北京
“他們就是在說，要是能給你更少我們一定給，但法律不允許。”一位熟悉內情的匿名人士這樣對Game Developer描述微軟在最新一輪裁員中的態度。
這番話背后的火藥味，從Bethesda蒙特利爾工作室的工會聲明里就能聞出來。代表《輻射》《上古卷軸》開發團隊部分員工的工會OneBGS，直接炮轟母公司微軟，說這次給被裁員工的遣散費“在沒有與工會談判的情況下，壓到了法律允許的最低線”。
事情的起因要追溯到七月初。當時微軟和Xbox宣布了涉及3200人的裁員計劃，Bethesda的開發者們也在其中。OneBGS透露，微軟最初告知美國和加拿大各地的Bethesda游戲工作室員工，他們可以繼續工作到2026年9月，期間公司會與工會協商遣散事宜。“這至少給了大家一些安慰和喘息的空間，”工會這樣形容當時的感受。
但承諾的風向變得很快。工會隨后在Bluesky上發布的聲明里寫道：“到了7月17日周五下班前，受影響的加拿大員工——《輻射》和《上古卷軸》團隊的成員——收到了解雇郵件。這和周一電話溝通里說的完全不一樣?！备屗麄冸y以接受的是郵件里的具體條款：八周工資代替法定最低通知期、結清未休假期，僅此而已。與此同時，他們的團體醫療保險福利被立即切斷。
這意味著什么？對于一個突然失去工作的開發者來說，他拿到手的是一筆法律框架內能給出的最小數額，然后立刻要獨自面對社保體系里的空窗期。工會代表對此的反應很直接：OneBGS表示會繼續為受影響成員爭取更多權益。
這件事的荒誕感在于，被裁的人是正在參與《輻射》和《上古卷牙》這兩個超級IP的開發者。那位匿名信源忍不住反問：“他們還指望留在Bethesda的人懷著什么心情去加班加點，讓下一部《輻射》和《上古卷牙》成為爆款？”
你把視角拉遠一點，就會發現這次沖突不是孤立事件。這是Xbox在三年內的第五輪大規模裁員。最近，多個工會的支持者已經在id Software和黑曜石娛樂這些微軟旗下知名工作室門口，組織了“Save Our Devs”集會表示抗議。
法律層面的動作也隨之而來。美國和加拿大的工會聯合起來，指控微軟在處理最新一輪裁員時存在不當行為。Game Developer本周拿到的一份不公平勞工行為指控文件顯示，美國通信工人協會已向美國國家勞工關系委員會提交了申訴。
這份文件里的數字讓人心里一沉。它指出，在2026年7月15日提交指控前的六個月內，微軟以不合法的方式裁掉了大約435名受工會保護的員工，而整個談判單位的總人數不過1205人左右。算一下比例就知道了——一口氣砍掉了談判單位總人數的40%。
指控的核心邏輯在于，微軟沒有在宣布裁員前進行“決策性談判”，也沒有就“將談判單位的工作移交給非談判單位職位”提供通知和協商機會。
一家手握頂級IP、市值萬億的科技巨頭，在面對自己旗下最核心的游戲內容創造者時，選擇了一種精確計算到法律邊界的做法。它沒有違法，它只是把義務壓到了最低。而對于那些剛剛被郵件通知、剛失去醫保的普通人來說，那種被精確計算過的冷漠，可能比一紙解雇通知本身，更讓人感到無處著力。
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