畢業季求職怕踩坑？這份“避坑指南”請收好！

當前正值高校畢業生求職就業、在校學生暑期兼職的高峰期，各類求職詐騙、用工陷阱頻發，不法分子翻新詐騙手段，嚴重損害求職者合法權益。為幫助廣大求職者提升安全防范意識、規避求職風險，避開各類求職套路與騙局，現梳理求職防騙“十注意”事項，提醒各位求職者謹慎求職、理性擇業。

一、甄別中介真偽，遠離黑介求職陷阱

部分非法職業中介機構無正規經營資質，通過網絡平臺發布“高薪輕松、快速晉升”等虛假招聘信息，虛構崗位、夸大薪資待遇，以介紹工作為名騙取求職者錢財。其承諾的崗位大多不實、薪資待遇與宣傳嚴重不符，且會通過各類借口拖延履約、拒不兌現約定，甚至提供無效、錯配的就業崗位。

防范提示：正規職業介紹機構必須持有人社部門核發的《人力資源服務許可證》及市場監管部門核發的《營業執照》。求職者切勿輕信中介口頭承諾，簽約前務必核驗資質證照，仔細研讀協議條款，杜絕盲目簽字。牢記求職應聘無需繳納任何費用，對以面試、實習、定崗為由的收費要求高度警惕，繳費后務必索要加蓋公章的正規發票，留存維權憑證。

二、警惕求職收費，嚴防變相斂財騙局

變相收費是求職領域最常見的陷阱之一，也是近年高發的求職詐騙手段。不法招聘單位以報名費、服裝費、體檢費、培訓費、崗位押金、穩定金、資料審核費等各類名目違規收費，后續通過設置苛刻入職、在崗條件，迫使求職者主動放棄求職，借機侵占費用，甚至直接卷款跑路，造成求職者財產損失。

防范提示：我國法律明確規定，招聘單位不得以任何名義向求職者收取費用，各類求職前置收費均屬于違法行為。無正規場地、面試流程草率、入職通過率異常偏高的招聘單位多為違規機構。求職者需堅決抵制各類求職收費項目，警惕“付費定崗、付費包就業”的虛假承諾，避免錢財、時間雙重損耗。

三、警惕培訓貸款，規避高薪包崗套路

近年來，“培訓貸”騙局持續翻新，部分無良企業、培訓機構以“高薪就業、崗前實訓、包入職包轉正”為噱頭，誘導求職者參與專項培訓，并強制要求求職者向指定借貸機構辦理貸款繳納高額培訓費。培訓結束后，機構往往無法兌現就業承諾，推薦崗位薪資極低、與宣傳嚴重不符，導致求職者背負高額貸款、耗費時間精力卻無法順利就業。

防范提示：認清“高薪包就業”的虛假套路，摒棄不勞而獲的求職心態。入職前全面核查企業、培訓機構的合規資質、經營范圍及經營狀態，對比行業同崗位平均薪資，對遠超市場水平的高薪崗位重點甄別。謹慎簽署含貸款條款的培訓協議、就業協議，全程留存溝通記錄、協議文件，務必選擇官方認證的正規培訓渠道，發現騙局立即報案。

四、慎信境外高薪，嚴防跨境求職風險

隨著跨境求職需求增多，境外高薪詐騙成為新型高發陷阱。不法分子包裝境外務工、跨境客服、海外運營等崗位，以“月薪數萬、包吃住、無門檻”為誘惑，誘騙求職者出境務工。求職者抵達境外后，往往被脅迫從事電信詐騙、網絡賭博等違法犯罪活動，拒絕配合或業績不達標者，將面臨非法拘禁、打罵虐待等人身侵害。

防范提示：堅決摒棄境外高薪僥幸心理，求職境外崗位前，嚴格核查企業對外勞務合作經營資質，核對崗位薪資是否符合行業標準，對異常高薪、零門檻境外崗位直接規避。優先通過公共就業人才服務機構、正規涉外職介渠道求職，核實機構是否具備境外職業介紹合法資質，絕不盲目出境就業。

五、遠離刷單兼職，識破輕松高薪騙局

刷單返利、短視頻點贊、線上客服等線上兼職騙局，是學生兼職求職的重災區。詐騙分子以“居家辦公、零門檻、日結高薪、輕松賺錢”為宣傳點，吸引求職經驗不足的學生群體，初期小額返利獲取信任，后續以連單任務、充值解凍、稅費抵扣等理由誘導求職者持續投入資金，最終卷走全部款項。

防范提示：求職者需認清“低投入高回報”均為騙局，拒絕一切刷單、點贊返利類兼職。求職前了解崗位市場薪資與工作模式，對“躺賺、輕松高薪、無需技能”的招聘信息保持高度警惕，不輕信網絡陌生兼職信息，杜絕轉賬墊付行為。

六、甄別傳銷套路，守住求職安全底線

傳銷組織長期以高薪求職為偽裝，專門欺騙應屆畢業生、職場新人等求職群體。不法分子利用求職者急于就業的心理，虛構企業崗位，通過異地面試、上門接送等方式誘導求職者入局，以繳納入會費、購買產品、發展下線為盈利模式，嚴重危害求職者人身與財產安全。

