為什么越守法的企業(yè)，反而越容易被淘汰？

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)一個離譜的現(xiàn)象。同類型的生意，規(guī)規(guī)矩矩給員工交社保、算加班費的企業(yè)，定價壓不下來，訂單全跑到違規(guī)薅員工羊毛的對手那里。明明守著規(guī)矩做事，最后卻混不下去，這事你說離譜不離譜？

這種反常的生存邏輯，現(xiàn)在已經(jīng)成了好多行業(yè)心照不宣的隱形常態(tài)。甚至不少人都默認，嚴格遵守勞動法就是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，越合規(guī)越?jīng)]競爭力。

很多人一說起企業(yè)難，就把鍋甩給勞動法，說合規(guī)用工抬高了門檻，把中小企業(yè)的生存空間都擠沒了?？赡沆o下心想想，做企業(yè)要合規(guī)的地方多了去了，環(huán)保要達標，食品安全不能亂來，安全生產也不能打折扣，沒人說這些合規(guī)是阻礙發(fā)展啊，怎么偏偏到了勞動權益這里，就成了企業(yè)不能承受的負擔？

這種雙標準的背后，藏著一個大家默認了很久的固有認知，那就是勞動力就是可以隨便壓縮的成本。大量沒技術、沒品牌、沒核心優(yōu)勢的中小企業(yè)，唯一的生存手段就是壓低人力成本。

一家企業(yè)靠免費加班、少繳社保換來了價格優(yōu)勢，同行為了不被淘汰，只能跟著學。時間一長，整個行業(yè)的競爭就脫離了價值創(chuàng)造的軌道，變成了一場比誰更敢壓榨員工的惡性內卷。

部分地方要保短期的就業(yè)和稅收，面對企業(yè)違規(guī)用工，也就做起了微妙的權衡。真嚴格執(zhí)法，那些靠違規(guī)降本活著的企業(yè)，可能會縮減規(guī)模甚至搬走，短期就會出現(xiàn)崗位波動、稅收下滑。

為了短期的穩(wěn)定，對違規(guī)行為選擇性包容，看起來保住了當下的經(jīng)濟盤面，實際上卻透支了長期的市場公平。守法企業(yè)一直背著更高的合規(guī)成本，在價格戰(zhàn)里處處吃虧，要么被迫放棄規(guī)則跟著違規(guī)，要么慢慢丟了訂單退出市場。

最后整個行業(yè)就形成了最差的生態(tài)，守規(guī)矩的舉步維艱，違規(guī)的賺得盆滿缽滿。勞動者維權成本高，企業(yè)違規(guī)成本低，這種失衡才是亂象一直治不好的核心原因。

企業(yè)違規(guī)能拿到低成本，賺到大錢，可是違規(guī)被處罰的力度小，被查到的概率也低。當違規(guī)收益遠大于違規(guī)成本，市場上自然沒人愿意主動合規(guī)。

現(xiàn)在的外賣、網(wǎng)約車、直播這些新興行業(yè)更會玩，用眾包、外包、合作協(xié)議拆分勞動關系，平臺握著分配訂單、制定收益的大權，卻把對應的勞動保障責任撇得一干二凈。大量勞動者的權益處于模糊地很多人只看到勞動法約束企業(yè)的一面，卻忘了它對整個市場、社會和民生的深層價值。落實勞動法，從來不是單純給企業(yè)加負擔，是在修復歪掉的競爭秩序，激活消費潛力，穩(wěn)住社會民生。

帶，合規(guī)市場的公平秩序也被沖得更散。合法的工時、足額的社保、該給的勞動報酬，不只是保障勞動者的收入，更是守住了普通人的生活時間、身體健康和家庭秩序。

從經(jīng)濟循環(huán)的底層看，天天免費加班、低保障、低薪資，早就悄悄影響了國內的消費潛力。勞動者收入不穩(wěn)定，未來沒保障，只能存錢不敢消費，超長工作時間更是直接拿走了大家休閑消費的時間。

現(xiàn)在大家常說的內需不足、消費疲軟，背后藏著的就是無數(shù)被壓縮的勞動者權益，被透支的民生底氣。

真正的產業(yè)升級，從來不是靠壓榨員工換短期的低價優(yōu)勢，是逼得企業(yè)跳出低成本內卷的怪圈，靠技術革新、管理優(yōu)化、產品升級、品牌建設打造真正的核心競爭力。

那些只能靠違規(guī)用工活下去的企業(yè)，就算短期占了市場，也沒有長期發(fā)展的潛力，更別說跟國際對手競爭，本質上就是落后商業(yè)模式在茍延殘喘。

經(jīng)濟高速增長的時候，市場先追規(guī)模、速度和就業(yè)總量，規(guī)則公平、權益保障長期給短期發(fā)展讓路，最后才攢出了今天的難題。我們現(xiàn)在看到的行業(yè)內卷、職場焦慮、消費乏力、年輕人婚育意愿低，根子上都和這種規(guī)則失衡有關。

市場真正的良性生態(tài)，永遠是規(guī)則保護合規(guī)者，創(chuàng)新淘汰落后者，不是違規(guī)者擠走守規(guī)者。當合規(guī)不再是企業(yè)的負擔，創(chuàng)新才能成為主流，普通人的勞動才有尊嚴，市場發(fā)展才有真正的底氣。

新華網(wǎng) 新華時評·一線評論｜摒棄“內卷式”競爭

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