廣東
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國際勞動節，法定假期，全國人民都沉浸在節日的氛圍里。
1886年5月1日?，美國芝加哥等城市的約35萬工人舉行大罷工和游行，要求實行?每天8小時工作制（八小時工作，八小時休息，八小時娛樂）?，改善勞動條件。這場斗爭付出了流血代價，最終推動了八小時工作制的實施。
?1889年7月?，由恩格斯領導的第二國際在巴黎代表大會上通過決議，將每年?5月1日定為“國際勞動節”?，以紀念這次工人運動，并號召全球勞動者共同爭取權益。
1949年12月23日?，中央人民政府政務院正式將5月1日定為法定勞動節，放假一天。??
勞動節不勞動，是因為它紀念的是勞動者為“不被過度勞動”而斗爭的歷史?。
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《世界人權宣言》第二十四條規定：“人人有享有休息和閑暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利。”
我國憲法第四十三條明確規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度?！?/p>
我國勞動法、勞動合同法、《勞動保障監察條例》、《職工帶薪年休假條例》等則通過詳細的規定，保障勞動者休息權的具體落實。
從《世界人權宣言》，到我國的根本大法和部門法，都對勞動者的休息權作了明確規定。
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當前我國在崗勞動者的過度加班現象嚴重。根據國家統計局的相關數據，2025年全國企業就業人員周平均工作時間為48.6小時。而我國的法定周工作時間是40小時。
這是對休息權的嚴重踐踏。
2026年全國兩會，最高人民法院工作報告中點名了一起“員工連續工作超8小時，因閉眼小憩3分鐘被辭退”的案件。
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2021年3月，余某入職品某公司任店長。2024年9月26日，品某公司告知余某勞動關系于當日解除。
品某公司主張，2024年9月17日，余某在工作時間內睡覺，被商場工作人員投訴。
余某表示，2024年9月17日當天，其從9時30分開始上班至22時30分下班，門店所有工作均由其一人完成，由于連續工作超過8小時，當天20時許其出現生理性疲勞而坐在凳子上閉眼休息了3分鐘；品某公司與其解除勞動關系違法，故向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求品某公司支付違法解除勞動合同賠償金等。
勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持了余某的訴求。品某公司不服該裁決，訴至法院。
廣東省廣州市南沙區人民法院審理后認為，休息權是勞動者的基本權利，余某在連續工作超過8小時的情況下，身體出現疲憊，閉眼休息是正常生理現象。品某公司提供的一段時長為2秒的視頻，僅顯示余某手扶著頭、閉著眼、靠在背板上，不足以證明余某處于長時間睡眠狀態，也未能顯示嚴重影響門店正常的銷售工作和造成直接經濟損失。
綜上，余某上述行為并非嚴重過錯，品某公司亦無證據證明余某給公司帶來的具體損失已經達到了嚴重損失的程度。品某公司在未對余某作出警告或者其他處分的情況下，直接據此解除與余某的勞動合同，缺乏事實及法律依據，構成違法解除勞動合同。故依法判決品某公司向余某一次性支付違法解除勞動合同賠償金、工資差額、住房補貼等4.9萬余元，并駁回品某公司的全部訴訟請求。一審判決后，雙方當事人均未上訴。
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該案的公布引發了大眾對勞動者休息權的廣泛討論與關注。“員工連續工作超8小時，因閉眼小憩3分鐘被辭退”，這說明勞動者的休息權未被重視。
在這個勞動節，讓我們一起來重溫勞動者的基本權利：休息權。
2026年5月1日星期五
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