防范提示：精準識別傳銷典型特征。面試實習一體化、要求攜帶行李入職；面試地點位于異地、偏遠郊區；僅限外地求職者、不招聘本地人；過度打探個人及家庭隱私、要求單獨面試；無固定面試地址、專人接送對接；不考察專業技能、不介紹業務內容。不慎陷入傳銷圈套時，優先保障自身人身安全，伺機脫身并立即報警。

七、守護個人證件，防范證件冒用風險

部分用人單位、中介機構以資料備案、社保辦理、工資卡申辦、資質核驗等為由，非法扣押求職者身份證、畢業證、學位證、職業資格證等證件原件。證件被扣后，可能被不法分子用于辦理銀行卡、注冊企業、申報資質、從事違法活動，讓求職者背負未知風險與法律責任。

防范提示：任何單位和個人均無權扣押公民個人證件原件。求職過程中，僅可向招聘方出示證件核驗信息，嚴禁交付原件。如需提供證件復印件、影印件，務必在空白處標注“僅用于本次求職應聘，他用無效”，杜絕證件信息被冒用、濫用。

八、細審勞動合同，規避用工合同貓膩

勞動合同是保障勞動者合法權益的核心依據，部分不良企業為規避用工責任、降低用工成本，設置各類合同陷阱。常見問題包括：不簽訂書面勞動合同，僅以口頭約定入職條款；合同條款缺失崗位、薪資、工時、社保、合同期限等必備內容；簽訂薪資不一的“陰陽合同”偷稅漏稅；增設“禁止婚戀、無條件加班、試用期離職無薪資”等霸王條款，嚴重侵害求職者權益。

防范提示：建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。求職者簽約前需逐條審核合同條款，確認包含《勞動合同法》規定的全部必備內容，重點核查薪資標準、社保繳納、試用期規則、離職條件等關鍵信息。堅決拒絕簽署含有不合理、不合法霸王條款的合同，杜絕口頭約定、空白合同、陰陽合同，留存完整合同文本。

九、嚴控信息權限，杜絕隱私泄露隱患

線上求職普及的同時，個人信息泄露風險持續攀升。部分非正規求職APP、陌生求職網站超范圍獲取手機權限，非法采集求職者手機號、住址、身份信息、社交賬號等隱私內容；部分求職者簡歷信息過度詳細、求職后未及時注銷平臺信息，導致隱私被非法倒賣，進而遭遇騷擾詐騙、精準電信詐騙等問題，造成財產與人身安全隱患。

防范提示：優先選擇官方正規求職平臺、人才招聘網站求職，不下載、不使用來源不明的求職軟件，不點擊陌生招聘鏈接。簡歷填寫精簡隱私內容，不隨意填報銀行卡號、詳細住址、驗證碼等敏感信息。求職結束后及時注銷、清理平臺求職信息，嚴防個人隱私泄露被不法分子利用。

十、掌握維權渠道，合法保障自身權益

求職者在求職、入職過程中，遭遇收費詐騙、培訓貸套路、合同陷阱、惡意解約、信息泄露、非法扣押證件等侵權行為，或遭遇用工單位違規用工、惡意壓榨等問題時，需摒棄自認倒霉的心態，主動通過合法渠道維權。若面臨人身拘禁、暴力侵害等安全威脅，需第一時間尋求公安部門幫助。

防范提示：全程留存招聘溝通記錄、轉賬憑證、合同文書、考勤記錄等求職用工證據。遭遇求職騙局、用工侵權問題，可撥打人社服務熱線12333或前往當地人社部門投訴舉報；遭遇人身安全侵害、詐騙犯罪等情況，立即撥打110報警，依法維護自身合法權益。

發生糾紛如何維權？

1.收集關鍵證據。與用人單位建立勞動關系，要保留好勞動合同，以及相應的工牌、工資流水、考勤表等能夠證明勞動關系的相關證據，以備將來出現糾紛時能在第一時間提供。

2.撥打12333熱線電話進行政策咨詢或投訴。

3.向人社部門投訴。可以對勞動保障合法權益受到侵害的事實，向用工所在地的人社部門投訴，這是勞動者維權的重要途徑之一。

4.向勞動仲裁委員會申請仲裁。與用人單位發生勞動爭議可以向仲裁委員會提起勞動仲裁，保存好關鍵證據，同時要注意在法定期限內提交，不要超過時效。

5.如被拖欠工資，可在微信小程序中搜索“全國根治欠薪線索反映平臺”或掃碼進入平臺，通過該平臺反映欠薪問題。

在此，我們溫馨提示廣大求職者，通過官方網站等正規渠道發布的信息聯系企業，謹防上當受騙。招聘信息可登錄安徽公共招聘網合肥站（hf.ahggzp.gov.cn）、合肥市就業信息共享平臺（www.hfhrs.com）查詢，也可掃描下方微信二維碼。

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來源| 合肥市人力資源和社會保障局 何勃 孫雨靜

審核| 朱琛琛責編| 吳亞曉岳編輯| 張靜

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