獨(dú)家?|?剛宣布退休又被緊急召回！不凡帝亞太區(qū)人事“連環(huán)震蕩”背后的深層焦慮

本文為食品內(nèi)參原創(chuàng)

作者丨淮安 編審丨橘子??????????????????????????????????

糖果巨頭的管理層，正在上演一場(chǎng)令人看不太懂的“換人”大戲。在合理與不合理間，折射出的是這家公司“無(wú)人可用”抑或是面對(duì)當(dāng)下亞太區(qū)尤其是中國(guó)市場(chǎng)更深層面的焦慮。

代理總裁

不得不說(shuō)，最近一段時(shí)間，不凡帝范梅勒中國(guó)區(qū)以及亞太區(qū)的人事變動(dòng)變得尤為頻繁。一周前，該司中國(guó)區(qū)供應(yīng)鏈的負(fù)責(zé)人離職了。今天，內(nèi)參君獨(dú)家獲悉，其亞太區(qū)總裁又要有變化了。

最新的、不凡帝范梅勒全球人力資源公告顯示：繼6月1日宣布Ian Burton將于2026年7月24日離開PVM（不凡帝范梅勒，Perfetti Van Melle）以及亞太區(qū)業(yè)務(wù)單元（BU APAC）代理總裁一職后，現(xiàn)已決定代表Sameer Suneja任命Ramesh Jayaraman自7月起擔(dān)任亞太區(qū)業(yè)務(wù)單元代理總裁，直至繼任者被正式任命為止。

公告提及，“我們很高興Ramesh推遲了他應(yīng)得的退休計(jì)劃，并將與亞太區(qū)團(tuán)隊(duì)一同支持這次領(lǐng)導(dǎo)層的過(guò)渡，以實(shí)現(xiàn)亞太區(qū)2026年的宏偉目標(biāo)?！?/p>

對(duì)比該司6月1日發(fā)出的同級(jí)別的公告，彼時(shí)的內(nèi)容顯示，亞太區(qū)業(yè)務(wù)單元（BU APAC）總裁Ian Burton將于7月24日離開PVM，以迎接新的挑戰(zhàn)。目前正在尋找繼任者，并將在稍后階段予以公布。在繼任者到任之前，Sameer Suneja將代理亞太區(qū)業(yè)務(wù)單元總裁一職。

梳理下來(lái)，事實(shí)是這樣的，前后兩份公告間隔20多天的日子里，不凡帝對(duì)誰(shuí)來(lái)接管亞太區(qū)這一核心帥位，改了3次。這不僅反映了該公司頂層架構(gòu)變動(dòng)的倉(cāng)促，也一定程度上說(shuō)明這家公司的人才梯隊(duì)出現(xiàn)了斷層。

畢竟，在5月初，不凡帝范梅勒官宣其中國(guó)區(qū)新帥任遠(yuǎn)時(shí)，這位即將接任亞太區(qū)總裁職位的Ramesh Jayaraman在彼時(shí)是準(zhǔn)備退休并返回印度的。

“多少是有點(diǎn)戲劇性的?！币粯I(yè)內(nèi)人士如此評(píng)價(jià)。

在他看來(lái)，“這是一次極為罕見的緊急召回。原本打算由集團(tuán)全球CEOSameer Suneja親自兼任的亞太區(qū)代理總裁一職，僅僅維持了二十幾天就難以為繼。面對(duì)亞太區(qū)，尤其是中國(guó)市場(chǎng)的復(fù)雜局面，集團(tuán)不得不緊急搬出老將救火?！?/p>

一周前，內(nèi)參君曾報(bào)道過(guò)，不凡帝中國(guó)區(qū)近三年半內(nèi)已經(jīng)歷了三位董事總經(jīng)理的頻繁更迭。最高管理層的頻繁變動(dòng)，大概率會(huì)引發(fā)部分工作的銜接空檔，也容易導(dǎo)致前端銷售政策和渠道策略缺乏連續(xù)性。一定程度上，市場(chǎng)層面的代價(jià)會(huì)由一線的經(jīng)銷商和傳統(tǒng)渠道買單。

更有意思的是，不論是去年中國(guó)區(qū)的帥印，還是即將到來(lái)的亞太區(qū)的帥印，這位被緊急召回的老將都只是個(gè)“代理總裁”。如果說(shuō)Ramesh Jayaraman非常適合或者非常熟悉公司業(yè)務(wù)，那么“代理”二字又意味著什么？

