不看學歷招人的任天堂，刺痛了誰？

每年畢業季后的暑期，無論是游戲市場還是人才市場，都是火熱的戰場。

學歷、高校、專業，始終是繞不開的話題。進入頂尖的游戲公司，學歷是不是必要條件，業內也存在著不同的說法。

今年6月，日本老牌游戲制作人內藤時浩在社交媒體上發布了頗有爭議的言論：“如果想進任天堂工作，那就考上東京大學或者京都大學。”

但有意思的是，任天堂本身并未設置硬性的學歷限制。

去年，一個博主回憶了他的求職經歷，稱任天堂的招聘看似沒有學歷門檻，但測驗流程復雜、難度不小。很快就有前員工現身說法，表示自己不是高學歷也被錄用。

曾任職任天堂長達10年、《寂靜嶺》系列游戲的制作人岡本基也證實了這一情況，表示“任天堂曾積極引入頂尖人才，但招聘核心始終是做游戲的熱情和天賦”。

這一說法，或許會讓不少國內的行業老兵有所共鳴。

國內游戲行業野蠻生長的時代，也一度奉行“英雄不問出身”這個道理，不乏許多學歷不出眾的游戲人也能憑著一股沖勁拿到大廠入場券，一路闖到制作人、主策或主程等核心位置。

但這套理論，這些年已經在市場擠壓下逐漸失去了說服力。

游戲行業的學歷，卷成什么樣了？

近兩年，第三方平臺和機構給出的崗位招聘需求和在崗人員調查兩端都反映，在游戲行業，從業者的學歷結構已經逐漸定型，高學歷趨勢很明顯。

獵聘統計，2024年上半年，游戲行業發布職位本科學歷要求超過55%；2025年的一組覆蓋約4萬人的調查數據顯示，國內從業者本科與碩士學歷占比接近90%。

2024年的獵聘報告與2025年游鯊一組調研數據

具體到知名游戲廠商，情況無疑更為苛刻。不管是以騰網米為代表的游戲大廠，還是以疊紙、心動等為代表的中部廠商，除了美術這類高度重視作品集的崗位，絕大多數公開職位的學歷投遞門檻都鎖在了本科。

美術、文案崗往往是作品先行

米哈游在最近參加了中國傳媒大學開設的游戲人才企業分享會，主講人會上就提到，具體到學歷，米哈游本科和碩士基本上將近1:1。這意味著在一些頂尖大廠，碩士學歷甚至已經變得像本科學歷一樣普遍。

顯而易見，在約定俗成下，本科、碩士學歷還有所謂的“三六九等”之分，很多時候大廠HR在篩選過程、尤其是校招中更青睞985、211起步的高校，也成為彼此心照不宣的規則。

廠商在名校啟動的宣講會、校企合作課程和專項夏令營計劃，同樣在無形中形成了一道信息篩選的漏斗。

今年春招米哈游在清華大學開展的宣講會

而像騰訊在校招里啟動的青云計劃，覆蓋了AI+游戲的重要課題，就專門提到了碩士和博士學歷。

高學歷人才逐漸成為國內游戲行業主基調，除了AI方向對尖端人才的需要，最核心的的原因還是人才市場的供需關系。

報告顯示，近年游戲行業平均年薪高于全行業平均年薪，自然會成為越來越多畢業生的求職目標和在校生的理想就業方向。

獵聘《2024游戲行業人才供需大數據報告》

而在新人年年增加的同時，席卷全球的裁員寒潮卻遲遲未散去，市場上流通著大量有經驗的、有競爭力的從業者，也有數不清的躍躍欲試、藏著潛力的新人。當人才池子里的內簡歷數量遠超人工篩選負荷，學歷自然又成了企業最高效的篩選方式。

模擬HR招人的獨立游戲《感謝你的投遞》

學歷，只是一道“最低”的門檻？

盡管如此，紙面上的認證，恐怕也只是今天很多游戲人踏入大門面對的第一道坎。

隨著游戲行業進入存量競爭時代，大型產品對壘已是常態，產品復雜度、技術門檻都變得越來越高，在對入行者的專業能力要求更嚴苛的同時，對綜合素質能力、作品集等方面的考察也同步拔高。

疊紙游戲的美術總監就曾表示，游戲新人不僅要深耕專業性，同時也要關注上下游的相關能力。就像是你即便主攻2D美術創作，也應該主動接觸3D內容或者商業引擎。

更讓人無法忽視的是，AI的迅猛進步已經實現了對大量基礎崗位的汰換，再加上AI提供的輔助學習能力，過去那種“從新人小白做起，一步步往上走”的傳統路徑已經被拋棄。

哪怕是實習崗位，現今的招聘要求也跟著水漲船高。知名游戲廠商在JD中提到希望在校生就有游戲Demo制作能力、能熟練使用UE引擎，在如今也不新鮮。

字節招聘的實習要求

但在這種需求下，能力突出、有備而來的人往往也能打破學歷的桎梏。

去年秋招季，一個名為《我真去米哈游入職了! 在這做游戲爽不爽？》的視頻在社交媒體引發了關注，有人發現米哈游的內部針對應屆生開展得Mini Project比賽中，除了大量海內外知名院校，開發活動名單也出現了職業技術學院。

從各種意義上講，在現在這個時代，學歷或許真的已經成為了游戲人最低的一道門檻。

當游戲人不再焦慮

這樣來看，當前的游戲行業，大概既容不下“學歷無用論”，也談不上“唯學歷論”。引發人迷思的是，學歷似乎同時在保值和貶值。

貶值的地方在于，在這些許多一線大廠面前，它也僅僅塊是敲門磚罷了。保值的地方在于，越擁擠的人才池子里，學歷越是普通人敲開游戲行業大門的那塊磚，在零和博弈中首先就刷掉了一批人。

且當寒意傳遞，學歷往往又是從業者的一道緩沖墊。完美世界今年公布的2025年財報顯示，在普遍減員的調整下，本科及以上學歷結構保留比例明顯更多。

這種現象本身就是一種信號。在縮編求穩時期，公司或更傾向于保留受過系統高等教育的高潛人才。

這不禁令人深思，當人才招聘的學歷門檻已經穩定，甚至來到了“熟透階段”，于內，大量高學歷從業者浸泡在簡歷池子里，于外，AI沖擊在持續加劇競爭的激烈程度。還在尋覓路上的游戲人該如何自處？

今年米哈游的大偉哥回訪上海交大，談到現代人的焦慮時大概說了這么一段話：“今天這個時代變化太大，我們真的沒法一下子看到未來在哪里。想找到一條ROI最大化的路是非常難的。當外界的這個噪音特別大，尤其是今天的AI感覺要吞噬一切的時候，外部很多事情都不可能。”

“只有一件事情是可控的：你到底自己想做什么樣的事情，想成為什么樣的人。有自己想做的事情，就不會焦慮，就能夠對抗周期”。

或許就如他所說的那樣，讀懂自己的想法，認清自己的目標，就是游戲人對當前行業未知性的一劑解藥。