BOSS直聘持續打擊招聘性騷擾行為及涉黃職位，公布多起典型案例提醒女性求職者

進入暑期求職旺季，招聘市場活躍度上升。與此同時，少數違規招聘者借招聘之名，以詢問感情狀況，索要私人聯系方式及照片、視頻等方式騷擾求職者。還有違規招聘者以工作內容正常的職位為包裝，將求職者引導至站外或線下，誘導其參與陪酒等有償陪侍類違法違規活動。此類行為擾亂正常招聘秩序，也可能給求職者帶來信息和人身安全風險。

7月16日，BOSS直聘發布打擊招聘性騷擾行為及涉黃職位專項公告（第二期）。數據顯示，2026年6月1日至7月15日，全平臺累計凍結招聘性騷擾及涉黃職位相關違規賬號2.5萬個，其中超過95%的賬號由AI風控系統主動識別并攔截。受益于AI風控系統的持續升級，AI主動識別違規賬號的比例與周期內發現并處置的賬號數量都得到了提升。

根據平臺歷年的治理經驗，每年6月至8月，招聘性騷擾、涉黃職位等相關線索發現量和用戶舉報量往往會出現季節性上升。平臺提醒廣大求職者：如遇招聘者詢問與工作無關的個人隱私，或招聘者以面試、工作溝通為由誘導自己脫離平臺、前往與職位信息不符的場所，應提高警惕。如招聘者有騷擾等不當行為，可保留相關證據并向平臺舉報。

平臺凍結相關違規賬號2.5萬個，超95%由AI主動識別并攔截

個人招聘者借職務之便騷擾求職者，一直是招聘平臺治理的重點。自2022年以來，BOSS直聘長期開展“滅蟑行動”，不定期公示涉嫌性騷擾的違規招聘者，并持續完善相關治理機制，打擊以正常職位為包裝，誘導求職者參與陪酒等有償陪侍活動的行為。

從業務實際來看，招聘性騷擾和發布涉黃職位的行為呈現出更加隱蔽的特征。許多被查出存在性騷擾行為的個人招聘者，所在的企業擁有合規資質，賬號過往也沒有違規記錄，發布的職位乍一看也無明顯異常，但在后續聊天、站外溝通或線下面試中，逐漸偏離招聘目的，向求職者提出與工作無關的私人要求。針對這類更加隱蔽、動態出現的違規行為，平臺借助AI風控系統提升了識別和攔截效率。

目前，平臺將AI風險識別能力應用于企業及招聘者認證、職位審核、站內溝通及關聯風險排查等環節。對于因招聘性騷擾或涉黃違規被永久凍結的招聘者，平臺會在其再次注冊時進行風險攔截；在職位審核和溝通環節，則結合職位信息、企業經營信息及上下文語義等多維信號識別異常，并結合人工審核進行核查處置。

在確認賬號違規后，平臺還會進一步排查相關企業及關聯賬號中的異常風險，對確認存在違規行為的賬號一并處置。

受益于AI風控系統的持續升級，AI主動識別違規賬號的比例與周期內發現并處置的賬號數量都得到了提升。數據顯示，2026年6月1日至7月15日，全平臺累計凍結相關違規賬號2.5萬個，其中超過95%的賬號由AI風控系統主動識別并攔截。

部分違規職位突出“工作輕松”，異常行為可能在后續環節顯現

根據平臺的治理經驗，每年的6—8月往往是招聘性騷擾、涉黃職位等風險相對活躍的時期。為提醒求職者，尤其是女性求職者提高警惕、保護自身，BOSS直聘在專項治理公告中披露了五個典型案例。

案例綜合顯示，這類違規職位往往以銷售、模特、秘書等常見崗位為包裝，突出工作輕松、提供食宿、時間較短等條件，淡化具體職責和能力要求。部分違規招聘者還會發布如“養貓崗”這類新奇職位，吸引求職者關注。

為躲避平臺審核，違規招聘者通常不會直接在職位描述中要求年齡、性別和外貌，但會在將求職者引導至站外溝通后“原形畢露”。如某招聘者發布“住家小貓管理師”職位，稱工作內容是照顧小貓，并提供單獨房間和一日三餐，有Steam（游戲平臺）可以隨便玩，還強調“適合考公考研的”。在后續第三方平臺的溝通中，招聘者詢問求職者長相，并提出進行線上面試。當求職者詢問男性能否應聘時，對方明確表示不招男性。因該職位的工作內容與“養貓”明顯不符，且招聘者過度關注與工作無關的外貌、性別等信息，平臺結合職位及溝通情況核查后，凍結了相關賬號。

還有招聘者發布“總裁秘書”職位，在職位描述中突出“總裁年輕23歲”“工作時間短”等與崗位能力關系不大的信息。轉至微信溝通后，招聘者又向求職者提出發展所謂“私人關系”。平臺核實后，同樣凍結了相關賬號。

“這類職位往往靠輕松、有趣的描述吸引人，比如強調工作很輕松、每天只需工作幾小時等。有些還會提及特定人群優先，如‘適合大學生、考研黨’，或暗示需要‘性格溫柔’‘形象好’等?！盉OSS直聘相關負責人表示。單一職位文本往往不足以完整判斷風險，平臺需要結合職位信息、溝通內容及招聘者行為等多維信號進行綜合研判。求職者看到類似職位時，也應多加留意、謹慎溝通。

招聘者越界行為多發生在站外和線下，求職者需提高警惕

本期公告披露的多起案例顯示，不少違規招聘者發布的職位并無明顯異常，在招聘軟件內也在正常與求職者溝通，越界行為往往發生在求職者被引導至第三方溝通軟件后，或在線下面試、入職等環節逐漸顯現。

例如，某招聘者發布“線下兼職”職位，將求職者轉至微信溝通。面試中，招聘者以“看手相”為由試圖接觸求職者的手。在求職者拒絕兼職后，招聘者仍表示因“喜歡”對方而“心動”，將招聘溝通轉向私人示好。某招聘者發布“珠寶銷售”崗位，在求職者入職第一天，多次借故與求職者發生肢體接觸，并以“沒有私人交流工作不好開展”等說法，暗示求職者與其發展私人關系。平臺接到舉報并核實后，凍結了相關賬號。

BOSS直聘提醒，求職者最好在招聘平臺內溝通，并保留完整的聊天記錄。在溝通時，要注意正常招聘溝通應圍繞工作經歷、崗位職責、任職要求和薪酬待遇展開。如果招聘者頻繁詢問長相、感情狀況，索要與工作無關的照片、視頻，或者將話題引向私人關系，應提高警惕，必要時終止溝通，并通過平臺渠道反饋舉報。

如確需轉至第三方平臺溝通，求職者可以先核對招聘者的身份及企業信息是否與招聘平臺展示的信息一致，并保留完整的溝通記錄。前往線下面試前，注意核實招聘主體、職位內容和面試地點是否匹配，謹慎前往私人住宅、酒店房間等非正常辦公場所。遭遇性騷擾或其他不當行為時，可以向平臺舉報，必要時可報警。

“我們會持續加強對招聘性騷擾和涉黃職位的識別和處置，也希望企業加強對招聘人員的管理和培訓，明確招聘人員與求職者溝通的邊界，及時發現并處理招聘者的越界行為?！盉OSS直聘相關負責人表示。