山西
“本人因個人原因，經過慎重考慮之后，決定申請辭職……”
當方女士2025年6月收到公司人事發來的這張“離職申請”照片時，整個人都懵了——她剛告知公司自己懷孕才3天，從未主動辭職，可公司卻拿出一份帶她簽名的文件，說她“2025年5月28日主動遞交了辭職申請”。
更荒誕的是：這個名，是她入職甲公司前8個月，還在關聯乙公司上班時，被老板以“統一管理”為由壓著簽的空白紙。一同簽的，還有一份“承諾懷孕后自動離職”的協議。
懷孕第3天，被“舊簽名”辭退
2025年1月1日，方女士入職上海甲公司。同年6月9日，她把自己懷孕的消息告訴公司負責人。
6月12日，人事微信通知她：5月28日的辭職申請已收悉，公司同意辭職，明天不用來了，并附上帶簽名照。
方女士當場異議：“我從來沒提過離職。”次日她照常打卡，卻發現辦公電腦被搬走、沒人安排工作，只能離開。
甲公司到庭堅稱：是方女士主動辭職，公司合法解除。
方女士反駁：簽名是真，但時間是假的——2024年9月她在關聯乙公司時，老板讓提前簽一堆空白材料，包括這張離職申請和“懷孕自動離職”承諾，她迫于壓力簽字，根本沒有向甲公司辭職的意思。
簽的時間查不清，法院怎么破？
浦東法院審理發現，雙方掐架的核心點是“這張離職申請到底什么時候簽的”。
但兩份主張時間只差八九個月，筆跡鑒定比對樣本不足、成本高，僵住了。
法官曹嘉俊指出：個別單位為躲賠償，讓員工入職前簽空白離職申請，甚至塞進“懷孕自動離職”“自愿放棄社保”等條款，等用得上再“填日期激活”，把違法辭退包裝成主動辭職——這直接違反勞動合同法規定的合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
鑒于方女士仲裁階段曾勝訴（裁令恢復勞動關系），公司不服起訴，雙方信任已破裂，強判復工易再生事端。法官釋法后組織調解，雙方達成協議：
勞動關系解除，甲公司當場支付方女士離職補償金8萬元，案結事了。
提前簽的“辭職信”和“懷孕自動離職”，法律上站得住嗎？
站不住。
- 離職必須由勞動者真實意思表示。還沒入職、連用工主體都不明確時簽的空白離職單，不能算“我向這家公司辭職”。
- “懷孕自動離職”承諾，限制女職工生育權，違反《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》《勞動合同法》第42條對孕期職工的特殊保護，自始無效
- 按《勞動合同法》第26條，脅迫、乘人之危、免除法定責任、排除勞動者權利的約定，無效或部分無效。
也就是說：公司拿這種紙當“免賠金牌”，法院不認；但勞動者若拿不出簽署時間、空白狀態、脅迫場景的證據，就會像方女士一樣陷入“名是我簽的”泥潭，最后只能靠調解換補償。
法官給打工人的兩句話
曹嘉俊提醒：
對員工——入職核對每頁文件，離職申請、空白審批表、婚育承諾，沒填完別簽；真簽了，拍照留底+留聊天記錄+找同事佐證時間。
對老板——別用預簽離職單規避責任，省了補償金，賠的是企業信用和訴訟風險。
方女士拿回8萬，但丟的是孕期本該有的安穩。一張八個月前被迫簽下的白紙，在她懷孕那天被“喚醒”，把她從工位上挪走——這不是個例，是部分企業算計女職工的成熟套路。
青科新聞綜合：工人日報
編輯：山谷
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