廣東
圖源：新聞局
昨（21）日
立法會細則性通過
“勞工法”修訂案
有薪產假調升至90日
年假則隨雇員年資遞增
推出報酬補貼中小企
同時推出
適配中小企業的補貼政策、
線上權益查詢工具
并完善反就業歧視相關保障
法定有薪產假統一上調至90日
圖源：澳門力播
本次修訂最受關注的便是產假制度的優化，將澳門原有70日法定有薪產假統一上調至90日，且新規不再延后，自特區公報公布次日即刻生效，讓孕期女職工快速享受福利。在休假安排上，新規做出明確規范，其中60日為產后強制休假時間，保障女性產后休養與新生兒照料，剩余30日可由女職工自主靈活調配，可全部用于產前待產，也可拆分至產前、產后分段使用。
同時，產假保障范圍全面拓寬，實現公私職員全覆蓋，《澳門公共行政工作人員通則》同步完成修訂。非自愿流產、活產嬰兒不幸離世的特殊情況，當事人同樣可享有完整90日有薪產假，全方位兜底女性生育權益。針對議員提出的多胞胎增設額外產假的訴求，政府已記錄在案，后續將持續研討優化。
為杜絕產假延長引發的就業歧視問題，官方明確，《勞工法》已將歧視女性及懷孕雇員列為輕微違法行為。勞工局將持續加強企業普法宣傳，引導全澳企業構建友善用工環境，目前澳門暫未收到相關用工歧視投訴，用工權益保障體系持續完善。
打造分層式產假報酬補貼政策
考慮到產假延長會增加中小企業人力運營成本，特區政府量身打造分層式產假報酬補貼政策，平穩銜接新政落地，最大程度體恤本地中小企經營難處。政策設置過渡期與常態化兩個階段，補貼標準清晰明確。
在2026年法律生效當日至年底的過渡期內，原有14日產假報酬臨時補貼維持不變，疊加新法新增的20日補貼，政府合計為企業提供34日產假報酬補貼，大幅減輕企業短期壓力。自2027年起，補貼機制正式常態化，政府將固定提供20日產假報酬補貼，長期為中小企減負，實現雇員權益提升與企業良性發展雙向平衡。
2027年1月1日正式實施年假優化新規
年假優化新規將于2027年1月1日正式實施，在現有每年6天基礎年假的前提下，新增年資階梯遞增機制，讓長期供職的雇員享受更優福利。雇員在職每滿兩年，年假便遞增1日，年資達到12年及以上，每年可享受最高12天年假，充分回饋員工長期服務。
新規同時細化了年假享受資格與新人休假規則，勞動關系滿1年的雇員，可完整獲取對應年資的年假權益，并需在入職滿1年后的1年內休完。針對入職未滿1年的新人，在職滿3個月即可與雇主協商提前休假，按照實際入職月份折算，每工作1個月可享受半日年假，靈活保障新員工的休息權益。
為方便勞資雙方快速核算年假，勞工局正協同行政公職局開發專屬線上年假計算器，后續將嵌入居民“一戶通”、企業“商社通”兩大常用平臺，勞工局官網也將同步上線模擬工具，錄入入職時間即可自動測算年假天數，徹底解決人工核算繁瑣、易出錯的問題，工具完成開發測試后將正式對外開放。
建立長效檢討機制 全方位普及新政惠及全民
針對議員關注的勞動政策優化與新規普及問題，特區政府明確建立長效檢討機制，所有勞動政策調整，均需經由社會協調常設委員會商議，勞資雙方均可主動提交年度討論議題，共同參與政策打磨與優化，讓勞動法規更貼合市場實際需求。
同時，當局將通過線上政務平臺、線下企業宣講等多渠道，全面普及產假、年假新規，搭配線上測算工具，降低勞資雙方的理解與執行成本，讓新政紅利精準落地。整體來看，本次修法既大幅提升了雇員生育、休假核心權益，又通過補貼政策為中小企紓困，構建起更公平、更人性化的澳門勞動就業環境。
編輯：Thea、kiki
來源：澳門日報、澳門力播
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