北京
畢業季如期而至，就業持續成為社會關注的熱點。隨著人工智能加速落地應用，網絡上關于“AI改變就業”的討論熱度居高不減，不少青年求職者對職業前景心生焦慮，擔憂技術迭代會對就業崗位形成擠壓。
然而，應當跳出片面的情緒，以長遠視角、產業思維理性看待這場就業變局。
縱觀產業發展史，每一輪技術迭代都會催生就業焦慮，但事實證明，新技術只是重構了就業形態。工業2.0電氣化普及，淘汰了部分純體力手工崗位，催生了電氣操作、流水線技工等新型職業；工業3.0信息化浪潮，取代了傳統紙質錄入、簡單核算等基礎文職，孵化出互聯網、數據分析、網絡運維等優質賽道。
技術永遠在“破舊立新”，新質生產力的發展邏輯亦是如此。順勢來看，人工智能不會是就業的“終結者”，反而是重塑就業結構、倒逼就業升級的“變革者”。
客觀來說，眼下的就業焦慮，看似是AI帶來的崗位沖擊，本質是傳統的就業認知、固化的舊有技能體系，與智能時代全新產業需求形成的階段性錯配。
為適配產業發展，人力資源社會保障部持續更新國家職業目錄，“十四五”時期，新增72個新職業，其中超20個聚焦人工智能、數字經濟領域。人工智能訓練師、AI內容合規審核師，以及近期公示的大模型測試技術員、具身智能系統運維師等一批官方新職業陸續落地成型，構建起全新的數字就業體系。
不同于傳統崗位的單一屬性，這套AI就業矩陣覆蓋技術研發、場景應用、內容優化、倫理合規全鏈條，不唯學歷、不唯專業，理工科可深耕技術賽道，文史經管類人才可發力內容運營、人機協同、場景策劃等領域。
這也是AI時代最鮮明的就業變化：機器比拼的是效率，人類比拼的是心智。AI可以完成標準化、邏輯性的工作，卻無法擁有創新思考、統籌研判、人文共情等能力。這些獨屬于人的核心優勢，正是“新質賽道”看重的競爭力，也是年輕人跳出內卷、實現差異化發展的關鍵。
化解AI時代下的就業焦慮，既要看清趨勢，更要多方發力、主動破局。
對政府而言，要做好托底與賦能。持續完善新職業標準和技能培訓體系，將AI緊缺工種納入補貼目錄，用公益培訓、政策扶持降低大眾轉型門檻，打通產業升級、人才培育、穩定就業的完整閉環，同時補齊新就業形態保障短板，讓從業者安心擇業、放心創業。
對高校和社會而言，要打破固有認知。摒棄固化的應試培養模式，跳出“鐵飯碗”的傳統擇業思維，緊跟新質生產力發展潮流，補齊數字素養、人機協同課程短板，培育更多適配智能時代的復合型人才，助力青年精準對接產業新賽道。
對普通人而言，要學會與AI共生。AI不是對手，而是工具、是幫手。與其恐懼被時代淘汰，不如主動擁抱變革，跳出單一技能依賴，深耕自身專業優勢、補齊數字應用短板，以終身學習應對時代變化，才能在產業迭代中找準人生新坐標，收獲職業新機遇。
■鄭新鈺
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