山東
關(guān)于嚴(yán)禁使用未滿十六周歲未成年人（童工）的倡議書
各用人單位、各位家長朋友：
當(dāng)前已進(jìn)入暑期學(xué)生放假高峰期，未成年人外出務(wù)工、企業(yè)臨時招工現(xiàn)象增多，是非法使用童工違法行為的高發(fā)、易發(fā)時段。為嚴(yán)格落實勞動法律法規(guī)，守護(hù)未成年人健康成長，規(guī)范轄區(qū)用工秩序，現(xiàn)發(fā)出如下倡議：
一、什么是童工
童工特指未滿16周歲，與單位、個人建立勞動關(guān)系，獲取勞動報酬或從事個體勞動的未成年人。
二、哪些行為屬于違法使用童工
以下行為均屬于違法使用童工，一律嚴(yán)格查處：
1. 招錄未滿16周歲未成年人在經(jīng)營場所務(wù)工，支付或變相支付勞動報酬；
2. 以勤工儉學(xué)、實習(xí)、培訓(xùn)等名義，安排未滿16周歲未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動；
3. 違規(guī)安排未成年人務(wù)工，危害其身心健康、超出正常學(xué)習(xí)培訓(xùn)范疇；
4. 其他違規(guī)使用童工的行為。
三、使用童工有哪些法律后果
1. 普通用工處罰：用人單位每使用1名童工，每月罰款5000元；有毒有害作業(yè)場所使用童工，依法從重處罰。同時用人單位需承擔(dān)童工遣返的交通、食宿全部費用。
2. 逾期整改重罰：拒不按時遣返童工的，每使用1名童工每月罰款1萬元，同步吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)登記。
3. 介紹就業(yè)處罰：單位或個人介紹童工就業(yè)的，每介紹1人罰款5000元；職業(yè)中介機構(gòu)違規(guī)介紹的，吊銷經(jīng)營許可證。
4. 刑事追責(zé)：雇用未滿16周歲未成年人從事高強度體力、高空、井下及易燃易爆、放射性、毒害性等危險勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任，最高可處七年有期徒刑并處罰金。
四、特殊行業(yè)嚴(yán)禁招錄未成年人
根據(jù)《娛樂場所管理條例》規(guī)定，所有娛樂場所嚴(yán)禁招用任何未成年人（18周歲以下），違規(guī)招用的，按每人每月5000元標(biāo)準(zhǔn)處罰，與使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)一致。
五、用人單位如何避免“踩雷”
1. 招錄員工時嚴(yán)格核查身份證、學(xué)歷證明等材料，精準(zhǔn)核實員工真實年齡；
2. 規(guī)范暑期工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣工管理，依法簽訂協(xié)議，杜絕違規(guī)用工；
3. 常態(tài)化排查企業(yè)在崗人員，對年齡偏小人員重點核實，立即整改隱患；
4. 合規(guī)招用16-18周歲未成年工的，嚴(yán)格落實未成年人勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定。
希望各企業(yè)、個體工商戶加強相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，依法用工，拒絕童工！希望各位家長朋友履行監(jiān)護(hù)人責(zé)任，保障適齡兒童接受義務(wù)教育的權(quán)利！希望社會各界人士共同攜手，監(jiān)督舉報使用童工的違法行為，為保護(hù)未成年人的合法權(quán)益共同努力！
監(jiān)督舉報電話：0534-8327894（德州市陵城區(qū)人力資源和社會保障局）
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