廣東
男子上班期間和女同事起爭(zhēng)執(zhí)，當(dāng)眾罵她“太騷”，被對(duì)方舉報(bào)后遭到公司開(kāi)除。男子卻反訴公司索賠47萬(wàn)，辯稱自己說(shuō)的“騷”并非“風(fēng)騷”的“騷”，而是《詩(shī)經(jīng)》《離騷》里的“騷”，并無(wú)惡意！
金先生是沈陽(yáng)某信息技術(shù)有限公司的一名資深專家，他于2018年8月28日入職，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，等同于拿到了職場(chǎng)鐵飯碗。
可他卻因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)一句話丟了這個(gè)鐵飯碗。
2020年9月16日上午，金先生在公司辦公室里，因?yàn)橐患∈屡c女同事孫女士發(fā)生了矛盾，甚至起了爭(zhēng)執(zhí)。
爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中，金先生可能因?yàn)閼嵟诓粨裱裕?dāng)著眾多同事的面，對(duì)孫女士說(shuō)了一句：“你太騷了！”
不僅在辦公室說(shuō)了一遍，還跑到走廊里重復(fù)喊叫“你太騷了”這句話。
這還沒(méi)完，從走廊回到辦公室后，又對(duì)孫女士補(bǔ)了一句：“人品有問(wèn)題。”
在大庭廣眾之下被人辱罵，孫女士又氣又恨，心理受到嚴(yán)重沖擊，不僅需要專業(yè)心理疏導(dǎo)，不久后甚至選擇了離職。
但她沒(méi)有忍氣吞聲，而是選擇了向公司投訴。
她通過(guò)郵件向公司管理層投訴了金先生的侮辱言行，要求對(duì)其嚴(yán)加處分，否則就付諸法律行動(dòng)。
公司領(lǐng)導(dǎo)接到孫女士的郵件投訴后，由工會(huì)牽頭組成調(diào)查組，調(diào)取了辦公區(qū)域的監(jiān)控視頻，并對(duì)在場(chǎng)員工逐一訪談。
調(diào)查結(jié)論是：金先生所使用的詞“太騷”，含義為“舉止輕浮、作風(fēng)下流”，對(duì)女性極其不尊重，構(gòu)成對(duì)女同事的侮辱和攻擊。
公司依據(jù)《員工行為規(guī)范》中“工作態(tài)度惡劣，與公司內(nèi)人員或客戶爭(zhēng)吵、辱罵或沖撞”的相關(guān)規(guī)定，對(duì)金先生作出了解除勞動(dòng)合同的處分。
僅因一句話就丟了一個(gè)體面工作而失業(yè)，金先生百般不服，迅速申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
仲裁委員會(huì)卻作出不予受理通知書(shū)。金先生于是訴至法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金472856元。
在法庭上，金先生給出了一個(gè)讓人啼笑皆非的辯解：他說(shuō)的“騷”，不是大家理解的那個(gè)意思，而是指《詩(shī)經(jīng)》和《離騷》，不僅沒(méi)有惡意，反而是夸對(duì)方有文化、有詩(shī)意的意思。公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事，都是主觀認(rèn)知錯(cuò)誤，想歪了。
可法官不這樣認(rèn)為。他們認(rèn)定，公司的辭退決定符合法律規(guī)定，對(duì)金先生的訴求不予支持。
金先生再次上訴，但二審法院也認(rèn)為，金先生在辦公場(chǎng)所大聲對(duì)女性說(shuō)“你太騷了”等語(yǔ)言，該行為顯然有違公序良俗，故公司解除勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定，因此駁回上訴，維持原判。
在此提醒職場(chǎng)中人：與人相處應(yīng)保持基本的禮貌和尊重，隨意謾罵、侮辱和威脅他人，不僅違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重的話還可能觸犯法律。逞一時(shí)口舌之快，往往?傷人傷己、后患無(wú)窮！
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