江蘇
不知道那些還在每天加班、單休的人，看到今天“河南試行周五彈性離崗短途度假模式”的熱搜是什么感想。
我反正就是覺得，扯犢子。
為什么這么講？你連那些沒工資的連續(xù)加班、單休都無法解決，還想周五彈性離崗，那不就是做夢？這種操作，如果退一萬步真試運行出來了，也只可能在體制內(nèi)。
換句話說，公務(wù)員們更爽了，考編的含金量還在上升。
不過這真要是給體制內(nèi)的人謀求的福利，那對普通人來說，更麻煩了，因為意味著你以后你周五去辦事，大廳里一個人都沒有，你也不能再舉報或者投訴，你只能下周再來。
因為就算查實人確實離崗了，去食堂吃飯了，或者去干點別的什么了，他們也可以說：彈性離崗嘛，有問題？
前幾天有條新聞，一名員工到點下班，直接被領(lǐng)導在群里“嚴重通報”，要扣500塊錢。并且警告了他，下次再敢“到點就走”，罰1000，要罰到他肉痛，才會長記性。
確實肉痛，500塊，對普通崗位，都是兩三天的工資了。
可他做錯什么了嗎？不過是“到點了，正常下班”而已。
結(jié)果現(xiàn)在，居然有地方一步跨到“周五彈性下班”的程度了，這不招笑嗎？他要是敢跟老板說“我試行一下彈性離崗”，老板能讓他立馬彈性失業(yè)。
同一個詞，在不同階層嘴里，完全是相反的意思。
更有意思的是，剛剛我點進熱搜榜，你猜看到啥了？
一條名叫“工作其實是很養(yǎng)人的”的熱搜，莫名其妙蹦到了熱搜榜第2名的位置。
這干啥呢？精準投喂嗎？讓不敢提前下班的繼續(xù)加班，對能提前下班的人說快去享受生活吧，是這個意思不。
給前者灌雞湯，給后者發(fā)福利。物質(zhì)上分化你，精神上還要規(guī)訓你。
點進去里面的內(nèi)容，竟然還是各種在科普“工作的好處”。我隨便截圖一條熱門信息放下面，他講的就是：
工作能幫助人們獲得生存基礎(chǔ)，能幫助你成長，能讓你有社會歸屬感……總之就一個字，絕。
工作那么好，為什么你們還總想著跑路？不肯加班？不肯為公司多多奉獻？
就這樣，我這個人只相信現(xiàn)實什么樣，不看他們說什么。目前的現(xiàn)實能支撐起來的，只有一個殘酷的真相：有人周五下午在度假，有人周五下午在挨罰。更諷刺的是，那個挨罰的人可能正在刷手機，看到"周五彈性離崗"的新聞，然后下一秒領(lǐng)導在群里@他：“今天晚上加個班。”
所以我的建議是，別彈了，你們能把雙休的制度落實，普通人就已經(jīng)求神拜佛了。
先把雙休徹底落實，然后再來談那些有的沒的，那叫“做事”。連雙休都做不到，還在這里夸夸其談，那叫“嘴炮”。
我說話難聽，可現(xiàn)實就是這樣，這樣的“試點”是傲慢的，它就算存在機會，機會也只留給了那些已經(jīng)100%雙休的群體，那個群體是什么？開頭就講了，有編的人。所以還要繼續(xù)給他們“彈性”，除了繼續(xù)增大制度性虹吸，對普通人而言還有什么其他效果？
有倒是有，也提過了，普通人周五去政務(wù)大廳辦事，窗口沒人嘛。完了你還沒法說他們。因為“試點”，他們彈回家了，順手把你彈回來了。
用納稅人的錢養(yǎng)的人，在納稅人需要辦事的時候，拿著納稅人的錢去度假了。然后還要給我們科普一下，“工作其實是很養(yǎng)人的”。
確實養(yǎng)人，養(yǎng)活了體制內(nèi)周五去度假的人，養(yǎng)肥了因為員工到點下班要罰員工500塊的老板，養(yǎng)出了熱搜榜第二名的營銷號。
但沒有養(yǎng)活在工位上猝死的年輕人，沒有養(yǎng)活35歲被優(yōu)化的中年人，也沒有養(yǎng)活那個“到點下班”就被通報扣錢的普通人。
就這樣，繼續(xù)吹牛逼吧，也祝某些人越來越牛逼吧。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
