山東
周末全天培訓(xùn)是否算加班，核心看培訓(xùn)性質(zhì)：如果是公司強(qiáng)制要求參加、與本職工作直接相關(guān)，且目的是提升員工業(yè)務(wù)能力、服務(wù)公司經(jīng)營需求，就屬于法律意義上的加班。
這種情況下，公司不能用“自愿學(xué)習(xí)”的名義規(guī)避責(zé)任，即便沒有安排直接生產(chǎn)任務(wù)，只要占用了員工周末的法定休息時間，就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為加班。
按照《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，公司需支付不低于工資200%的加班費(fèi)。員工可留存培訓(xùn)通知、簽到記錄等憑證，若權(quán)益受損可通過協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴等方式維權(quán)。
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