縣城相親，編制是硬通貨

縣城相親，不管是二十出頭還是三十好幾，只要沒結(jié)婚，身邊的人替你著急，父母催，親戚急，連單位領(lǐng)導(dǎo)都坐不住，仿若介紹對象成了他的份內(nèi)事。

縣城相親，有太多的錯位。

一、A女和C男。

縣城相親最大錯位，是A女太多，C男太多，中間空白。

A女，本科以上學(xué)歷，有穩(wěn)定工作，通常編制內(nèi)，收入中上，家庭條件不差，比如，教師、公務(wù)員、醫(yī)生、事業(yè)單位人員。

C男，學(xué)歷不高，體制外，收入不穩(wěn)定，家庭條件一般，比如，工廠工人、外賣騎手、小餐館老板、無固定職業(yè)者。

理論上，A女應(yīng)該配A男，但A男不在縣城。

A男，學(xué)歷高、工作好、收入高的男性，大部分去了大城市，文章《縣城婆羅門到底是什么？》有說原因。

所以，大部分A女，選擇只剩下兩個，要么和B男湊合，要么單著。

關(guān)鍵，B男想找的，是C女，B男在A女面前沒自信，在C女面前有優(yōu)越感。

這就成了縣城相親的死結(jié)，A男找B女，B男找C女，最后剩下的是A女和C男。

A女看不上C男，C男娶不起老婆，兩頭的越積越多，中間的越來越少。

二、編制的含金量。

縣城相親，男公務(wù)員處于絕對的食物鏈頂端。

縣城的男公務(wù)員，哪怕家庭條件一般，相親市場，競爭力也超過做生意的，在縣城家長的價值體系里，編制才是含金量最高的硬通貨。

一是穩(wěn)定。

做生意可能今年年入幾十萬，明年就虧了，疫情三年，無數(shù)個體戶回到解放前，公務(wù)員工資雖不算高，但強在穩(wěn)定。

二是人脈。

在縣城，公務(wù)員能調(diào)動的社會資源，包括辦證、入學(xué)、就醫(yī)、處理違章，這些事對普通人是麻煩，在體制內(nèi)可能只是一個電話。

三是面子。

縣城是個熟人社會，女兒婚姻是家庭臉面，“我女婿在縣政府上班”，這話在牌桌上的含金量，遠(yuǎn)高于“我女婿開了個店”。

縣城，男公務(wù)員，彩禮都有可能省下，甚至倒貼，因為女方家庭覺得，能把女兒嫁給公務(wù)員本身就是一筆劃算的投資。

江西財經(jīng)大學(xué)歐陽靜教授對中部D縣的調(diào)研顯示，2008年以來該縣體制內(nèi)新招2993人，其中女性1895人，占63.3%。

男少女多，讓體制內(nèi)男性更加搶手，也有了挑的資本。

當(dāng)然，體制內(nèi)也有鄙視鏈。

第一梯隊，核心部門，兩辦、紀(jì)委、組織部、公安分局，以及財政局這類“實權(quán)單位”，接觸領(lǐng)導(dǎo)多、上升空間大，幾乎是通吃的存在。

第二梯隊，普通公務(wù)員和優(yōu)質(zhì)事業(yè)編，區(qū)屬公務(wù)員、工商局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局等，以及城投、電力、鐵路等國企員工。

第三梯隊，基層公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”一出來，含金量會打折。

一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作七年的公務(wù)員坦言：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的起點低，上限低，很多一輩子就到副科為止，工作還累，周六保證不休息，周日休息不保證。”

有趣的是，同一個單位內(nèi)部也有細(xì)分。

辦公室寫材料的筆桿子，比窗口辦事員更吃香。

同一個辦公室，公務(wù)員編、事業(yè)編、合同工、臨時工，在相親市場也是云泥之別。

在縣城，體制內(nèi)男公務(wù)員，往往會選擇同樣在體制內(nèi)的女性，組成雙體制家庭，雙體制等于雙保險，兩個人的工資加起來，屬中上水平，以后雙方都有退休金，也沒有養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。

