四川
春招剛收尾，秋招還沒開始鋪。
往年這時候，高校就業辦還算清閑。但今年不一樣，7月一開頭，人社部就啟動了高校畢業生就業服務行動，從7月一直安排到年底，覆蓋求職登記、技能培訓、困難學生幫扶，整個鏈條全鋪開了。啟動時間比往年早了將近兩個月。
很多高校輔導員最近都在加班，挨個摸排還沒找到工作的畢業生。私下聊起來，今年重點院校畢業生的求職壓力，已經和普通本科學生差不多持平了。
考上好大學就不愁工作的老觀念，是時候放一放了。
不少人腦子里還裝著老想法：只要手里捏著985、211的畢業證，投個基礎崗位，怎么著也能撈著個面試機會吧。現在這套行不通了。
這兩年，各地陸續改了招聘規則。事業單位、國企發公告的時候，不讓再寫“優先招985、211畢業生”。公務員考試的年齡門檻也放寬了。
表面看是破除學歷和年齡上的限制。背后的真實原因是，市場上高學歷的人實在太多，光看學校牌子，已經篩不出真正想要的人了。
企業現在看什么？看你會不會干真活兒。
拿技術崗來說，招聘告示里高頻出現的詞是“AI技術經驗”“碩士博士學歷”“項目實戰經歷”“開源社區貢獻”。至于“雙一流”“985”這些學校標簽，反倒排在了很靠后的位置。
到各個高校就業中心轉一圈，能看到一個普遍情況：差不多每十個畢業生里，有八個把考公務員、考事業編、考研當成了畢業后的頭號選擇。
主動推遲進入企業全職工作的現象，已經相當普遍。慢就業，早就不算小眾選擇了。今年春招那會兒，大約每十個畢業生里就有一個選擇暫時不工作，或者等等看有沒有更好的機會。這個比例比上一屆畢業生高出了一截。另外，打算報考公務員、事業編或者教師崗的比例，占到了四分之一左右。
很多學生選擇脫產備考，心里想的是拿到一個穩定編制，避開市場上的激烈競爭。但這個選擇背后藏著一個現實問題，秋招和春招，是應屆生專屬的招聘窗口。這兩個窗口一過，第二年再走社招通道，競爭壓力只會更大，不會更小。
更要命的是，脫產備考如果沒考上，第二年簡歷上就空了一大段。面試官肯定會問：這大半年干嘛去了？
說在備考。然后呢？沒考上。這個圈一旦轉進去，很難自己走出來。
第三個變化，很多人到現在還沒意識到，人工智能正在徹底改寫崗位結構。
新增的崗位里，十個里面有將近四個跟人工智能沾邊。但這東西帶來的不光是新崗位，還在大量替換舊崗位。
更值得留意的是名校生自己的選擇變化。過去大家擠破頭想進互聯網大廠，現在硬科技企業的熱度正在快速上漲，芯片、半導體、新能源汽車、智能硬件這些領域的公司，在校招搜索框里出現的頻率越來越高。
這說明名校生自己也在掉頭。傳統的金融、咨詢、地產這些高薪行業，不再是唯一的選擇。硬科技、智能制造這些實體產業，正在成為新的去向。
今年全國高校畢業生預計達到1270萬人，比去年多了48萬。人數在漲，崗位結構在變，用人標準在換，三股力量同時作用。
不管是在讀的名校生，還是操心孩子工作的家長，都值得認真想想接下來這條路該怎么走。
7月只是個開頭。真正的變化，才剛剛鋪開。
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