河南
業(yè)績歷史最好的聯(lián)想，會發(fā)最好的年終獎嗎?
聯(lián)想前不久發(fā)布了上一年度財報，全年營收達(dá)到831億美元，同比增長20%，創(chuàng)下歷史新高。全年凈利潤為20億美元，同比暴漲42%。第四季度營收216億美元，同比增長27%，增速為近五年最高，利潤也同比翻倍增長。
這份財報公布后，聯(lián)想股價一度大漲，創(chuàng)下26年新高。處于歷史最好的聯(lián)想，員工也期待今年的年終獎，是不是也能再創(chuàng)新高。
聯(lián)想的年終獎一般在6月份發(fā)放，時間正好在5月份上一年度財報發(fā)布后，系數(shù)通常在1-3個月之間。具體多少是根據(jù)公司業(yè)績和員工績效來決定的。如果公司或部門整體業(yè)績不佳，那么年終獎的到手額度也會相應(yīng)減少。員工的績效結(jié)果按照從高到低分布，分為S（優(yōu)秀）、A（良好）、B（合格）、C（需改進(jìn)）等不同的等級。
聯(lián)想的風(fēng)評在大廠圈一直有“佛系大廠”、“養(yǎng)老長”之稱，簡單來說就是下班早、加班少，福利還不錯，待遇相對有點低，有點類似外企，這也跟內(nèi)部很多高管來自外企有關(guān)。還有在大廠你能經(jīng)常聽到的是五險一金，其中一金指的是公積金。而在人家那里是二金，除了公積金外，還有企業(yè)年金（私企很少見），單從這點有一絲國企的感覺。
薪資這塊，跟職級掛鉤。職級體系分為Band1—10，不同職級和崗位的薪資差異很大。
應(yīng)屆生（校招）： 本科Band6起步，碩士職級可能給到Band6或7。以技術(shù)研發(fā)崗位舉例，碩士入職月薪在18-24K左右，年總包約25-28W。
資深員工(Band7—8)：很多員工工作幾年后能夠達(dá)到這個職級。Band7月薪大概在18-28K，年總包25-40W。Band8作為技術(shù)專家，月薪可達(dá)25-45K，年總包35-65W。
專家/管理崗 (Band9及以上)：屬于中層以上管理級別了，Band9是很多內(nèi)部員工晉升的天花板。Band9月薪40-70K，年總包可達(dá)60-100W。
制造基地普工（儲備干部）： 如果是大專校招去深圳、武漢等地的制造基地，工作上會涉及兩班倒。綜合薪資在5.5K-8K左右，包含底薪、加班費、餐補等。
注：以上薪資待遇這塊來自網(wǎng)友的分享整理，可能會有出入，具體還是以入職標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
工作制度是965，不打卡，無加班文化，周末雙休。入職即享15天帶薪年假，每年還有12天的全薪病假，生病了也不會扣工資。工作滿5年后每年還有15000元的旅游津貼。吃飯方面每天有40元的餐補，其中有20元的標(biāo)準(zhǔn)需要加班到晚上6：30才可以。上下班有免費班車，園區(qū)內(nèi)有健身房、托管所，可以帶孩子上班。
以下來自聯(lián)想員工的感受。
是不是感覺不錯，但也有不足。根據(jù)網(wǎng)友的爆料：首先，薪資對比互聯(lián)網(wǎng)大廠還是偏低的。其次，核心崗位大多是老聯(lián)想人把持，會有嫡系文化。最后，有裁員，但比例不高，賠償N+1。
最后，很多離職的員工這樣評價在聯(lián)想的工作經(jīng)歷，“除了工資低，其他都完美”。對于那些比較注重工作和生活之間的平衡，不喜歡內(nèi)卷工作氛圍的人來說，還是比較友好的。
作者：大喇叭；編輯：思齊。
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