貴州
臺風停工工資怎么算？上海打工人必知的5件事
滬上社保通
8月10號，臺風白海豚在上海家門口磨蹭了好幾天。那天打開朋友圈，&;白海豚上班&;直接沖上熱搜。有人調侃說&;打工人連臺風都攔不住&;，有人吐槽&;公司一句通知都沒發，淋成落湯雞還得打卡&;。
笑歸笑，問題倒是實打實的：臺風天停工了，工資到底怎么算？被要求冒雨上班，算不算白干？
這個問題我還真去翻了上海的官方文件，今天跟大家掰扯清楚。
一、紅色預警停工，工資一分不能少
上海2024年8月1日起施行的《關于本市應對極端天氣停課安排和誤工處理的實施意見》（滬應急行規〔2024〕2號）寫得明明白白：臺風、暴雨、暴雪、道路結冰紅色預警時，除直接保障城市運行的單位外，用人單位可以采取臨時停產、停工、停業。
關鍵是誤工保護——&;四不得&;：
- 不得作遲到、缺勤處理
- 不得扣減工資福利
- 不得用法定假日、休息日補償
- 不得以此為由處分或解除勞動關系
翻譯成人話就是：紅色預警天你沒法上班，老板不能扣錢，不能讓你拿年假抵，也不能說你曠工。工資按勞動合同約定的標準，照發。
二、只有紅色預警才有&;強制保護&;
這一點特別多人搞混。橙色、黃色、藍色預警，法律上沒有強制誤工保護的要求。
拿這次白海豚來說——
8月9日，中心城區暴雨橙色預警，只有金山區是暴雨紅色預警。8月10日，金山區紅色預警+大風橙色預警，啟動了&;六停&;。其他區呢？橙色或黃色。
換句話說，除了金山區，上海大部分區域的打工人，在法律層面上并沒有被強制保護到。你老板讓你去上班，確實不違法。
上海市雖然發了&;鼓勵居家辦公&;的倡議，但&;鼓勵&;兩個字，意思就是——企業可以自己決定。小紅書、字節跳動這些大廠，9號晚上就通知員工可以靈活安排、居家辦公。金山區直接&;六停&;。但大量中小企業，什么通知都沒有，員工該到崗還是到崗。
三、居家辦公不算加班，臺風天上班也沒有三倍工資
有易友問我：&;我居家辦公算加班嗎？能要加班費嗎？&;
不算。居家辦公只是換了個地方干活，本質還是正常上班，工資照發，但不會產生額外的加班費。
還有人問：&;那我臺風天冒著大雨去公司，是不是該給三倍工資？&;
不是。三倍工資是法定節假日的事，臺風天不上這個名單。
四、公司硬扣工資，你有四條路
如果公司真扣了臺風天的工資，或者逼你拿年假抵，別慌，法律是站在你這邊的。
《工資支付暫行規定》第十二條說得很清楚：非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內，按勞動合同規定的標準支付工資。臺風停工就屬于這個情況。
《勞動法》第50條也寫了，工資不得克扣或無故拖欠。《勞動合同法》第32條還保護你——拒絕違章指揮、強令冒險作業的，不算違反勞動合同。
換句話說：臺風天停工，公司不能扣當日工資、不能扣全勤獎、不能強制你用年假或調休來補。
萬一停工超過一個工資支付周期呢？按上海規定，公司可以按本市最低工資標準發放生活費。但這得是長期停工才涉及，一般臺風影響個一兩天，不適用這條。
具體怎么維權？
- 留好證據：預警截圖、停運通知、公司通知截圖、聊天記錄、被扣錢的工資條，統統截圖保存
- 先跟公司人事溝通，把文件擺出來講道理
- 溝通不了，打12333勞動保障熱線投訴
- 實在不行，申請勞動仲裁。仲裁免費，時效一年，別拖
五、停工超過一個月，工資怎么算？
這個問題雖然這次用不上，但提前了解一下沒壞處。
臺風一般影響一兩天就過去了。但萬一遇到極端情況，停工超過一個工資支付周期（通常就是一個月），且勞動者沒提供正常勞動，用人單位按上海規定發放生活費，標準不低于本市最低工資標準。
目前上海月最低工資標準是全國最高的，具體金額以人社局最新公告為準。
說到底，臺風天最要緊的是人身安全。工資的事可以慢慢算，人要是出了意外，什么錢都補不回來。
這次白海豚還算客氣，但下次說不準。大家把這幾條記牢，真遇到事不慌。
你們公司這次臺風天是怎么處理的？有沒有遇到被扣工資的情況？評論區聊聊，有具體問題我盡量幫大家看看。
聲明：以上內容為個人學習分享，具體執行以上海市人社局、應急局等官方最新文件及相關法律法規為準，不構成法律建議。如有爭議建議咨詢專業律師或撥打12333。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
