北京
昨日（7月29日），歷經多年爭議與擱置，新西蘭《雇傭休假立法案》在國會通過三讀，將徹底告別繁瑣的舊法。
據悉，新規將以工時累計為基礎核算年假，員工從入職首日起即可享有各類假期，并引入統一時薪、透明工資單及假期折現等靈活機制。
資料圖
新法案的核心改革包括：
年假與病假按工時比例累積，不再依賴復雜的工作日折算；
年假、病假、喪親假及家暴假從入職首日即可使用，無需等待半年；
所有類型假期采用統一的時薪標準支付，簡化計算；
針對額外工時和臨時工時（casual hours），推出12.5%的“假期補償金”，替代原有的累積年假或病假；
雇主必須提供強制且透明的工資單，清晰列明薪資與假期明細；
年假折現更加靈活，員工每年可折現其總年假余額的25%；
針對上班日不固定或額外加班的情況，新增 “另類工作日”（ Otherwise Working Day）測試；
取消產假歸來員工的年假支付處罰條款。
新西蘭工作場所關系與安全部長Brooke van Velden昨日宣布，《雇傭休假立法案》已完成三讀并正式通過，她表示，這標志著長期飽受詬病的《假日法》終被一套“簡潔、直接”的新休假制度取代。
新西蘭工作場所關系與安全部長Brooke van Velden
“新西蘭人多年來一直呼吁政府對此立法采取行動，尤其強烈要求引入基于工時的累積休假制度。歷屆新西蘭政府都將此事列入待辦清單，卻始終無果。我們傾聽了民意，我為這項改革終于落地而感到自豪。”van Velden在聲明中表示。
“這一里程碑的達成，離不開眾多秉持更好休假制度愿景、并貢獻專業經驗與時間的人士。”van Velden補充道，“過去幾十年的立法過于復雜，如今我們終于選定了一條更簡明的道路，希望它能持久運行，為企業和勞動者提供所需的簡明與穩定。”
新制度設有24個月過渡期，以便企業和薪資系統服務商有序調整。法案生效后，還將額外給予一年時間，用于更新雇傭協議中的休假條款。
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