河北
于東來深夜連發動態，其中一條“禁止員工相互借錢"最炸:借了就要接受懲罰，會被取消獎金、福利和晉升資格。
這一規定也直接引爆輿論，網友站隊，點贊與吐槽的立場鮮明，相持不下。
吐槽的總體認為:他沒有這個權力禁止私人行為。
點贊的同樣硬氣:事實說明，如果想失去朋友你就借錢給他。
這種交鋒的背后，其實是關于人性與社會關系的深度碰撞。
所以先別急著站隊，不妨拆開來看看。
點贊的意思其實很明顯，贊他管了這個世界最難管的事。
想想的確如此，同事借錢確實是職場最棘手的問題之一。
你說人家開口了，你借了怕拖著不還，不借又怕傷感情。
很多人到了最后，的確是要么錢沒了，要么關系很尬，窩心了。
而于東來能如此直接地一刀切，在于他能在給你關上門的同時，也同時開了窗。
他把這種人情難題攬過來，轉成制度問題，其實是個狠招。
這是一個邏輯閉環的百分題，它不是一禁了之，而是給你配套，更溫暖。
如重大疾病基金，自費部分公司補80%，最高10萬。
還有救急周轉金，1-10萬，2小時就審批到位。
突發事故還有2-5萬，身故10萬。
這些兜底式的制度比借錢好使，應該說這是一種得人心的福利保障。
它不是賭死你用錢的路，而是給你開了一條更大的路:告訴你不用求人不用愁，你有后盾。
我勒個去，這后路保障都有了，你還有什么理由求人借錢找自己刺撓呢？
而于東來說借錢是不成熟的行為，其潛臺詞當然是，人要量入而出，別不切實際地把自己置于四處借錢的境地。
這其實很符合胖東來的風格，不只是雇主，還是員工的人生導師。
總結而言，他的這項規定，其實是動了人情債的硬骨頭。
他有動的資格和資本。
而同樣，對于他的這項新規，也被延伸為，這是管得太寬了，所以也槽點不斷。
他管不管得了呢？不準借錢給同事算不算越界呢？
如果你認為這是我自己的錢，我借給誰是我的自由，公司憑什么管？
確實是這樣，因為這是成年人的自主行為，是權利。你能有這種反應，是因為自由邊界被觸碰后的本能反擊，所以該說。
大家知道，于東來過去管過彩禮，管過家暴，管過父母關系，這些都引起了不小的爭議。
這次禁止借錢的邏輯在本質上跟之前是一樣的。他在用個人和公司背書，破解這個職場人情債由來已久幾乎無解的問題。
而這次比之前更硬氣的是，他有硬邦邦的答案：別找同事，你找公司更好。
他在用制度解決員工生活的痛點，形成員工企業之間的深度信任和依賴。
這種深度捆綁，其實像極了人際關系的底層邏輯:有事你說話。
胖東來的福利，應該算是業內頂級的，它除了高薪，還有145天年休假，這值不值得所有人羨慕？
所以，在享受制度紅利的同時，個人權利是不是可以做些讓步呢，這個答案，每個人心里都有一個小算盤。
而讓步，是因為他值，這叫價值交換。
經濟社會里，每個人心里都有一本賬。如果胖東來泯于眾人，他大概也不會這么提出來，因為那是極度讓人反感的，但對等交換就有道理多了，心里也舒服多了。
說一句不客氣的話，你說胖東來管得寬，是因為你連管得寬的資格都沒有。
說白了就是，你一沒給夠錢體現爽感，二沒有好福利構建兜底機制，憑什么要讓大家聽你的？
很多人會這么問，胖東來能復制嗎？
答案是，能。但前提是你需要先舍得下本錢才行，能讓別人實實在在地體驗到你的好，否則，你就是在瞎忽悠。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
