北京
中新經緯7月22日電 據韓國《中央日報》中文網22日報道，盡管SK海力士勞資雙方去年已就績效獎金制度達成妥協并約定維持10年，但僅僅過去一年，這一制度就被重新搬上了談判桌。今年工資·團體協約(勞資協約)的核心爭議焦點集中在績效獎金發放方式上，外界關注勞資雙方能否縮小立場分歧。
報道顯示，據22日業界消息，SK海力士全職工(生產線)工會于前一天在忠北鎮川商工會議所與公司方進行了集中工作交涉，辦公室職工工會也于同日分別單獨開展了交涉。此次集中交涉是在14日召開的第三次正式交涉中，未能就績效獎金和主要協商方案縮小意見分歧后舉行的。
報道指出，據悉，公司方在正式交涉過程中提出了新的績效獎金發放方案，具體內容尚未公開，但據悉包含將部分績效獎金以股票形式強制發放等內容。對此，全職工工會反駁稱，這一方案損害了去年好不容易達成的績效獎金妥協的宗旨和基本方向，無法接受。辦公室職工工會也表示，無法接受因績效獎金標準變更而導致利益受損的方案。
報道稱，工會通過近期內部答疑將公司首次提案評價為“令人震驚、離譜至極的水平”，尤其反對將部分績效獎金以股票形式發放的方案，并主張公司實際提案水平低于外界所知內容。
報道指出，SK海力士勞資雙方去年交涉時妥協，廢除了以營業利潤10%為財源的超額利潤分配獎金(PS)上限，并約定在未來10年內維持這一機制。超額利潤分配獎金的發放方式為：發放額的80%于當年以現金形式支付，其余20%分兩年延遲支付。
報道顯示，在維持現行績效獎金體系的情況下，預計今年SK海力士營業利潤將達約270萬億韓元，超額利潤分配獎金規模也有望大幅增加。以營業利潤的10%按約3.5萬名員工簡單計算，人均平均績效獎金稅前約為7至8億韓元，不過實際發放額將因職級和個人發放標準而有所差異。在績效獎金規模預計大幅增加的情況下，發放方式變更的可能性被提出，員工對此的擔憂也在加劇。業界普遍認為，輿論壓力、業績強勁帶來的現金流出壓力以及公司將員工薪酬與長期企業價值掛鉤的戰略，對研究新績效獎金方案產生了影響。
報道還提到，住房資金支援也作為主要協商議題浮出水面。三星電子今年工資交涉中引入了最高5億韓元規模的內部居住穩定支援貸款制度，SK海力士工會據悉也正與公司協商利用內部勞動福利基金提供住房資金貸款支援方案。
工會表示，相較于大幅提升工資，工會更側重于提出擴大福利保障的要求方案，目前正以福利積分、養老金、輪班津貼等實質性改善待遇效果顯著的福利項目為中心推進協商。
報道指出，SK海力士實行復數工會體制，分別由民主總工會旗下的技術辦公室職工工會和韓國總工會旗下的全職工工會各自單獨進行勞資協約交涉，勞資雙方計劃近期召開第四次正式交涉繼續推進談判。(中新經緯APP)
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