帖子中的“優(yōu)秀法官”，現(xiàn)實(shí)中真的做到會(huì)境遇如何

近日，看了一個(gè)帖子，內(nèi)容是總結(jié)了優(yōu)秀法官的十個(gè)特質(zhì)。

不可否認(rèn)，以上優(yōu)秀法官的這些特質(zhì)，如果按照《法官法》、《法官行為規(guī)范》、法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的要求，無(wú)疑是無(wú)比正確的概括總結(jié)。

試想一下，如果真的有法官在現(xiàn)實(shí)中真的按照以上的要求來(lái)約束和要求自己，會(huì)遭遇到什么樣的工作待遇和社會(huì)處境呢？換句話是，如果真的按照上述的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)去做了，會(huì)被評(píng)為優(yōu)秀法官嗎？

法官不參加社交，會(huì)被別人認(rèn)可嗎？

比如說(shuō)，“不喜社交，喜歡獨(dú)處”。要知道的是，現(xiàn)實(shí)工作中，無(wú)論是法官職級(jí)的評(píng)定，還是法官職務(wù)的晉升，還是法官每年績(jī)效等級(jí)、任職述職的評(píng)定，甚至是任職法官之前的入額遴選，都是需要單位全體人員進(jìn)行無(wú)記名的投票測(cè)評(píng)的。

如果在單位里一直獨(dú)來(lái)獨(dú)往的話，甚至是后邊的“只認(rèn)法律不認(rèn)人，任何人說(shuō)情打招呼都能予以拒絕”，別說(shuō)提拔晉升，就是法官在單位里每年的無(wú)記名民主測(cè)評(píng)會(huì)有什么樣的結(jié)果？

再如，“庭審駕馭能力極強(qiáng)，張弛有度，不輕易打斷當(dāng)事人發(fā)言”，“見(jiàn)微知著，能準(zhǔn)確歸納案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)”，“文字能力極強(qiáng)，針對(duì)不同的案件、不同的當(dāng)事人進(jìn)行文書(shū)論理”，無(wú)疑說(shuō)的都是法官在裁判案件、庭審把握、法律文書(shū)寫作時(shí)的要求。

如果按照如此標(biāo)準(zhǔn)審理案件的話，勢(shì)必要求法官對(duì)審判工作的各項(xiàng)內(nèi)容力求親力親為，也就沒(méi)有什么批量案件、簡(jiǎn)易案件一說(shuō)了。審理每一個(gè)案件，都需要反復(fù)研究斟酌，從庭審調(diào)查到法律文書(shū)制作，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。

真的做到如此的話，一名法官一個(gè)月可以審理幾個(gè)案件？可現(xiàn)實(shí)中，“優(yōu)秀法官”的宣傳事跡里，經(jīng)常是要求年審理幾百件甚至上千件案件，甚至是要求法官人均年結(jié)案上千件。

為了完成結(jié)案任務(wù)，為了讓每年每月每日涌入法院的案件不至于積壓，不至于當(dāng)事人動(dòng)輒抱怨超審限審理，司法現(xiàn)實(shí)中，“優(yōu)秀法官”的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從認(rèn)真準(zhǔn)確的裁判每一起案件，轉(zhuǎn)變到了考核法官的辦案數(shù)量為第一標(biāo)準(zhǔn)。

法官完不成考核指標(biāo)，還能成“優(yōu)秀法官”嗎？

在現(xiàn)實(shí)工作中，當(dāng)遭遇到考核指標(biāo)里有要求案件要一次性庭審率、一上午安排了三四個(gè)庭審、每月每季度要求達(dá)到一定的結(jié)案率、工作忙起來(lái)連當(dāng)事人的電話都沒(méi)有時(shí)間接時(shí)，如何能做到庭審中讓當(dāng)事人暢所欲言，證據(jù)分析、法律適用詳盡分析的“見(jiàn)微知著”，認(rèn)真甄別貌似同類案件中不同的案情、不同的當(dāng)事人，進(jìn)而準(zhǔn)確的歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)、文書(shū)論理。

具體而言，個(gè)把小時(shí)一個(gè)案件庭審結(jié)束、庭審結(jié)束后將案件交給法官助理撰寫法律文書(shū)、案件類型差不多就參照之前案件結(jié)果批量裁量的法官，一個(gè)月可以結(jié)案三四十件。

如此這般，不僅考核指標(biāo)能輕易完成，而且自己的工作負(fù)擔(dān)還輕，甚至還有時(shí)間發(fā)展業(yè)務(wù)愛(ài)好。

如果真的按照上面的“優(yōu)秀法官”的標(biāo)準(zhǔn)，法官一個(gè)月結(jié)案十個(gè)已經(jīng)累得夠嗆了，可壓根完不成單位里的考核任務(wù)。面臨的結(jié)果是，完不成結(jié)案數(shù)量的指標(biāo)，會(huì)被通報(bào)、會(huì)被約談，會(huì)被扣發(fā)績(jī)效，嚴(yán)重的會(huì)被考評(píng)為不合格。

在完不成考核任務(wù)的指責(zé)下，法官辯解自己是為了保證辦案質(zhì)量，可以免責(zé)嗎？對(duì)比之下，采取了各種簡(jiǎn)化工作方式、將案件引入各種輔助力量參與結(jié)案的，卻可以每月審理幾十個(gè)案件，輕松完成考核任務(wù)，不僅可以評(píng)先樹(shù)優(yōu)，還可以自己輕松。

綜上，上圖中的“優(yōu)秀法官”，應(yīng)該說(shuō)只是理想中的法官，現(xiàn)實(shí)中真的如此的話，別說(shuō)被評(píng)為“優(yōu)秀法官”，恐怕連完成基本的辦案任務(wù)都難。

理想和現(xiàn)實(shí)的差異，應(yīng)該如何換位？

理想是美好的，現(xiàn)實(shí)是骨感的，重要的是應(yīng)該區(qū)分好理想和現(xiàn)實(shí)的差距，萬(wàn)萬(wàn)不可將理想當(dāng)成了現(xiàn)實(shí)，將現(xiàn)實(shí)活成了理想。

很多當(dāng)事人，看了幾個(gè)典型案例，查了相關(guān)的法律規(guī)定，甚至是聽(tīng)了一些律師的分析，就以為自己的案子應(yīng)該如何如何，法官、法院會(huì)如何的審理，如何的判決。只有自己真正的進(jìn)入了司法流程，只有自己真正的坐在了法庭上，只有自己真正的拿到了裁判文書(shū)，才會(huì)震驚到，怎么會(huì)如此。

帖子中的“優(yōu)秀法官”，知道應(yīng)然狀態(tài)是什么就好，真到了司法現(xiàn)實(shí)中，還是應(yīng)該理性的認(rèn)識(shí)、合理的期待。

注：本文系微信公號(hào)“語(yǔ)人集法”同步原創(chuàng)文章