河南
今天在阿里同事圈看到一位網(wǎng)友發(fā)文：“聽說阿里都開始用倒查考勤報銷來‘搞’員工了，就是為了不給賠償嗎？”這話的潛臺詞就是裁員不給賠償。
評論區(qū)回復：“身正不怕影子斜”、“別被迫害妄想癥了”。
大喇叭我個人認為，如果一位員工在考勤和報銷上出現(xiàn)違規(guī)，不是自身出現(xiàn)了問題么？怎么能說是公司“搞”員工呢？近年來，不少大廠嚴查員工在考勤和報銷的違規(guī)行為。
考勤上面，2024年5月，京東對外發(fā)布員工代打卡已形成產(chǎn)業(yè)鏈，每個月有1.4萬人次找人代打卡，更有員工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元，一個人可替20個人代打卡。
報銷，一直是大廠員工違規(guī)領域的高發(fā)區(qū)。根據(jù)最近兩、三年大廠發(fā)布的員工在報銷違規(guī)行為上的統(tǒng)計，主要出現(xiàn)四個領域。
差旅住宿超標。有些大廠部分員工利用公司差旅報銷政策上的漏洞，在沒有實際工作需要或者周末休息的時候，通過虛構工作需求預訂遠超標準的住宿房間，通過全額報銷或者混合支付讓公司承擔全部、大部分費用。這里解釋下什么是混合支付政策，很多大廠在員工住宿報銷上面每日有限額，超過的部分由個人支付。比如，每日限制300元，那么員工預訂500元的房間，公司承擔300元，個人承擔200元。
案例。2025年字節(jié)通報，2024年1月至9月之間，50余名員工在無工作需要的情況下，預訂遠超差旅住宿標準的奢華酒店，涵蓋迪士尼樂園及環(huán)球影城等主題度假酒店。員工借助copay（混合支付）政策，讓公司承擔70%費用，嚴重違反公司紀律與職業(yè)道德規(guī)范。字節(jié)跳動對上述員工均處以書面警告，同時責令其退賠公司支付的金額。
虛構業(yè)務招待。將原本的私人聚餐、旅游費用等違規(guī)插入業(yè)務招待費中報銷。除此摯愛，還有與商家串通一氣，不按實際消費金額，虛高開具發(fā)票套取差價。
案例。某大廠員工爆料公司突然開始嚴查差旅費了，起因是常駐海外一位技術總監(jiān)虛報了300天國內(nèi)住宿費用。這哥們拿著海外的高薪資，還薅國內(nèi)差旅補貼的羊毛，結果公司發(fā)現(xiàn)后，整個審批流程都嚴格了起來。因為他一個人，導致現(xiàn)在國際電商部門的同事出差，需要逐級報批到部門負責人，超標費用還得自己掏錢。
違規(guī)使用企業(yè)打車。部分員工在上下班通勤或出差期間本來是私人行程，卻違規(guī)使用企業(yè)賬戶打車報銷，甚至還出現(xiàn)過跟司機配合虛開打車發(fā)票。
案例。某大廠員工利用晚上加班后公司報銷打車費用漏洞，于是跟某平臺網(wǎng)約車司機約定，司機將員工送回家后，不結束訂單，用另一部手機在其他平臺接單，再將原訂單費用分成。半年下來，違規(guī)打車報銷費近20萬。
房補。偽造租房合同騙取住房補貼。
案例。某大廠曾通報過，一些員工不按規(guī)矩測距（大廠房補對居住地和公司距離有要求）、偽造租房合同、已經(jīng)搬走了還繼續(xù)領補貼。
互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部都設立有廉政部門，只不過各家叫法不同，字節(jié)叫做企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會，京東叫內(nèi)控合規(guī)部，鵝廠叫反舞弊調(diào)查部……。員工違規(guī)行為一旦查實，通常面臨無條件辭退、追回款項、列入行業(yè)黑名單，甚至因為金額太大涉嫌到職務侵占被移送司法機關。
盡管如此高壓，每年依然有不少大廠發(fā)布員工違規(guī)通告。只能說，某些人抱有僥幸心理，不作死就不會死。
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