廣西北海煙草：激活人才強企“一池春水”

本文轉自：人民網-廣西頻道

2026年上半年，廣西北海市煙草專賣局（公司）堅持穩(wěn)中求進工作總基調，扎實推進各項重點工作，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)中向優(yōu)、態(tài)勢良好。在企業(yè)穩(wěn)健運行的成績背后，有一支擔當作為的沖鋒部隊，為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力與動能。

國以才立，業(yè)以才興。國家“十五五”規(guī)劃綱要明確提出，“統(tǒng)籌教育強國、科技強國、人才強國建設”，圍繞全方位培養(yǎng)、引進、用好人才作出全面部署，就深化人才發(fā)展體制機制改革作出系統(tǒng)安排。

進入改革發(fā)展攻堅克難、全面發(fā)力的關鍵時期，北海市局（公司）認真貫徹落實國家和煙草行業(yè)關于人才建設的總要求，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，積極把企業(yè)各方面優(yōu)秀人才集聚到高質量發(fā)展的中心任務上來，全力營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，為全面推進北海煙草現(xiàn)代化建設提供更加有力支撐。

北海煙草舉辦股級干部、技術技能人才、青年員工綜合素質提升培訓班。周倩媛攝

統(tǒng)籌謀劃，錨定人才強企新定位

面對新形勢新任務，北海市局（公司）始終把人才隊伍建設作為當前和今后一個時期的首要任務，牢固樹立科學理念，把握工作規(guī)律，創(chuàng)新工作方式方法，始終堅持把干部人才工作與推動高質量發(fā)展、加快現(xiàn)代化建設的目標要求結合起來，自覺在黨和國家工作大局、行業(yè)改革發(fā)展全局中思考、謀劃和推進工作，努力推動干部人才工作更好適應新發(fā)展階段要求，更好服務行業(yè)高質量發(fā)展和現(xiàn)代化建設大局。

在制定人才政策措施上，注重通盤考慮、相互銜接，充分考慮各項政策之間的關聯(lián)性、耦合性；在推動工作上，加強統(tǒng)籌、一體推進，努力實現(xiàn)系統(tǒng)集成，不斷提高整體效能。近年來，結合企業(yè)人才工作實際，北海市局（公司）共研究制定科級以下管理崗位選聘、持證激勵、輪崗交流、表彰獎勵等15項規(guī)章制度，初步形成了科學規(guī)范、有效管用的制度體系，為激發(fā)人才發(fā)展活力奠定了堅實基礎。

北海煙草召開青年理論研修班成果匯報會暨結業(yè)典禮。楊韻攝

穩(wěn)定支持，重視青年人才培育

青年是煙草事業(yè)的有生力量，是企業(yè)發(fā)展的未來，北海市局（公司）始終把培養(yǎng)和造就新時代有為青年作為市局（公司）黨組的重要職責和加強干部隊伍建設的重要內容。

一方面，切實加強市縣兩級協(xié)同聯(lián)動，組建優(yōu)秀青年干部儲備庫，同步推進多層次、多崗位交流鍛煉。以青年理論學習小組為載體，加大青年干部的培養(yǎng)力度，每年定期組織召開青年干部座談會，引導青年干部牢記初心使命、擔當作為。

另一方面，認真落實行業(yè)“青藍相繼”人才培養(yǎng)計劃的要求，制定優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)鍛煉和配備使用計劃，進一步加大青年干部的培養(yǎng)使用力度，特別是注重強化實踐鍛煉，有計劃地把優(yōu)秀青年干部放到重要崗位鍛煉，進一步增強斗爭本領，提高解決實際問題的能力。積極推薦優(yōu)秀青年干部參加有關專項工作、巡視巡察、選人用人專項檢查等重要任務，積極選派優(yōu)秀青年干部參加行業(yè)技術技能和管理能力培訓、競賽，參與重大科技項目攻關等活動。在此基礎上，進一步優(yōu)化成長路徑，積極為基層青年干部成長創(chuàng)造條件、提供平臺，及時把優(yōu)秀青年干部安排到所（站）長等重要崗位扎實歷練，增強斗爭意識，提升斗爭本領，以實干實效實績展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椋尭鄡?yōu)秀青年干部脫穎而出。

