上海
不少人以為工齡只是一串數字，殊不知它與勞動者多項核心權益息息相關。先理清概念：何為工齡？
工齡，是指從事腦力或體力勞動，以工資收入作為全部或主要生活來源的工作年限，每工作滿一年，計算一年工齡。我們日常所說的工齡分為兩種：
一是累計工作年限：勞動者在不同用人單位的工作時間合并計算，更換工作一般不會清零。帶薪年假、醫療期、養老金核算等，均參照累計工齡；
二是本單位工作年限：勞動者在當前任職單位的工作時長，多用于計算經濟補償金、單位內部工齡福利。
讀懂定義，一起來看看工齡如何影響我們的切身利益。
一、影響工資收入
許多單位薪酬體系設置工齡工資、年限津貼，工作年限越長，相關待遇越高。
與此同時，職稱申報、崗位聘任、職業資格考評，大多設有從業年限門檻。職稱與崗位發生變動，也會直接帶來薪資調整。
二、決定帶薪年休假天數
依據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；
已滿10年不滿20年，年休假10天；
已滿20年，年休假15天。
?重點提醒：年休假依據累計工齡核算，跳槽不會清零。
舉例：小李在上一家單位擁有4年工作經歷，入職新單位當年即可享受5天年假，無需重新等待一整年。
三、確定法定醫療期長短
醫療期，是職工患病或非因工負傷，暫停工作休養，用人單位不得隨意解除勞動合同的法定保護期限。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：
實際工作年限十年以下：在本單位工作五年以下的，醫療期3個月；五年以上為6個月。
實際工作年限十年以上：在本單位工作五年以下的，醫療期6個月；五年至十年9個月；十年至十五年12個月；十五年至二十年18個月；二十年以上24個月。
補充：癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病患者，24個月醫療期滿仍無法痊愈的，經企業與勞動主管部門批準，可酌情延長醫療期。
四、直接關系退休基本養老金水平
退休后領取的養老金，和養老保險累計繳費年限緊密掛鉤。
《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等因素核算。
簡單理解：繳費基數相同的前提下，累計繳費年限（含視同繳費年限）每增加一年，每月養老金相應提升。工齡帶來的保障，貫穿退休之后。
五、核算離職經濟補償金
遭遇單位裁員、協商解除勞動合同等情況，經濟補償計算依據為本單位工作年限。
按照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年按一年計算；不滿六個月，支付半個月工資。
若用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
工齡藏著很多勞動者容易忽視的權益，很多人工作多年，都分不清累計工齡和本單位工齡的區別。
大家可以對照文章看一看，你的工齡都享受了哪些待遇？在年假、離職補償、養老金方面有遇到過相關疑問嗎？
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