北京
超齡勞動者權益保障規章已施行！10問10答速收藏
人力資源社會保障部會同國家衛生健康委、應急管理部、稅務總局、國家醫保局聯合出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），自2026年7月1日起施行。
長期以來，超過法定退休年齡仍在崗工作的保潔、保安、家政、退休技術返聘人員，常面臨工資無底線、受傷不算工傷、強制加班無補償、崗位勞動保護缺失等難題。新規填補法律空白，明確勞動報酬、休息休假、勞動安全、工傷保險四大法定權益，給上億銀發勞動者筑牢維權屏障。
Q
哪些人屬于新規保護的“超齡勞動者”？彈性延遲退休人員適用嗎？
兩類人群納入保護范圍：
1. 超過法定退休年齡（男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲），接受單位管理并獲取報酬的勞動者；
2. 符合規定已提前退休、退休后被用人單位招用的勞動者。
按國家有關規定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，根據其所在單位性質，分別適用勞動合同法、《事業單位人事管理條例》等法律法規。
A
Q
單位給超齡人員發工資有硬性標準嗎？能隨意壓價拖欠嗎？
不可以。勞動報酬：不低于最低工資標準
1. 勞動報酬不得低于當地最低工資標準；
2. 用人單位必須按月足額發放，不得克扣、無故拖欠；
3. 工資發放規則、工資標準需提前和勞動者明確約定。
A
Q
單位能隨便安排超齡人員加班嗎？加班費怎么算？
新規明確原則上不安排超齡勞動者加班；確因生產經營需要加班，必須遵守勞動法標準計發加班費：
1. 工作日延時加班：150%工資；
2. 休息日加班且不安排補休：200%工資；
3. 法定節假日加班：300%工資。
A
Q
超齡人員上崗，單位有哪些勞動安全保護義務？
1. 用人單位應當根據超齡勞動者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動強度，不得安排超齡勞動者從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。
2. 用人單位應當對超齡勞動者進行安全生產、職業衛生的教育和培訓，執行安全生產、職業衛生的規程和標準，預防事故和職業病發生。
A
Q
超齡勞動者工作受傷、患職業病，能認定工傷嗎？單位必須交工傷保險嗎？
這是新規最大突破：用人單位必須為超齡勞動者繳納工傷保險費，個人無需繳費。
超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，按照規定進行工傷認定、勞動能力鑒定并享受相應的工傷保障待遇。
此前大量用工單位以“超齡不算勞動關系”拒賠工傷，7月1日后該行為屬于違法。
A
Q
養老保險沒繳滿年限，超齡后繼續打工，還能續繳職工養老保險嗎？
可以，分兩種情形：
1. 未達到領取養老金最低繳費年限：可個人自行續繳職工養老保險；和單位協商一致，單位也可同步承擔單位部分保費；
2. 已經正常領取退休金繼續務工：原有養老待遇不受任何影響，正常發放不中斷。
A
Q
超齡人員職工醫保繳費年限不夠，怎么續保？
1. 已享受退休醫保待遇：原有醫保報銷政策不變；
2. 醫保繳費年限不足：可個人身份續繳職工醫保；協商后單位可協助繳納單位部分，個人費用由單位代扣代繳，正常享受醫保報銷待遇。
A
Q
超齡勞動者失業后，還能申領失業保險金嗎？
如果超齡職工以前繳過失業保險費，并且失業保險的領取條件還存在，當你超齡失業之后，原權利仍然是保留的。但以超齡職工身份工作期間，是不繳費的。
A
Q
和單位發生工資、工傷、休假糾紛，該走什么維權途徑？
1. 工資、加班、勞動安全、工傷四類核心權益糾紛：可申請勞動調解、勞動仲裁，和普通勞動者維權渠道完全一致；
2. 社保繳納、勞務約定等其他糾紛：直接向人民法院提起民事訴訟。
A
Q
企業違反新規侵害權益，會受到什么處罰？
1. 拖欠工資、不付加班費：可以向人力資源社會保障行政部門投訴，人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項、《勞動保障監察條例》的規定實施監察。
2. 用人單位違反《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規和規章，負有安全生產、職業病防治監督管理職責的部門應當依法處理。
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