風(fēng)險(xiǎn)猶存

當(dāng)然，一家跨國(guó)公司的人事變動(dòng)自然有其“深思熟慮”的考量，換言之，不合理中也有其合理性。

雖然此次緊急召回一定程度上破壞了跨國(guó)企業(yè)正常的組織退休與交接流程。但合理性在于不凡帝亞太區(qū)正處在非常重要的時(shí)刻。

有分析人士稱，說(shuō)其處在“生死關(guān)頭”也不為過(guò)。在宏觀環(huán)境上，傳統(tǒng)糖果與口香糖品類正面臨巨大的下行壓力。一方面是宏觀的“減糖化”浪潮，阿爾卑斯等傳統(tǒng)硬糖市場(chǎng)空間被功能性軟糖、健康零食嚴(yán)重分流；另一方面，由于原材料乳脂、白糖價(jià)格持續(xù)高位波動(dòng)，供應(yīng)鏈端的成本壓力已經(jīng)逼近極限。

外患之下，不能再有內(nèi)憂。新帥任遠(yuǎn)剛剛在5月接掌中國(guó)區(qū)，她正處于對(duì)傳統(tǒng)渠道進(jìn)行大刀闊斧改革、全力重構(gòu)數(shù)字化全渠道的關(guān)鍵期。如果此時(shí)頂層的亞太區(qū)架構(gòu)出現(xiàn)長(zhǎng)達(dá)半年的“外聘空窗期”或換來(lái)一位完全不懂中國(guó)、印度市場(chǎng)的全新空降兵，中國(guó)區(qū)的變革必然會(huì)因?yàn)樯蠈記Q策的遲疑而陷入停滯。

召回老將Ramesh，或是集團(tuán)在極端動(dòng)蕩中最穩(wěn)妥的一步棋。畢竟，Ramesh曾深耕中國(guó)和印度市場(chǎng)多年，在一線經(jīng)銷商、上下游供應(yīng)鏈乃至內(nèi)部團(tuán)隊(duì)中是被高度認(rèn)可的存在。

在前述分析人士看來(lái)，他的回歸，本質(zhì)上是為了給新帥任遠(yuǎn)的渠道和數(shù)字化改革爭(zhēng)取時(shí)間和空間。由他接手代理，相比于空降兵或跨區(qū)域調(diào)任的高管，他是最能實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接的人，不會(huì)因?yàn)樾枰煜I(yè)務(wù)而導(dǎo)致2026戰(zhàn)略的停滯。

當(dāng)然，隱憂還是有的。

畢竟，亞太區(qū)的總裁還是會(huì)換，而“代理總裁”在穩(wěn)住局面的同時(shí)，會(huì)帶來(lái)其管理層面的局限性?！斑@種臨時(shí)性身份可能會(huì)導(dǎo)致亞太團(tuán)隊(duì)在面對(duì)需要長(zhǎng)期投入、高風(fēng)險(xiǎn)的2026戰(zhàn)略決策時(shí)，產(chǎn)生短期過(guò)渡心態(tài)，缺乏大刀闊斧改革的魄力?！币晃毁Y深人力資源管理者說(shuō)。

他還強(qiáng)調(diào)，老將的“出山”意味著繼任者搜尋期間的動(dòng)蕩期會(huì)被拉長(zhǎng)。如果正式繼任者的空窗期過(guò)長(zhǎng)，可能會(huì)消耗Ramesh的精力，并讓部分核心員工對(duì)2026年后的組織架構(gòu)產(chǎn)生觀望情緒。不僅如此，對(duì)于即將退休的資深高管來(lái)說(shuō)，其風(fēng)格難免會(huì)偏向穩(wěn)健、守成。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，可能會(huì)讓一些正在推進(jìn)的創(chuàng)新戰(zhàn)略項(xiàng)目面臨方向性的微調(diào)。

可以肯定的是，找到更合適的人，“代理總裁”就會(huì)被換掉。那么，當(dāng)下一次真正的“接班人”到任時(shí)，這位新帥是否會(huì)再次推翻前人的策略，引發(fā)新一輪的渠道動(dòng)蕩？

有關(guān)不凡帝此次亞太區(qū)的人事變動(dòng)、集團(tuán)決定讓老將回歸的考量、為何是“代理”身份、是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，是否“無(wú)人可用”等疑問(wèn)，內(nèi)參君向不凡帝官方發(fā)送了求證函，但截止發(fā)稿未能收到回復(fù)。