北海煙草召開青年員工座談會。吳雪梅攝

建好“兩支隊伍”，“千里馬”競相馳騁

人才不僅要“選得出”，更要“用得好”。在抓好青年干部培養(yǎng)的同時，北海市局（公司）著力構建分類施策、協(xié)調推進的人才發(fā)展格局，大力推進職業(yè)技能和專業(yè)技術“兩支隊伍”建設。目前，北海市局（公司）本科以上學歷的干部員工134人，占在崗總人數(shù)的56%；持有行業(yè)職業(yè)技能中級以上證書的員工178人，占在崗總人數(shù)的74%；持有專業(yè)技術職稱中級以上的員工52人，占在崗總人數(shù)的22%。這兩支結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍正在加速形成，并持續(xù)發(fā)揮應有作用。

“加強專業(yè)技術人才隊伍建設，發(fā)揮他們在各自擅長領域應有的作用，是我們近年來人才工作的一個重點。”北海市局（公司）人力資源管理科有關負責人說道。

為全方位培養(yǎng)和用好各類人才，建設高素質專業(yè)化企業(yè)人才隊伍，北海市局（公司）制定出臺了《崗位持證激勵管理辦法》《專業(yè)技術人才聘任管理規(guī)范》等制度規(guī)定，大力推進專業(yè)技術技能人才聘任工作，共聘任專業(yè)技術職務12人。積極引導專業(yè)技術人才在課題研究、科技項目和企業(yè)改革痛點難點等領域履職盡責、攻堅克難，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才的發(fā)展活力和潛力。

與此同時，北海市局（公司）逐步探索確立專業(yè)技術人才科學評價導向，強化人才的能力水平和業(yè)績貢獻本位。樹立重能力、重貢獻的鮮明導向，將能力水平和業(yè)績貢獻作為專業(yè)技術人才考核評價的“本質要素”；在考核評價中強化能力水平與業(yè)績貢獻的要求，弱化非核心的硬性指標約束；構建科學規(guī)范的專業(yè)技術人才評價指標體系，促進人盡其才、才盡其用。

“我們堅持‘兩手抓，兩手都要硬’，在抓好專業(yè)技術人才這支隊伍的同時，我們也在努力加強職業(yè)技能人才隊伍建設，這也是近幾年北海煙草改革發(fā)展展現(xiàn)較強韌性的一個重要保障。”北海市局（公司）人力資源管理科有關負責人介紹。

省級技術能手在給技能鑒定考生授課。趙婧攝

近年來，北海市局（公司）在政策機制、培養(yǎng)方式和激勵機制上積極探索，為職業(yè)技能人才發(fā)展提供了堅實保障。圍繞打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質勞動者隊伍，制定出臺《進一步加強技能人才隊伍建設的具體措施》，不斷加強職業(yè)技能人才建設的總體規(guī)劃，系統(tǒng)開展技能人才培養(yǎng)，完善技能人才的使用制度，健全技能人才激勵機制，全局技能人才總量持續(xù)壯大。目前，北海市局（公司）持有職業(yè)技能資格227人，占在崗總人數(shù)的93.03%；聘任職業(yè)技能資格137人，初中級職業(yè)技能崗位基本實現(xiàn)應聘盡聘。在此基礎上，嚴格落實聘任待遇，技能人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性進一步增強。

此外，北海市局（公司）積極拓展培訓渠道，充分發(fā)揮行業(yè)培訓機構作用，加強與國有企業(yè)、大專院校、職業(yè)院校等培訓機構合作，共享優(yōu)質資源；開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓，倡導學徒制，鼓勵通過名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽、技術交流等形式，開放式培訓高技能人才，職業(yè)技能人才隊伍整體素質明顯提升。

人才是第一資源，人才興則企業(yè)興。下一步，北海市局（公司）將持續(xù)堅持黨管人才原則，樹牢人才強企理念，建設一支數(shù)量保障、質量適配、結構合理、活力充分的高素質干部人才隊伍，共同推動人才工作再上新臺階。（陳冠昌）