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養(yǎng)老金差距的真相
樓下乘涼的時候經(jīng)常可以聽到企業(yè)退休的老同志抱怨說：“同樣是熬了四五十年的工齡，工廠退休每個月領三千左右，而機關事業(yè)單位退休能領到六七千。” 每當有人認為不公時，就會有人扔出一句“多繳多得，人家交得多了”。
雙軌制的歷史恩怨
首先把道理講清楚，“多繳多得”本身就是養(yǎng)老保險的基本原則，并沒有問題，但是它不能解釋出23年的雙軌制所造成的先天差距。 1991年起企業(yè)職工開始自己繳納社保費，由原來的每月扣除工資的3%逐步提高到了現(xiàn)在的8%，當年工廠效益都不太好，大部分人都按照當?shù)氐淖畹蜆藴蕘韰⒓由鐣ｋU，個人賬戶本來就很薄弱。 但是機關事業(yè)單位到2014年10月份才開始實行個人繳費，而在此之前二十多年間，在編人員一分錢都沒有要過，退休金都是由財政全部承擔，按照在職人員工資的比例發(fā)放，替代率可以達到七、八成，同期的企業(yè)職工替代率只有四成左右，從一開始就處于不利地位。
視同繳費的隱形差距
另外還有許多人不知道的視同繳費年限。企業(yè)一般在1992-1996年間開始建立個人賬戶，之前的工作年限只能算作視同年限，老一代工人通常只有短短幾年。 但是機關單位2014年之前的全部工齡都可以算作視同繳費年限，并且繳費指數(shù)按照職務等級來確定，因此同樣的工齡差距可以達到幾百元之多，和個人繳納多少無關。
職業(yè)年金的差距
另外一塊隱形差距就是職業(yè)年金。機關事業(yè)單位全員都要強制繳納，相當于第二份養(yǎng)老金；但是企業(yè)年金只有少數(shù)國有企業(yè)和上市公司才有，一般的民營企業(yè)幾乎沒有。 再加上市場上許多民營企業(yè)為了節(jié)省成本只按照最低基數(shù)繳納社會保險，員工根本就沒有選擇的權利，到最后待遇低全部歸咎于“個人繳費太少”，換成誰心里都會覺得不公平。
國家的彌補措施
但是也要公正地說一句，國家一直都在逐步彌補缺口。 每年養(yǎng)老金調(diào)整時，定額上漲對于低收入人群的提高幅度更大一些，在很多地方都實行了階梯式掛鉤、限高的政策；養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌力度不夠的地方；嚴查低基數(shù)參保人員，并且推出了個人養(yǎng)老金來彌補不足。 從2014年以后參加工作的新員工起，基本養(yǎng)老保險的規(guī)定就全部一樣了，之前的差異也會慢慢消失。
歸根結底，多繳多得是基金可持續(xù)發(fā)展的底線不能丟掉，但是歷史遺留下來的差距也不能用一句話一帶而過。承認問題并且逐步彌補，使辛苦一輩子的人可以安享晚年，這才是最實際的做法。
你身邊有這樣的人嗎？可以談談自己的意見嗎？
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