能上手，但蘭理工的學生不一樣。企業負責人坦言，“他們在校期間就接觸過真實的生產場景，知道企業需要什么，來了就能干活，能快速為公司創造價值?！?/p>
這種“畢業即能上崗”的能力，不是憑空來的，而是源自蘭理工堅持了幾十年的真題真做培養模式。和很多高校讓學生做脫離實際的模擬課題不同，蘭理工的畢業設計，很多直接來自企業的真實研發需求。
今年春天，上海舟勝智能科技有限公司迎來了三位特殊的新員工——蘭理工機電工程學院卓越工程師班的三名學生。他們不是來實習的，而是直接進駐企業完成畢業設計。公司為每位學生配備了資深工程師作為企業導師，和校內導師一起指導他們解決企業正在攻關的技術難題。
學生們擁有自己的工位，全程參與項目例會，深入生產一線，完整經歷一個產品從構思、設計到驗證、優化的全過程。最終，這三名學生的畢業設計全部獲得優秀。
除了能干活，企業更看重的是蘭理工完善的全鏈條前置化人才培養體系。在這里，合作企業不是等到學生畢業才來招人，而是從大一開始就參與到了人才培養的全過程。
今年4月，蘭理工生命科學與工程學院與天頤禾科技集團達成深度合作。雙方不僅共建產學研平臺、聯合攻關技術難題，還簽訂了定向人才培養協議。企業提前鎖定優秀畢業生，學生從入學起就有了明確的就業方向，不用在畢業季盲目奔波。
這種深度綁定的培養模式，讓學校的人才輸出和企業的人才需求實現了無縫對接。企業需要什么樣的技能，學校就教什么樣的內容；企業有什么樣的技術難題，學生就做什么樣的課題。培養出來的學生，自然成了企業眼中的“香餑餑”。
企業的認可，最終都體現在了用腳投票的行動上。學校提前謀劃、精心部署，聯動政府部門、行業協會及優質企業，打造線上+線下、校級宣講+專業專場的多軌校招服務體系。
依托深厚的工科積淀和行業影響力，蘭理工成為眾多行業龍頭企業在甘肅招聘的重點乃至唯一站點，為畢業生爭取到了更多就業機會和專屬政策。今年3月以來，預約進校招聘的單位數已突破千家，其中百強企業占比接近半數，崗位資源的數量與質量持續領跑省內高校，為2026屆畢業生鋪就了一條高質量就業的“快車道”。
校友的助力，更是蘭理工就業工作的一張王牌。3月14日舉辦的校友企業專場招聘會上，60家返校的校友企業帶來了1800余個崗位。很多校友企業還專門設立了“紅柳專項招聘計劃”，給母校學子降低求職門檻，用實際行動回饋母校的培養。
在很多人追逐名校光環、向往一線城市的時候，蘭州理工大學就像扎根西北戈壁的紅柳，默默堅守著工科人的初心。它不搞花架子，不追虛名，而是沉下心來，把每一個學生培養成能解決實際問題的實干家。
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