廣東
2026年一個奇怪現(xiàn)象：找工作的人在網(wǎng)上吐槽，說自己投了幾百份簡歷，連一個面試通知都收不到。
另一邊，企業(yè)HR也在瘋狂吐槽，說崗位掛了兩個月，一個合適的人都招不到。一個說工作太難找，一個說員工太難招。
按理說，一個缺工作，一個缺人，這兩撥人早該在人才市場里幸福相遇了，可兩邊都在抱怨，兩邊都在焦慮，兩邊都覺得自己才是受害者。
很多人看到這里會覺得奇怪，中國到底是缺工作還是缺人？說實話，這個問題我想了很久。后來我發(fā)現(xiàn)，問題可能根本不在于有沒有工作，而在于勞動力市場正在經(jīng)歷一次巨大的錯位。
拿相親來說親，只要條件差不多，看對眼就成了，找工作也差不多，企業(yè)想找一個25歲的年齡、35歲的經(jīng)驗、45歲的抗壓能力、還愿意拿20歲工資的人。
而求職者則希望找到工資高、雙休、離家近、領(lǐng)導好、發(fā)展快、最好還能不加班的工作。
結(jié)果雙方標準越來越高，匹配效率越來越低，于是就出現(xiàn)了今天這種奇怪現(xiàn)象，崗位很多，但適合的不多，求職者很多，但合適的不多。
我們總說工作難找，其實仔細觀察會發(fā)現(xiàn)，有些行業(yè)很缺人，制造業(yè)招不到技術(shù)工人，養(yǎng)老行業(yè)招不到護理人員，新能源行業(yè)招不到專業(yè)人才，人工智能行業(yè)更是瘋狂搶人。
與此同時，大量傳統(tǒng)白領(lǐng)崗位卻競爭激烈到離譜，一個普通行政崗位幾百人投簡歷，一個文員崗位上千人競爭，一個運營崗位能收到成百上千份申請。
這說明真正的問題是崗位結(jié)構(gòu)變了，當你的技能停留在昨天，而市場需求已經(jīng)跑到了明天。
以前會做PPT、會寫文檔、會整理資料就能找到工作，現(xiàn)在AI幾分鐘就能完成這些事情，以前公司養(yǎng)十個人干的活，現(xiàn)在三個人加一個AI工具就能完成。
我一個朋友，他去年被裁員，原來在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做內(nèi)容運營，剛失業(yè)的時候特別自信，覺得憑自己十年經(jīng)驗，找工作還不簡單，結(jié)果連續(xù)找了三個月都沒找到滿意的崗位。
后來他發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)已經(jīng)不再需要單一技能的人，要懂數(shù)據(jù)、懂短視頻、懂AI工具、懂用戶增長。
后來他花了半年時間學習新技能，再找工作的時候情況完全不一樣了，這件事讓我感觸特別深，未來很多行業(yè)消失的不是崗位，而是低價值崗位。
其實還有一個很多人不愿意承認的問題，今天很多年輕人找不到工作，不完全是因為崗位少，而是因為預期太高。
這里不是批評年輕人，因為我完全理解，誰都希望收入高一點，工作輕松一點，生活體面一點。
問題是現(xiàn)實沒有那么完美，很多企業(yè)給不起高工資，很多崗位確實辛苦，很多行業(yè)正在經(jīng)歷調(diào)整，
?當理想和現(xiàn)實出現(xiàn)巨大落差的時候，焦慮自然就產(chǎn)生了。
另一邊，企業(yè)也有自己的苦衷，過去經(jīng)濟高速增長的時候，公司愿意培養(yǎng)新人，因為增長可以覆蓋成本，現(xiàn)在很多企業(yè)利潤下降，競爭激烈，他們更希望招來的人立刻創(chuàng)造價值。
于是越來越多企業(yè)開始要求即插即用，結(jié)果畢業(yè)生缺經(jīng)驗，企業(yè)不愿培養(yǎng)，企業(yè)招不到合適的人，年輕人又進不去，雙方就這樣陷入循環(huán)。
過去機會集中在房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融，現(xiàn)在機會正在向先進制造、新能源、人工智能、機器人、生物科技等領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。
這個時代變化太快了，未來稀缺的人才，不一定是學歷最高的人，也不一定是經(jīng)驗最多的人，而是適應(yīng)能力最強的人。
學習新工具、接受新變化、擁抱新趨勢的人，永遠會找到自己的位置。
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