江蘇
作者 | 深水財經社 韓峻
作為國家電網的龍頭企業，南京南瑞集團的外包非常多，屬于南京IT的外包大戶。
網上對南瑞外包崗位的吐槽很多，主要就是覺得“苦”和“坑”。
這兩天，南瑞某外包公司組織員工能力考試的相關安排在社交平臺引發討論，嚴苛的考試規則，“分數不達標即被約談甚至與績效掛鉤”的處置，引發外包從業者焦慮。
對于員工來說，一邊要趕項目進度完成手頭工作，一邊還要抽時間備考應對這場“考試”。
一南瑞外包員工向深水財經社表示，之前公司也組織過摸底考試，但不像這次一樣嚴格，不僅開發人員，連商務人員也要參加這次的摸底考試。
針對此事，深水財經社聯系了南京南瑞集團方面求證相關安排，公司方面表示不知情，應該是某家外包公司的常規考核安排。
根據流出的內部考試通知，南瑞崗位能力考試，其實是覆蓋全體自有員工與外包人員的，分別在7月、8月、9月逐月開展，要求對應崗位人員全員參與、不得缺考。
考試分線上、線下兩種形式，管控規格接近標準化考試。
線上雖然使用電腦答題，但是需要身后45°架起手機，使用雙機位監控模式，全程鎖屏禁止切換軟件，不得攜帶隨身電子設備；
線下采用則紙質閉卷、考場分區管理模式。根據考試要求，若出現網絡波動、設備故障等情況，存在成績直接清零的風險。
官方通知中未明確寫明考核不通過的最終處置方案。
但從員工反饋來看，外包員工顯然更為焦慮，普遍認為長期考核不達標可能面臨崗位調整、績效下調，甚至解除勞動關系。
社交平臺有網傳信息稱，南瑞存在單次考核分數過低的外包員工直接被解除勞動合同的情況。
不過，該說法有待考量，也尚未得到官方證實。
其實考核本身沒有問題，而且考核是全員參加的，不是針對外包員工，但外包員工容易天然和正式員工產生心理落差，疊加這類強制性的統一考核，職業安全感的確會大幅下降，容易引起討論。
事實上，高強度考核與標準化監控并非南瑞獨有，在制造業、金融業等多個行業的外包用工場景中均普遍存在。
從用工模式本質來看，外包屬于企業的靈活勞動力配置方式，甲方以階段性交付成果為核心采購目標，人員編制可隨項目預算、業務周期靈活調整。
這種商業模式從一開始就決定了，外包員工很難享有和正式員工同等清晰的成長路徑。
深水財經社站在甲方角度，覺得公司組織技能摸底考試，摸排員工專業能力，真沒有什么問題，但轉念一想，外包員工又做錯了什么呢？
他們接受了外包的崗位，除去正常的工作產出，還要額外花時間去學習去考試證明自己的能力，還要擔心是否會被“淘汰”。
（深水財經社獨家發布，轉載引用請注明出處）
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