大批編外人員被清退！多地村醫(yī)清退標準公布

來源：紅杏e生

公立醫(yī)院通知，清退編外人員

近日，某知名醫(yī)學論壇上有網(wǎng)友曝光了湖北某醫(yī)院的一則公告，引起了行業(yè)熱議。

這位來自湖北某二甲醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員發(fā)出的，該院清退編外人員的通知中有2點格外引人注意：

一個是再招聘的優(yōu)先權(quán)。凡在 2025 年 12 月 26 日前完成各項清退材料簽章，且思想覺悟高，個人素質(zhì)好的，在 2026、2027 年本院相關(guān)人才聘用時，可享有優(yōu)先權(quán)。

另一個則是涉及中層干部。凡被清退編外人員擔任本院中層干部的，中層干部職務(wù)自本通知發(fā)出之日起立即終止。此后，若仍以之前擔任的中層干部職務(wù)作出承諾或引起糾紛的，院方概不負責。

中層干部大多是科室的核心骨干，撐起了醫(yī)院和科室的半壁江山，連這類人一律清退，可見醫(yī)院處境的窘迫可見一斑。

據(jù)湖北這名護士表示：“這次醫(yī)院來真的、來狠的，只要沒編制，一律清退！本來我也在被裁人員名單中，但醫(yī)院怕科室不能運轉(zhuǎn)，就弄了一個護理人員競聘上崗，在被裁的護理人員中‘復活招聘’了24人留下來，這次的‘復活招聘’目的是專門招聘夜班輪轉(zhuǎn)人員，我‘復活’后就被輪轉(zhuǎn)到了新生兒科，還不知道被留下來的人以后的出路是什么，也不知道工齡能不能續(xù)上，好忐忑，有過來人幫忙給點建議嗎？我有點后悔留下來了，就應該拿一筆賠償金徹底走人！”

針對這幾類編外醫(yī)務(wù)人員

多地明確清退標準

事實上，多地醫(yī)療系統(tǒng)都曝出有計劃地清退人員，并且給出了明確的清退標準。

2025年3月，河南封丘縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展了大規(guī)模裁員行動。據(jù)官方發(fā)布的消息，3月下旬該縣對縣直四家醫(yī)療機構(gòu)制定了低學歷臨聘人員清退計劃，預計清退初高中及中專學歷初級人員300余人。

而且此前在2024年8月，該縣衛(wèi)健委嚴格按照縣醫(yī)管委要求，對501名低學歷、低職稱臨聘人員依法依規(guī)予以清退，有衛(wèi)生院一次性被清退34人。

2024年5月，江西省吉安市永豐縣發(fā)布了《永豐縣醫(yī)療衛(wèi)生單位編外聘用人員專項清理整治工作實施方案》，針對各醫(yī)療衛(wèi)生單位編外用人問題開展集中清理。該縣的清理工作聚焦年齡、能力達標、長期在編不在崗等維度，通過精準清理，優(yōu)化編外人員結(jié)構(gòu)。

此次清理范圍廣泛，涵蓋 9 大對象，包括非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作、男年滿 60 周歲且女年滿 50 周歲、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員自上崗之日起 5 年內(nèi)未取得相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格等情況。

同時，將連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30 個工作日，以及年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的人員，均納入清退范圍。

2025年10月，貴州省發(fā)布《進一步促進貴州省鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍專業(yè)化規(guī)范化發(fā)展的政策措施》。

《措施》要求，縣級每2年對未取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生開展從業(yè)情況考核，考核不合格且逾期未提出再次考核申請或經(jīng)再次考核仍不合格的，注銷執(zhí)業(yè)注冊并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。

同樣是去年10月，新疆衛(wèi)健委發(fā)布了《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍管理的通知（征求意見稿）》，明確而規(guī)定以下三類醫(yī)生需解聘并注銷執(zhí)業(yè)資格：

鄉(xiāng)村醫(yī)生未在規(guī)定期限內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格（鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格）；鄉(xiāng)村醫(yī)生考核不合格或因健康原因無法勝任工作、不履職或不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一體化管理等情形；

鄉(xiāng)村醫(yī)生滿足法定退休年齡后原則上應退出崗位并注銷執(zhí)業(yè)證書。確因工作需要，經(jīng)縣級衛(wèi)生健康行政部門批準可返聘，返聘期限最長不超過5年，具體返聘程序由縣級衛(wèi)生健康行政部門制定。

也有些醫(yī)院將裁員動作做得更加隱晦。

不直接裁員，而是采取合同到期不續(xù)簽，直接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣的模式。員工還在醫(yī)院干活，但勞動關(guān)系跟醫(yī)院沒關(guān)系了，只有基本工資沒有績效，變相逼迫離職。

可怕的是，不僅是中基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員面臨被清退的困境，頂尖三甲同樣如此。

前段時間，南方某頂級三甲也在計劃清退部分碩士學歷的醫(yī)生，沒有科研產(chǎn)出的年輕醫(yī)生不再續(xù)約，老資歷醫(yī)生沒有科研產(chǎn)出則降等級續(xù)約。

對此，有資深醫(yī)生認為：“公立醫(yī)院現(xiàn)在遇到了困難，作為職工，我們都能理解。醫(yī)院養(yǎng)不起我們了，自然要清退編外人員，都能理解的。但是，醫(yī)院清退編外人員應該有明確的裁員標準和賠償標準，不能如此隨意，說裁就裁！

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