因民事訴訟被拒錄，越界的背調(diào)已觸碰法律紅線 | 新京報快評

背調(diào)擴大化的根本問題是，背調(diào)已經(jīng)成為一門生意。

▲求職者求職談妥后被中止錄用，竟是交通事故民事訴訟成“污點”。圖/北京新聞

文|劉辰

據(jù)《揚子晚報》報道，王先生經(jīng)歷了D公司的兩輪技術(shù)面試，拿到一個技術(shù)崗位的錄用通知，最后卻因為數(shù)年前的一起交通事故民事訴訟，被第三方背調(diào)機構(gòu)L公司標注為中等風險的“黃燈”，D公司據(jù)此中止錄用。記者與L公司聯(lián)系，對方稱擁有專門的系統(tǒng)，能夠查詢背調(diào)對象的民商刑訴訟記錄，包括中國裁判文書網(wǎng)上未公布的文書，甚至隱私性很強的離婚訴訟。

背調(diào)擴大化，并非新問題。近年來，求職者應(yīng)聘，因多年前的一起普通民事糾紛，甚至一次投訴，就被判定背調(diào)不通過而不被錄用的事，頻頻發(fā)生。輿論普遍質(zhì)疑用人單位濫用背調(diào)，卻忽視背調(diào)擴大化的根本問題是，背調(diào)已經(jīng)成為一門生意，出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的趨勢，經(jīng)營這門生意的機構(gòu)以能獲得當事人的詳細信息為賣點，吸引用人單位將背調(diào)外包給他們。

由于背調(diào)機構(gòu)建立了背調(diào)信息庫，查詢當事人的信息，幾乎可以一鍵生成，這讓外包背調(diào)的成本很低且便捷，進一步促使用人單位越來越多選擇外包背調(diào)，背調(diào)擴大化也就不可避免。

遏制背調(diào)擴大化，要對用人單位的背調(diào)進行規(guī)范，明確要求用人單位不得越權(quán)調(diào)查與任職無關(guān)的求職者個人信息；更要嚴肅整頓背調(diào)行業(yè)，追查背調(diào)機構(gòu)可能存在的非法獲取、販賣個人信息的違法經(jīng)營行為，從源頭上治理背調(diào)擴大化，鏟除背調(diào)灰色產(chǎn)業(yè)鏈。

我國刑法規(guī)定，違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成侵犯公民個人信息罪。如果背調(diào)機構(gòu)向用人單位提供的背調(diào)信息，為從內(nèi)部渠道非法獲取，有必要順藤摸瓜，追查所有環(huán)節(jié)涉嫌侵犯公民個人信息的法律責任。

背調(diào)機構(gòu)對從中國裁判文書網(wǎng)獲得的公開信息，加以整理用于查詢，這雖算不上侵犯個人信息，但存在放大的問題。一方面，公布裁判文書的目的是促進公開，接受社會監(jiān)督，而非對公民違法行為進行終身公示，即便是刑滿釋放人員，也有合法的就業(yè)權(quán)利。

另一方面，商業(yè)背調(diào)機構(gòu)將所有裁判文書整合，一鍵生成當事人的涉訴檔案，從積極的角度看，可以強化遵紀守法、誠信教育，但怎么使用涉訴檔案必須有明確規(guī)范，不能因有訴訟記錄，就剝奪其合法就業(yè)權(quán)利。另外，還有的訴訟，當事人為非過錯方，但也因有訴訟記錄成為個人污點。

而背調(diào)機構(gòu)通過灰色渠道，如購買法院內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)、未上網(wǎng)案件、調(diào)解結(jié)案記錄、正在審理案件，則涉嫌非法獲取公民個人信息。因為這些信息屬于不公開信息，如果背調(diào)機構(gòu)宣稱能提供這些信息，就表明其可能存在違法的問題，用人單位顯然不能與其合作，還有義務(wù)將線索提供給警方，調(diào)查其信息來源，堵住個人信息被泄露漏洞。

此次事件中，王先生個人訴訟信息被泄露，源頭無非公職人員泄露、律師泄露（違規(guī)查詢、倒賣）、訴訟另一方當事人擴散等。求職者發(fā)現(xiàn)自己的個人信息被侵犯，不能無奈地接受背調(diào)結(jié)果，而要拿起法律武器維護自身合法權(quán)利。

還有背調(diào)機構(gòu)從社交媒體、App中收集個人信息，以“豐富”其背調(diào)數(shù)據(jù)庫。這些信息的真實性存疑，有的可能張冠李戴。而售賣這些未經(jīng)當事人授權(quán)的個人信息，就已涉嫌違法。用這些信息給當事人標注“黃燈”“紅燈”貼標簽，是不負責任的，也是違法的。

據(jù)報道，由于背調(diào)需求的旺盛，催生了相關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展，背調(diào)已經(jīng)形成產(chǎn)業(yè)鏈。企查查數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月，國內(nèi)背調(diào)相關(guān)現(xiàn)存企業(yè)有100余家。而且，還出現(xiàn)了“反背調(diào)”業(yè)務(wù)。據(jù)了解，電商平臺和社交媒體上的“反背調(diào)”商家聲稱，可以幫助求職者優(yōu)化應(yīng)答方案、代接背調(diào)電話，還能幫求職者下架訴訟記錄，“保證”客戶通過背調(diào)。如此魔幻操作的背調(diào)，用人單位還要采信嗎？

背調(diào)的擴大化，是用人單位招聘不規(guī)范、背調(diào)機構(gòu)為做大生意不擇手段、有關(guān)部門公民個人信息保護工作不到位等綜合作用的結(jié)果。促進公平就業(yè)、保障求職者的合法權(quán)利、保護公民個人信息，有關(guān)部門需嚴肅查處、通報背調(diào)擴大化典型案例，追究涉案的用人單位、第三方背調(diào)機構(gòu)、泄露公民個人信息的部門、平臺、人員的責任。如此，才能遏制背調(diào)擴大化，鏟除背調(diào)灰色產(chǎn)業(yè)鏈。

撰稿 / 劉辰（媒體人）

編輯 / 遲道華

校對 / 陳荻雁

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