四川
各位好，歡迎觀看【安叔點評】，今天我們來聊聊我國的用工市場。
月薪開到一萬多，工廠，工地和飯店的老板們卻急得團團轉，因為根本招不到年輕人。
奇怪的是，這些年輕人寧愿去送外賣，跑網約車，也不愿接這份“高薪”。
這到底是怎么回事？
月薪過萬老板追著發offer，但連看都懶得看一眼，這事敢信？聽著像是段子，但這幾年，在制造業，建筑業和餐飲業這三大行業里，這成了天天上演的真事。
來看幾組數據，在官方發布的全國最缺工職業名單里，工廠里的車工，焊工，還有餐廳的服務員，長年都是重災區。
一個崗位擺出來，經常有兩三個人搶一個人的情況反過來，變成兩三個崗位等一個人來挑。
再看工地上，情況更明顯，現在建筑工人的平均年齡都奔著四十五歲去了，五十歲以上經驗豐富的老師傅占了快三分之一，而三十歲以下的年輕面孔，連十分之一都湊不齊。
工廠里也差不多，年輕人進廠，一個月內就跑路的比例高，碰上過年過節，離職率能直接沖到百分之四十。
很多老板想不通，他們覺得自己開出的八千到一萬二的月薪，比不少剛畢業的大學生起薪高多了，怎么就沒人來？
他們覺得現在的年輕人就是吃不了苦，太挑剔了，但另一邊，全國兩億多的靈活就業人員里，年輕人占了一大半。
他們寧可風吹日曬地送外賣，或者一天到晚在車里跑網約車，也不愿意踏進這些號稱高薪的工廠大門。
這里面的矛盾點在哪？難道是年輕人真的跟錢過不去嗎？當然不是，問題就出在招聘廣告上那個閃亮的月薪過萬。
第一條路是成為技術大牛，比如能一個人搞定進口機器的調試，或者能修理工業機器人。
這種人才，月薪拿個兩三萬不成問題，但前提是你得先拿著三四千的工資，干好幾年的雜活，慢慢熬出來，這條路對絕大多數人來說太遙遠。
第二條路就直接多了，把自己變成一臺不會累的機器，之前有人去工廠做過調查，廠里的確有大哥一個月能拿到一萬二的工資，聽著很不錯。
但這工資條拆開看，就不是那么回事了，底薪兩千出頭，全勤獎兩百，剩下那九千多塊，全都是加班費。
每日的工時從早七點半橫跨至深夜十一點，一個月下來，時間表被填得密不透風，連一個自然日都沒留給自己。
唯一的休息，就是中午吃飯那半個小時。
可以簡單算一筆賬，把這一萬多的總收入，除以他一個月三百多個小時的工作時間，算出來的時薪，可能還不如在街邊奶茶店打工高。
而且工廠訂單有淡旺季，旺季靠賣命加班能撐起一個好看的收入，可一旦到了淡季，沒訂單了，很多工廠要么直接放假，一分錢不給，要么就只發那兩千多的底薪，把全年的收入拉個平均數，可能真不如送外賣穩定。
再有就是國內大部分工廠都是十二小時兩班倒，早上八點進車間，晚上八點才能出來，這還只是正常情況。
碰上訂單多的時候，晚上加班到十點以后是常事，辦公室加班，累了還能站起來活動一下，去茶水間摸個魚，上個廁所玩會兒手機。
但在工廠車間，很多地方進去之前手機就得上交，上班時間想坐下休息一下都是奢望，因為很多工位都要求全程站立。
流水線的節拍精確到秒，每一道工序都有嚴苛的用時閾值，動作稍有遲滯，即刻便有現場督工上前詢問緣由。
一天十幾個小時下來，保持一個姿勢，重復幾千次同一個動作，時間長了，靜脈曲張，頸椎腰椎出問題，都是遲早的事。
這種工作模式，也把個人生活擠壓得一點不剩，曾有個在工廠上夜班的小伙子說，他一個月就休息兩天，生活里除了上班就是補覺，根本沒時間社交。
因為作息完全顛倒，女朋友跟他分了手，他也沒有時間和精力再去認識新的人。當一份工作不僅賺不到理想的錢，還在透支健康生活時，年輕人選擇離開，其實是一種止損。
如果說身體上的累還能忍，精神上不被尊重，才是讓很多年輕人無法接受的底線。
之前有個工廠的招聘火了，面試不看你的手藝，也不問學歷，先讓你現場做一百個俯臥撐。
這哪是在招工人，這分明是在篩選，他們用這種方式，提前把那些有自己想法，敢提問的人給篩掉，留下來的就是他們眼里最聽話好用的人。
這種管理方式，在工廠里很常見，在一些管理者的觀念里，對工人就不能太客氣，大聲呵斥是家常便飯。
于是上廁所要打報告，離開崗位要拿出門條，上班不許聊天，喝水要申請，這些都成了規定。
在這種環境里，不能有情緒，不能有想法，只需要服從命令，加快速度，任何一點個人意見，都可能被當作是不服管。
現在的年輕人都是在相對更平等的環境里長大的，他們很難接受這種不把人當人看的管理方式。
最后徹底讓年輕人失去信心的是看不到未來，現在很多工廠為了省錢和規避用工風險，大量使用勞務派遣工。
就是臨時工，這種用工方式，通常沒社保，沒穩定底薪，工廠可以隨時讓你走人，還不用給補償。老板們為什么喜歡這么干？因為制造業訂單不穩定，旺季忙不過來，淡季又養不起閑人。
用臨時工，就能做到想用就用，不想用就散，把經營的風險全都甩給了工人。
這筆賬老板們算得比誰都精。
在這種模式下，年輕人看不到任何職業發展的希望，他們干著最累的活，拿著最低的保障，隨時都可能被換掉。
這份工作對他們來說，不是一份能長期干下去的事業，只是一場臨時的買賣，當一份工作既沒有尊嚴，又沒有未來時，再高的日薪也留不住人心。
年輕人不是吃不了苦，而是不想吃這種沒價值，沒尊嚴的苦，他們要的其實很簡單，一份能體面地養活自己，又能讓自己像個人一樣活著，并且能看到一點未來的工作。
大家怎么看呢？
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