經營者家事糾紛影響企業經營的常見問題梳理｜實務方圓

在很多人眼中，商事法庭是處理公司、合同糾紛的地方，充斥著精確的數字和嚴謹的法條。而家事法庭則關乎夫妻情分、父母子女，更具人間煙火氣。但在現實中，這兩者常常交織在一起：夫妻共同創業，企業變成“愛情的結晶”；家族企業傳承，股權變成“親情的試金石”。當家事遇上商事，案件矛質相對集中，亦影響企業經營。從審判實務經驗出發，總結經營者家事糾紛影響企業經營的常見問題，為企業經營者提供風險防范指引。

股權分割——

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夫妻關系變動中的公司治理危機

夫妻共有股權，是指夫妻在婚姻關系存續期間，以共同財產出資或通過其他方式取得的由夫妻共同所有的股權。有限責任公司具有較強人合性。目前無法直接登記夫妻共有股權，而股權兼具財產權與身份權雙重屬性。財產權（如分紅、轉讓款）屬于夫妻共有，但身份權（如表決權、管理權）原則上應由登記股東行使。針對有限責任公司，根據《民法典婚姻家庭編司法解釋（二）》第10條規定，法院應審查股權出資來源。在夫妻雙方并無特別約定的情況下，若股東以婚后共同財產出資，即便登記在一方名下，亦可認定為夫妻共同財產予以分割。

（一）夫妻共有股份分割時常見問題之認定

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價值補償——按照凈資產為基數整體分割

登記股東從出資時起就對配偶負有價值補償義務。離婚時若無法達成新協議，優先由登記股東向配偶支付折價補償。計算基數以公司凈資產為準，即資產減負債后的剩余權益。若公司虧損，配偶或無法實際受償。實踐中，確定凈資產需要審計評估，但往往因公司不配合而陷入僵局。此時，法院可依據現有財務報表、納稅申報表、銀行流水等證據綜合認定。

02

債務分割——明確三主體責任

實務中必須厘清三種責任：

①共同出資人責任——未登記股東僅以實繳出資額為限；

②登記股東責任——以認繳出資額為限向公司承擔；

③經營層責任——擔任董監高產生的個人職務責任，以個人財產承擔。

這三種責任在審判中極易混淆，特別是當股東配偶在公司任職時，債權人常主張其參與經營而要求承擔連帶責任。股東配偶僅任職并不當然導致連帶責任，需結合公司類型、財產混同情況、債務用途等因素綜合判斷。

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身份取得——回歸公司組織法程序

如果雙方堅持分割股權本身，必須按照公司法規定程序處理：有限責任公司應保障其他股東優先購買權；上市公司須遵守減持規定。

（二）夫妻共有股份分割其他須注意問題

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登記方擅自轉讓股權，配偶如何追回

股權不同于其他財產，配偶欲追回股權，須證明交易相對人與登記方惡意串通，否則受讓人不負返還義務。

02

2024年7月施行的《公司法》對離婚股權分割的影響

2024年7月施行的《公司法》帶來三大變化：

①股權轉讓取消“其他股東過半數同意”，保留優先購買權規定；

②新增股東失權制度，未按期出資可能喪失股權；

③限期認繳制下，未實繳股權分割后受讓方須承擔相應責任。

這些變化要求當事人在分割股權時必須更加謹慎。特別是針對股東失權制度，若持股方故意不繳納出資，導致股權被注銷的，配偶將無法分得任何權益。

代際傳承——

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家庭意愿與企業治理的利益平衡

2024年7月施行的《公司法》第90條規定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。2024年7月施行的《公司法》第167條規定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，股份轉讓受限的股份有限公司的章程另有規定的除外。2024年7月施行的《公司法》第90條、第167條分別明確了有限責任公司、股份有限公司股權繼承的規定。2024年7月施行的《公司法》增設了針對股份有限公司相關規定。

股東資格繼承與財產權益繼承不同。財產權益（如分紅、轉讓款）依法由繼承人享有，公司不得剝奪；但股東資格（如表決權、管理權）能否繼承，取決于公司章程是否有例外規定。實踐中，許多公司并未在公司章程中明確規定，導致股東去世后繼承人能否直接成為股東產生糾紛。

（一）公司章程與股東資格繼承

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公司章程對股東資格繼承限制

一般認為，公司章程未明確規定排除繼承，應支持股東資格繼承。但是結合公司章程整體體現的人合性和封閉性特征，以及如果繼承股東資格會導致其他股東退出公司的后果，可以認定排除股東資格繼承系公司章程的真實意思表示。即，公司章程可以通過體系解釋推知排除繼承的意思，但必須同時保障繼承人的財產權益。原股東繼承人若不能成為股東，仍有權要求公司按公允價值回購股權。

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公司章程限制繼承的合法邊界

公司章程只能合理限制繼承人繼承股東資格，不得違反繼承法的基本原則，剝奪繼承人獲得與股權價值相適應的財產對價的權利。換言之，公司章程可以規定“股東繼承人不能進入公司成為股東”，但必須配套財產退出機制——如公司回購、其他股東受讓，且價格須公允。

（二）股權繼承中的公司解散風險

2024年7月施行的《公司法》第231條規定，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司百分之十以上表決權的股東，可以請求人民法院解散公司。此前《公司法司法解釋二》第1條明確了公司僵局認定標準，即經營管理發生嚴重困難。針對其他途徑窮盡的認定，股東須舉證曾嘗試協商、股權轉讓等替代方案。常見的“其他途徑”包括：提議召開股東會協商、提出股權轉讓方案、申請公司回購、請求第三方調解等。

制度工具——

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公司章程、夫妻協議、信托等協同治理

（一）公司章程：規范治理企業的基礎

公司章程是防范家事風險的第一道防線。2024年7月施行的《公司法》賦予公司章程更大的自治空間，可對股權轉讓、股權繼承設特別規定。

離婚場景：公司章程可預設“離婚退出機制”——如規定股東離婚時，股權須由公司或其他股東優先回購，避免配偶直接成為股東。但需注意，該規定不能違反法律強制性規定，且應保障配偶獲得公允對價。

繼承場景：公司章程可明確“股東資格不得繼承，繼承人只能獲得股權財產價值”，并規定回購價格計算方式（如以凈資產為基礎）。

（二）夫妻財產協議：明確財產歸屬邊界

婚前或婚內財產協議是明確股權歸屬的有效工具。根據《民法典》第1065條，夫妻可約定婚內財產歸各自所有。持股一方可與配偶簽署協議，明確約定股權及增值為個人財產。但協議須采用書面形式，且不能損害債權人利益。

來源：上海一中法院

編輯：芷清