四川
俄烏沖突導致俄羅斯勞動力短缺，朝鮮勞工在當地已經不再是“廉價勞動力”。朝鮮方面坐地起價，要求大幅漲薪，導致一些俄羅斯政府與企業被迫放棄引進朝鮮勞工。
位于俄羅斯南部的奧倫堡市，原計劃引入朝鮮勞工，從事市政清潔等公共服務工作，但雙方未能就工資達成一致。
該市市長尤馬迪洛夫表示，市政府提出了每名工人月薪5.5萬盧布，約合人民幣4800元的條件。但朝方沒有接受，他們現在要求的工資是這一水平的兩到三倍。
按照他的說法，那么朝方期望的月薪約為11萬至16萬5000盧布，約合人民幣9600元至14400元。
盡管雙方未能達成用工協議，但尤馬迪洛夫還是高度評價朝鮮勞工的工作水平，稱他們“像機器人一樣工作”，紀律嚴明、效率非常高，只不過當地的財政預算已經無法承受這么高的工資了，只能改為引進西非塞內加爾的勞工。
首先一點要說明的是，跟俄地方政府、企業進行工資談判的，并非朝鮮勞工個人，而是朝鮮政府及其下轄的對外勞務派遣國企。
朝鮮所有海外勞工的選拔、政審、派遣和管理，均由朝鮮對外經濟省、社會安全省或軍方背景的官方勞務公司統一操作。
俄羅斯這邊如果需要引進朝鮮勞工，必須與這些具有官方背景的朝鮮對外勞務派遣機構進行對接，不僅要談工資標準，還有勞動強度、伙食住行、安全保衛、簽證機票，這些都要一起談。
朝鮮這邊給俄方開出的11萬至16.5萬盧布的高月薪，看起來不少，甚至遠遠超過了俄羅斯本地的月薪中位數（約7.3萬盧布）。
但實際上根據聯合國的相關調查，其中大部分工資都需要上繳國庫，作為外匯補充。另外，還有一部分需要用于支付隨行監管人員的管理成本，所以剩下到勞工本人手上的錢其實并不多。
俄方這邊報的5.5萬盧布月薪，并不是故意壓價，而是符合俄當地公共財政預算的標準薪資，當地人來干差不多也就是這個價錢了。
現在坐地起價的是朝鮮，是朝鮮這邊現在想要更多的盧布了。而朝鮮之所以敢提高要價的一個重要原因，就是瞅準了現在俄羅斯后方勞動力極度短缺的困境。
俄羅斯現在的問題，并不是沒有工作，而是有太多工作沒人干。大量人員進入軍隊，青壯年勞動力逃避兵役選擇外流，再加上長期以來俄羅斯人口結構惡化，導致俄羅斯國內出現了一個非常特殊的現象：經濟沒有崩潰，企業甚至還在擴張，但越來越多崗位招不到人。
這也是為什么俄羅斯近年來的失業率一直維持在極低水平。
按照俄羅斯官方統計，最近幾年，俄羅斯失業率一直維持在2%左右的歷史低位。很多人看到這個數字，會認為俄羅斯經濟表現不錯，畢竟在很多國家，低失業率往往代表就業充分，市場活躍。
然而對于俄羅斯而言，情況恰恰相反。現在俄羅斯的低失業率，并不是因為經濟發展創造了大量高質量崗位，而是因為勞動力供給不足。
簡單來說，就是崗位還在那里，但能干活的人越來越少——這種情況在經濟學里被稱為“結構性勞動力短缺”。
比如建筑行業，俄羅斯大量基礎設施項目需要工人；制造業需要技術人員；物流運輸需要司機；農業需要季節工……而現在這些崗位都缺人，甚至像奧倫堡這種地方，連市政清潔這樣門檻極低的基礎崗位，都開始出現大量缺口。
以前這些崗位還能依靠俄羅斯本地的低收入群體，或者來自中亞國家的、會講俄語的外來移民填補。
可現在情況發生了變化：一方面，俄烏沖突導致大量俄羅斯男性勞動力進入軍隊，而不是工廠；另一方面，俄羅斯與中亞國家之間的勞動力流動也受到了影響。
特別是在2024年3月莫斯科“番紅花音樂廳”恐襲事件之后，俄羅斯國內對中亞移民的審查明顯加強，塔吉克斯坦、烏茲別克斯坦等國家的赴俄勞工數量不斷減少。
俄羅斯經濟又因為戰爭需求進入一種特殊的戰時狀態：軍工產業訂單增加，政府擴大基礎設施投入，能源、運輸、制造業都需要更多工人。
結果就是，俄羅斯一邊面臨戰爭的兵員消耗，一邊又需要維持經濟機器運轉，最終形成了“搶人大戰”：軍方給合同兵開出的工資與福利待遇越來越高；而企業這邊為了招到工人，也只能不斷提高工資，同時敞開大門招收印度、非洲等地的勞工。
所以，朝鮮這次坐地起價，張口就是兩倍、三倍的報價，其實只是俄羅斯勞動力危機的一個縮影。今天是朝鮮要求漲薪，明天可能就是印度、非洲的勞工提高報價。
因為在勞動力市場上，真正稀缺的東西，永遠會越來越貴。
而俄烏沖突給俄羅斯留下的一個長期問題，就是它不僅需要考慮如何贏得戰爭，還必須解決一個更根本的問題，那就是未來幾十年，俄羅斯到底要靠誰來建設這個國家。
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