北京
薪資漲幅哪家強？人力資源與薪酬服務商ADP的一項最新分析給出了答案：建筑行業。該機構基于超過1480萬名雇員的薪酬交易數據，追蹤了12個月內的變化后發現，建筑行業的跳槽者在幾乎每個月都跑贏了其他所有行業。
ADP首席經濟學家、研究主管內拉·理查森對此直言：“今年到目前為止，獲得最大薪酬提升的是建筑業的跳槽者，這證明投資專業技能可以成為賺大錢的另一條寶貴途徑。”她甚至下了判斷——就薪酬而言，專業技工類工作是本年度的“熱門”職業。
數據支撐了這一結論。僅在6月份，建筑行業跳槽者的薪酬同比增長就達到了12.9%，增速居各行業之首。當月，建筑跳槽者的年薪中位數超過59100美元，而同期所有跳槽者的年薪中位數為43200美元。
建筑工人的強勢表現并非曇花一現。ADP的分析顯示，自2023年8月以來，除2026年2月和3月因自然資源領域薪酬短暫飆升而屈居其后外，建筑行業跳槽者的收入增長在每一個月都保持領先。
將這歸結為最簡單的供需關系。美國勞工統計局的數據指出，至少從2014年起，建筑業的招聘速度就持續跑贏整體就業增長。在2014年至2024年這十年間，建筑業實現了除大型貿易、運輸及公用事業類別之外最強勁的就業增長。然而，即便在持續擴招的背景下，該行業仍然缺人。
理查森解釋了這背后的薪酬推動邏輯：正是由于勞動力池有限，建筑工人在跳槽時便擁有了議價權，能夠爭取到大幅度的薪酬躍升。
勞動力緊缺的背后，是新進入者稀少與建設熱潮的雙重擠壓。ADP的數據顯示，長期以來，建筑行業一直由年長工人支撐。自2020年1月以來，電工、水管工、木匠及暖通空調技工的職業中位年齡下降了最多五年，而全美工人的中位年齡僅下降了一年。這種變化并非因為年輕人涌入，而是因為老一代工人正在離開這一行業，給整個行業帶來了更大壓力。
與此同時，建筑需求仍在加碼。雖然數據中心項目占建筑行業總量的比例可能不到2%，但根據美國建筑師學會的說法，這些項目產生了顯著的“光環效應”，刺激了對住宅和基礎設施勞動力的連帶需求。無黨派智庫布魯金斯學會在5月份的一項估算也表明，數據中心在五到六年的時間里，為當地建筑工作崗位帶來了11%的增長。
對建筑工人的雇傭熱潮與薪酬上漲，預計仍將持續。
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