安徽
辭退只是內部處理，該負的法律責任必須承擔
2026年7月23日17時許，賽里木湖景區入口票務核驗卡口，1名景區工作人員在開展票務核驗時，與1名旅游車司機發生爭執，隨后多名工作人員參與毆打。司機本人發聲稱，對方先辱罵其家人，自己衣服被撕爛、頭部受傷，網傳錄音提到，頭也被打爛了，好像要縫針。警方經查監控和圍觀群眾確認，現場共10名景區工作人員，7人參與毆打、1人報警、2人勸阻。
7人已被公安依法傳喚并采取控制措施，景區管委會對7人予以辭退，博州有關部門對票務、安檢等直接責任人依規依紀追責。
公安機關將根據案件性質和被打司機傷情鑒定結果依法嚴肅處理。
7名人員的法律責任有哪些？
首先是行政/刑事責任
如果司機構成輕微傷，根據《治安管理處罰法》第43條的規定，結伙毆打他人的，處10–15日拘留，并處500–1000元罰款。
如果司機構成輕傷/重傷，7名人員涉嫌構成故意傷害他人罪，根據《刑法》第234條規定，處3年以下有期徒刑、拘役或管制，重傷3–10年。
還可能涉嫌構成尋釁滋事罪，根據《刑法》第293條規定，若認定在公共場所隨意毆打他人，造成公共場所秩序嚴重混亂，量刑5年以下。并且涉嫌構成聚眾斗毆罪，根據《刑法》第292條，7人圍打1人若達到“聚眾”標準，聚眾斗毆首要分子和積極參與者可3年以上量刑。
簡單總結下，就是刑事部分根據傷情，涉嫌構成故意傷害他人罪、尋釁滋事罪和聚眾斗毆罪。數罪競合時，依處罰較重的規定定罪。
除了刑事責任，民事責任也跑不了
依據《民法典》第1168條規定，二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。也就是說，司機可以起訴全部7人，要求其連帶賠償全部損失，不必糾結誰打了哪一下。
重點看下景區管委會的用人單位責任。這是司機索賠容易拿到錢的地方。根據《民法典》第1191條第1款規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或重大過失的工作人員追償。
本案的爭議起因于票務核驗，這是典型的工作職責執行過程。雖然毆打本身超出職務合理邊界，屬于個人故意侵權，但司法實踐中，工作人員在履行職務過程中對他人造成的損害，用人單位原則上要承擔替代賠償責任。
因此，司機可以直接向景區管委會主張全額賠償，景區賠償后可再向7名工作人員追償。
景區把人辭退，不等于景區對司機的民事賠償義務得以免除。辭退是內部人事處理，對外賠償是法定責任，兩者并行不悖。
維權路徑
司機維權可以選擇先協商后訴訟。拿著傷情鑒定和費用清單，先與景區管委會協商賠償，景區出于聲譽壓力通常愿意和解，協商不成再走訴訟。
也可以提起刑事附帶民事訴訟。若傷情鑒定達輕傷以上、案件轉為刑事案件，司機可在刑事訴訟中附帶提起民事訴訟，不用交訴訟費，且判決執行力強。或者單獨民事起訴。若鑒定為輕微傷、僅走治安拘留，司機可單獨向景區所在地法院起訴，列景區管委會及7名打人者為被告。
當然要先固定證據，現場視頻、照片（包括網傳視頻、圍觀游客拍攝的視頻），工作人員工牌、制服樣貌，溝通錄音，警方制作的詢問筆錄、受案回執等等。以及前往醫院就診的記錄，然后向公安機關申請法醫傷情鑒定，這是決定打人者走治安拘留還是刑事處罰的關鍵，也是民事賠償數額的基礎。
可以主張的賠償項目包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、 誤工費，若構成傷殘，還可以主張殘疾賠償金、精神損害撫慰金，還有衣物破損的財產損失等等。
真心希望大西洋的最后一滴眼淚不要被這些烏七八糟的人污染了！
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