更絕的是，雙方父母都是體制內(nèi)退休的，年退休金加起來可能有十幾萬，比普通家庭一年的收入還多，教育資源、人脈網(wǎng)絡(luò)、社會地位，都在這個“雙體制聯(lián)姻”內(nèi)部循環(huán)。

三、剩下的女教師。

縣城相親市場中，女教師最尷尬。

中部D縣數(shù)據(jù)顯示，30歲以上未婚女性248人，其中教育系統(tǒng)175人，占了近七成，另一個縣城，一萬名教師中，25歲以上單身女教師2000名，30歲以上未婚的400名。

縣城女教師，27歲還沒對象，基本上就被貼上了“大齡剩女”。

為啥女教師單身率最高？

一是女多男少，近三年新入職公職人員男女比例達(dá)到1:3，教育系統(tǒng)是娘子軍，女教師占比超過80%。

二是女教師對另一半的要求不低，不能找比自己差的，這個要求本身，已經(jīng)排除了縣城里的大部分男性。

當(dāng)然，很多時候，也不是她們不想降低標(biāo)準(zhǔn)，而是身邊不允許她們降，父母會說“都讀到研究生了，怎么能找差的？”同事會說“條件這么好，急什么？”，看似善意的言語，成了鎖住她們的繩子。

縣城某單位工作，34歲女研究生，要求對方重點大學(xué)研究生、身高175以上、體制內(nèi)、有房有車、父母有退休金。

條件單看都不高，但疊加起來，在縣城就是大海撈針。

四、彩禮的編制折扣。

縣城，彩禮因地區(qū)而異，黑龍江部分地區(qū)20萬起步，江西撫州30萬，福建部分縣近50萬。

但有個規(guī)律，就是男公務(wù)員的彩禮要低得多。

彩禮本質(zhì)上是種風(fēng)險補償，沒有穩(wěn)定的收入來源，彩禮就是一筆保證金，有了編制，就有了保證，彩禮自然就低了。

縣城里的剩男和剩女雖然都被剩下，但之間并無交集，城里的A女不會下嫁農(nóng)村的C男，農(nóng)村的C男也娶不起城里的A女。

兩個群體在同一座縣城里互不相干，成為兩條平行線。

五、編制內(nèi)的離婚率。

縣城編制內(nèi)的離婚率不高。

編制內(nèi)的人想離婚，很復(fù)雜，房子只有一套，離婚了誰住？孩子沒人帶，雙方父母都在縣城，離婚了怎么交代？單位同事怎么看你？領(lǐng)導(dǎo)怎么看你？以后提拔會不會受影響？

縣城就這么大，離婚一天就能傳遍。

縣城，編制內(nèi)的離婚是一種奢侈品，多數(shù)人離不起。

六、縣城婚戀的變化。

一是跨體制婚姻在增多，女方是教師、男方是個體戶的婚禮組合，比過去多了。

因為開始意識到，開超市的年入三十萬，雖不如公務(wù)員體面，生活質(zhì)量可能更高。

二是彩禮在松動，受過高等教育的年輕人開始拒絕高額彩禮。

三是大齡不婚正在被接受，二十年前，三十歲不結(jié)婚，在縣城會被指指點點，現(xiàn)在，越來越多的人能夠接受了。

但這些變化還只是苗頭，縣城主流婚戀市場，編制含金量依然堅挺，雙體制聯(lián)姻依然是中產(chǎn)家庭的目標(biāo)，A女和C男的錯位仍在繼續(xù)。

這些矛盾和困境，本質(zhì)上不是婚戀問題，是社會結(jié)構(gòu)問題。

社會把穩(wěn)定當(dāng)作最高價值，把編制當(dāng)作衡量個人的主要標(biāo)準(zhǔn)，縣城婚戀市場就是一場編制的角力。