湖北
大家消費差的根本原因，就是漲工資這件事情太難了。你知道中國居民的消費能力有多低嗎？在全球前30的經濟體里面排名倒數第三。不是大家不想花錢，而是漲工資這件事情后面藏著三層博弈。
我們消費力只比新加坡和愛爾蘭低，但你好像從來沒聽說過這兩個國家有消費問題。因為它們是典型的出口型經濟體，出口占GDP比重超過130%，GDP的分母被出口撐大了，根本不用靠老百姓消費來拉動。但我們不一樣，14億人的大市場，出口只占GDP的20%不到，比世界平均水平還低，這個你沒想到吧？消費的問題最終還得我們自己解決。
很多人說消費差是因為分配不均，給大家漲工資不就行了？哪有那么簡單。漲工資這件事，一層扣一層，比你想象的難得多。
第一層，是企業和勞動者的存量博弈。國內大多數實體行業，一年的凈利潤也就3%到5%。打個最直接的比方，沿海的服裝代工廠，一個月5000塊，要是所有人都普遍漲1000塊，人工成本直接漲20%。按照制造業30%的人工占比算，這點漲幅就把工廠全年的利潤吃光了，甚至直接虧損。
對老板來說，這不是愿不愿意分錢的道德問題，而是漲工資就得關門的生存問題。再加上市面上門檻低的工作就那么多，你嫌5000塊太少不干，后面有的是人等著接。普通勞動者沒有任何議價權，工資卡在剛好能招到人的水平。
你看外賣和快遞，單價一降再降，還有那么多人去干，不是說大家不怕累，而是可選的好工作本來就不多。蛋糕沒有做大時，公司和企業的利潤就那么大一塊，一頭抬起來，另一頭就得沉下去。兩頭都有道理，有道理才是最難辦的。
第二層，是政策目標之間的平衡博弈。漲工資又不失業，政府也想這樣，但這兩個目標很多時候是打架的。工資漲得太快，企業扛不住就會裁員，最后失業率上去了，反而更麻煩。就業是最大的民生，穩就業永遠是比漲工資更硬的考核指標。
最明顯的就是最低工資標準，2020年疫情最嚴重的時候，全國大部分省份直接暫停了最低工資上調，核心就是中小微企業扛不住成本，批量倒閉，最后大家都沒工做。再加上海量地方要花錢，民生要保，債要還，公務開支要壓，土地財政一直在下坡，很多地方也不寬裕。你讓政府大規模發錢、漲工資，錢從哪里來？加稅？企業更難。繼續發債？以后壓力更大。緊縮投資？短期增長和就業又保不住。
你會發現，所有人都知道要擴內需、要漲收入，但真正出政策時又很謹慎。穩就業是對的，漲收入是對的，控債務是對的，保民生也是對的。政策最難的從來不是找正確的目標，而是在幾個正確的目標之間找平衡，哪個都不能偏。
第三層，也是最根本的一層，是全球產業鏈的成本博弈。過去40年我們能打進全球市場，最核心的優勢就是充足又便宜的勞動力。我們在全球產業鏈里做組裝、做加工，賺的是最薄的那點辛苦錢。上游的專利、高端設備和原材料定價權在歐美手里，下游的品牌和渠道溢價也在國際巨頭手里。
最典型的就是蘋果手機，一臺賣1萬塊，蘋果公司直接拿走60%的利潤，我們負責組裝的代工廠連20%的利潤都拿不到。就算把工廠所有利潤拿出來給工人漲工資，一個人也漲不了幾百塊。更殘酷的是，低端制造業的成本是全球統一底價的，越南工人一個月2000塊，孟加拉工人不到1500，是我們同崗位的1/3到一半。
如果我們把制造業工資普漲1000塊，國際訂單轉頭就跑到東南亞、南亞去了，最后不是工資漲了，而是工作沒了。日本、韓國當年也是這樣過來的，直到他們產業升級，做了汽車、半導體，拿到了全球定價權，吃到了產業鏈利潤最高的兩端，老百姓的工資才真正實現跨越式增長。
說白了，工資上漲從來都是產業升級的結果，不是原因。在產業鏈位置沒有爬上去之前，硬漲工資，就是在和全世界低成本勞動力搶飯吃，是搶不過的。
所以你看，漲工資從來都不是一句話的事。
第一層，是企業和勞動者在存量利潤里分蛋糕，錢就那么多；
第二層，是政府在幾個都不能丟的目標里找平衡，辦法就那么多；
第三層，是我們在全球產業鏈里搶位置，優勢也就那么多。
現在我們也在一步步破局，一方面規范稅費征收，把該收的稅收上來，去補社保、補民生，給大家兜底；另一方面拼命往新能源、高端制造業、AI這些高附加值方向沖。等我們真正拿到全球定價權，蛋糕做大了，工資自然就漲上去了。
換作是你，你會怎么評論這三層博弈？
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