上海
2026年剛過半，硅谷的裁員數(shù)字已經(jīng)足夠寫出一部科技行業(yè)的血淚史。亞馬遜裁1.6萬、Meta裁8000、甲骨文一年裁2.1萬……而就在同一時間，四大云服務商砸了7250億美元搞AI基建。錢沒消失，它只是從工資單流向了GPU集群。
裁員是真是假？數(shù)據(jù)不會說謊
2026年第一季度，全球科技行業(yè)裁員約81700人，創(chuàng)下兩年來單季最高紀錄。5月單月裁員人數(shù)再創(chuàng)新高，AI連續(xù)三個月成為裁員最常援引的理由。
裁員名單長得讓人喘不過氣：Meta裁8000人（同時將7000人轉崗AI），甲骨文過去12個月裁2.1萬人，亞馬遜三個月內(nèi)裁掉3萬企業(yè)崗位，Block裁近一半員工——4000人直接走人，PayPal計劃兩三年內(nèi)裁超4500人，Snap裁1000人，Cloudflare裁1100人。
這些公司裁人的時候，財報偏偏亮眼得很。亞馬遜凈利潤暴漲77%，甲骨文凈利潤增25%卻裁了2.1萬。網(wǎng)友一針見血：“業(yè)績沒有什么爆發(fā)性增長了，以前因為業(yè)績多招的就只能離開了。”
AI不是背鍋俠，是“真兇”
評論區(qū)有人說“別把責任推給AI了，沒有增長也該裁員”，但這次真不一樣。
之前的裁員是經(jīng)濟周期回調(diào)，這一輪是結構性的。Salesforce CEO明說“不用那么多人”，Meta把裁員定性為“把薪酬預算重新投向AI”，甲骨文裁撤傳統(tǒng)崗位資助數(shù)據(jù)中心建設。語境已經(jīng)從“財務紀律”轉向了“技術替代”。
數(shù)據(jù)觸目驚心：谷歌內(nèi)部近75%的新增代碼由AI生成；Snap至少65%的新代碼由AI生成；騰訊超90%工程師用AI編程助手。全球開發(fā)者AI工具使用率從76%攀升至84%。
影響最大的五類崗位：客戶支持（92%被裁）、質(zhì)量保證（84%）、中層管理（78%）、招聘/HR運營（72%）、初級工程師（68%）。
黃仁勛提出一個讓人后背發(fā)涼的概念：未來工程師的薪酬應分兩部分——50%現(xiàn)金工資，50%Token配額。“如果一個工程師不消耗Token，這讓我非常警覺。”
形勢還能好轉嗎？兩個殘酷現(xiàn)實
第一，這跟互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂不一樣。
以前是周期性回調(diào)，現(xiàn)在是技術替代。金字塔組織正在被壓扁——從“總監(jiān)→經(jīng)理→個人貢獻者”三級，變成“主管帶25人+AI智能體”的兩層結構。管理跨度從2013年的8.1躍升到2025年的12.1，2028年預計達到約25。中間管理層正在系統(tǒng)性消失。
第二，“失業(yè)-轉崗-再失業(yè)”循環(huán)可能加劇。
斯坦福大學研究發(fā)現(xiàn)，22-25歲軟件開發(fā)者的就業(yè)人數(shù)自2022年以來下降近20%。過去三年，大廠招聘應屆生減少50%。因為AI消除了初級開發(fā)者賴以學習的入門級工作，金字塔底座正在崩塌。
出路在哪？
網(wǎng)絡答主的話說到了很多人心里：“與其把目光盯著那些讓我們焦慮的變化，不如反過來想，我們能從中獲得什么收益。”
被裁的不只普通員工，中層管理成了重災區(qū)（78%被裁）。企業(yè)們砍掉L5-L7層級，一邊裁人一邊高薪搶AI頂尖人才。“AI智能體”相關人才需求環(huán)比增速達40%，AI倫理與安全技能需求長期位居前三。崗位沒消失，它換了個名字。
但有個問題誰都沒法回避——公司不再招初級人員，未來的資深架構師從哪來？ 被裁的初級工程師，又有多少人能擠進那5%的AI新崗位？
評論區(qū)里飄著一條高贊評論：“不孕不育不買房，不在三貸之內(nèi)，比什么都強。”自嘲背后，是普通人面對結構性變革的無力感。
問題不在于“AI會不會取代人”，而在于——當公司發(fā)現(xiàn)用更少的人也能運轉得很好時，那個“更好”的定義里，還包不包括你。
對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言和討論。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
