廣東
職級晉升制度是新時代公務員隊伍建設、健全正向激勵體系、優(yōu)化干部梯隊結構的基礎性制度安排，是拓寬干部成長渠道、破解職務晉升瓶頸、激發(fā)基層隊伍內(nèi)生動力的重要舉措。當前，干部隊伍建設進入精細化、規(guī)范化、制度化新階段，傳統(tǒng)以職務提拔為主的成長模式難以適配新時代干部管理需求。嚴格規(guī)范職級晉升工作，堅持制度管人、標準選人、實績用人，能夠有效破除論資排輩、平衡照顧、重資歷輕實績等慣性問題，持續(xù)激活干部干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責、攻堅作為的主動性，為全域干部隊伍高質量建設提供堅實制度保障。
堅持標準從嚴，構建規(guī)范化晉升體系。嚴格對標職級晉升政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行資格條件、任職年限、崗位職級配比等硬性規(guī)定，構建程序規(guī)范、標準統(tǒng)一、權責清晰的晉升工作機制。始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的選人原則，摒棄粗放式、普惠式晉升模式，把政治素質、履職成效、作風表現(xiàn)、年度考核結果作為核心評價指標，重點考量干部在基層治理、重點攻堅、服務群眾、急難任務中的實戰(zhàn)表現(xiàn)。嚴格落實全程公示、全程紀實、全程監(jiān)督制度，細化提名研判、資格審核、綜合研判、組織審定各環(huán)節(jié)流程，確保職級晉升工作公開透明、依規(guī)有序、公正合規(guī)。
堅持考用結合，樹立實干擔當鮮明導向。立足激勵擔當、從嚴管理雙向發(fā)力，推動職級晉升與干部日常管理、能力建設、作風整治深度融合，構建“晉升看實績、在崗比擔當、事后強管理”的閉環(huán)機制。對實績突出、作風過硬、長期扎根一線、主動擔當作為的干部予以傾斜激勵，有效暢通基層干部成長通道。同時強化晉升結果后續(xù)管理，常態(tài)化開展履職跟蹤、崗位研判、作風檢視，引導晉升干部持續(xù)對標先進、履職盡責、提質增效。通過精準規(guī)范的職級晉升管理，持續(xù)涵養(yǎng)比學趕超、實干爭先、風清氣正的干部干事生態(tài)，全面鍛造忠誠干凈擔當、專業(yè)化能力過硬的新時代干部隊伍。
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