寧德時代，又逗于東來笑了

最近，寧德時代董事長曾毓群的一句“既要硅谷戰斗力，又要歐洲福利，我覺得這很難兼得”。

光看視頻，這話聽起來太有道理了，一個久經商場的企業家面帶辛酸，道出了行業的無奈。

放幾十年前，說不定大家就被誆過去了。但凡事就怕對比：

有硅谷的華人曬出這個月的收入證明，有人貼出前段時間寧德時代加班熱搜，又有人翻出3個月前曾毓群一人拿下81億分紅。

難不成是似乎我國打工人不配福利？

錢，到底有沒有？

討論“福利與戰斗力能不能兼得”之前，我們得先搞清楚一個前提：錢，到底有沒有？

答案是肯定有的。

光看寧德時代2025年年報，就不難發現，公司全年歸母凈利潤722億元，同比增長42.28%，日均凈賺近2億元，妥妥的印鈔機水平。

而且與此同時，公司推出了史上最大規模分紅，全年累計派發現金361億元，剛好占凈利潤的50%。按第一大股東持股比例算，曾毓群個人一年的分紅所得就有約81億元。

但有寧德時代員工表示，公司成為龍頭后，給員工漲150元。雖說漲薪總比不漲強，但是這個對比就很難讓人崩的住。

前段時間，寧德時代因為加班上了熱搜，據說內部開始實行“奮斗100天”的896工作制，網傳要求JG7及以上職級早8晚9、每周6天，還特意注明“外籍員工不強制”。

后面公司的回應是“號召而非強迫”，估計也不是真強迫，因為寧德時代員工的70%收入就是靠加班費，員工“自愿”把月均工時推高到了286小時。

這就很有意思了：原來“難兼得”的不是福利和戰斗力，是“股東高回報”和“員工高福利”。

有人可能會說，制造業和互聯網不一樣，行業特性就是要拼工時。

可問題是，凈利潤年年創新高，分紅年年創新高，怎么一提到員工福利、提到縮短工時，就變成“很難兼得”了？

錢流向股東的時候從不猶豫，流向員工的時候就開始講客觀規律，這規律未免也太雙標了。

硅谷人不干了

頗為扎心的是，曾毓群夸完硅谷戰斗力后，身處硅谷的打工人不干了。

有的在評論區直接開罵，有的則干脆利索曬出自己的收入證明，其實原因很簡單：沒人想成為不吃草只干活的“牛馬楷模”，這可不是夸人的話。

不過說真的，硅谷戰斗力，的確很唬人，也很符合不少企業家的幻想：

一群瘋狂的工程師不眠不休，靠996堆出技術突破。

但真實的硅谷，恰恰是“福利和戰斗力不可兼得”的反例。

以谷歌、Meta這些老牌科技大廠為例，初級工程師年薪普遍在16萬-19萬美元之間，換算成人民幣年薪超百萬，還不算股票、獎金和各種福利。公司園區里免費三餐、免費健身房、免費干洗、帶薪年假幾十天都是標配，很多員工早上10點到崗、下午5點下班，周末從不加班。

有人說AI初創公司卷，確實，少數AI創企會推出“自愿996”方案，接受的員工漲薪25%加期權翻倍，但報名的人往往只有10%左右。

而且人家是明碼標價，加班就給真金白銀的補償，不是靠“奮斗者文化”搞道德綁架。更重要的是，即便是這些卷的初創公司，給出的薪酬也遠高于行業平均水平，動不動大幾百萬美元年薪。

再說直白點，硅谷的“戰斗力”是用錢砸出來的，不是靠壓縮福利省出來的。

硅谷的核心邏輯很簡單：高福利、高薪酬吸引頂尖人才，頂尖人才帶來高效率和高產出，高產出支撐更高的薪酬福利，形成正向循環。人家的戰斗力體現在創新效率、技術壁壘上，不是體現在誰在公司坐得更久。一個頂尖工程師高效工作6小時的產出，可能比十個摸魚的員工熬12小時還高。

硅谷和歐洲，在奮斗上可能是相反的兩面，可在福利上卻從來都不是。

零售業打臉制造業

很多人其實都沒明白，為什么胖東來很牛。

是單純地有很多人追捧嗎？還是商品受到消費者信賴？其實都不是。真正能體現胖東來厲害的是，胖東來打破了一個被認為定理的東西：低人力成本依賴。

實際上，零售業的低人力成本依賴是高于制造業的。

制造業可以用設備、自動化、產能規?；瘜_人工；但零售直面分散、波動的終端客流，業務屬性決定人力很難被快速替代，人力成本邊際波動對利潤的殺傷力更大，因此零售業天然更依賴壓低人力成本維持盈利。

胖東來，一個扎根河南非省會城市許昌的零售企業，按理說零售業利潤率薄、競爭激烈，應該比制造業更有理由“難兼得”吧？但人家偏偏做到了。

胖東來的基層員工稅后平均月薪近萬元，是當地私營單位平均工資的三倍多；店長月薪7.8萬，年薪超百萬。更夸張的是利潤分配，公司95%的利潤都分給員工，每年凈利潤的一半用于全員分紅，2025年一線員工人均能分到約10萬元。休假制度更是碾壓同行：每周二固定閉店休息，全員30-40天帶薪年假，還有10天“不開心假”，強制休假不許加班。

按“難兼得”的邏輯，這樣的企業應該效率低下、毫無戰斗力才對，但事實恰恰相反。

有人會說，胖東來是特例，規模小，沒法和全球第一的寧德時代比。

但小城市的小企業的都能做到，大城市的大企業做不到，用老板們喜歡掛在嘴邊的一句話來說：

“是不是要反思一下自己的問題？”

在人力成本依賴上，零售業打臉制造業，放哪里都是鮮有的例子。

回到曾毓群的那句話，“既要硅谷戰斗力，又要歐洲福利，很難兼得”。放到今天，放到一年賺700多億、分紅300多億的行業龍頭身上，頗為諷刺。

可別逗你胖東來的于哥對著手機笑了。