一個讓命越來越好的方法：

主筆/優(yōu)勢教練菜泡飯排版/小潔

看起來命很好的人，做事都在順應潛質(zhì)

你身邊有沒有這么一類人：

做某些事的時候，很少覺得TA在硬撐、被迫。

反而是每天不知道從哪里來的能量，做事津津有味。

又正好是這一類人，往往比其他人更容易獲得機會、資源、財富。

這種做事不需要堅持，越做越好的狀態(tài)，在心理學上有個解釋是：

這個人做的事正好和TA的潛質(zhì)匹配上了。

潛質(zhì)匹配的時候，做事從不內(nèi)耗，大多數(shù)時候甚至還是「興高采烈」的。

這樣的狀態(tài)，我在蒙曼身上見到過。

她是《百家講壇》上最年輕的女性主講人，也是一名歷史文化學者。

現(xiàn)在我常常在短視頻上刷到她，視頻點贊數(shù)據(jù)都出奇的好，穩(wěn)定在千贊以上。

每個視頻里，蒙曼一邊展現(xiàn)大好河山，一邊隨口吟誦旁征博引，看得出來她樂在其中。

在別人看來，蒙曼作為早期就「上桌」的女性文化學者，年紀輕輕就紅遍中國，人到中年又成功轉(zhuǎn)型自媒體博主，肯定付出了巨大的努力，經(jīng)歷了千辛萬苦。

但她卻說：「我沒有克服千辛萬苦，我選擇了一條順暢省力的道路。」

為什么？

因為她說「沒有人能擅長一個自己不熱愛的東西」。

她從小就知道自己擅長什么，不擅長什么，并且為自己做出了「只做我喜歡和擅長的事」的決定。

比如她很早就認定，自己是做不了和技術有關的工作，就算學會了，那也需要經(jīng)過不知道多少艱難和痛苦才行，所以她干脆就不碰。

但她愛讀書、會講書，別人拉她聊天，她聽了會兒覺得無聊，又去看書。

書看多了就喜歡講給別人聽，所以她從讀書時候就非常明確知道，自己喜歡講臺、喜歡對別人說話，有表達欲。

不管是做老師、去《百家講壇》講歷史，還是現(xiàn)在行走拍視頻，其實蒙曼都在做一件事：順應自己的潛質(zhì)，做喜歡和擅長的事情。

很羨慕她這種純粹和堅定對嗎？

你肯定很想知道，怎么才能像蒙曼一樣，在職場上盡快找到順應自己潛質(zhì)的事情。

我想說，這個答案不在別處，在我們自己身上。

你的缺點，可能恰恰是你的潛質(zhì)

這個答案同時指向一個特質(zhì)：你的優(yōu)勢。

可大多數(shù)人都在消耗性工作里把自己越拽越低，不能輕易察覺這一點。

因為我們總是看向自己的缺點，卻不知道缺點的反面藏著自己的優(yōu)勢。

我的朋友小趙就吃過這樣的苦。

小趙在律所工作，同事一個眼神，她就忍不住會琢磨半天，每次看完刑事法律案件，心里面就凌亂很久。

但是一轉(zhuǎn)頭，看到那些雷厲風行的合伙人，手拿咖啡腳底生風，幾乎從來沒有看到誰因為自身情緒的問題而影響進度，于是她也開始模仿。

她試圖讓自己也變成那種高效辦公的人。

在日報上密密麻麻寫上10個任務，硬逼自己每一個小時打一個勾，有情緒也得忍著去完成。

沒想到這種努力根本換不來升職加薪，只有肝氣郁結和心悸。

小趙沒意識到的是，她的情緒豐富，其實是一種優(yōu)勢。

這種優(yōu)勢，放在法律行業(yè)，會被人認為是，不理性不專業(yè)。

但如果是做產(chǎn)品，卻能夠幫助她洞察用戶最真實的需求。

前段時間遇到小趙，她在做了一次優(yōu)勢測評，深入了解了自己的優(yōu)勢后，已經(jīng)轉(zhuǎn)行去做了產(chǎn)品經(jīng)理。

她的那些神經(jīng)末梢的觸動，不再是需要被閹割的部分，那些感受會提醒她——

用戶怎么想？

這么做對用戶有價值嗎？

這樣設計會被用戶反感嗎？

因為她對用戶敏銳的感知，產(chǎn)品客訴率下降了20%。

她也成為了別人眼中洞察好、效率高的大佬，贏得了正反饋的她，也在自己的崗位上越做越起勁。

所以很多人覺得自己職場總是做得很別扭，很辛苦，沒結果，這大多是源于潛質(zhì)放錯了位置。

潛質(zhì)放不對位置就是缺點，放對了就是優(yōu)勢。

如果你也想找到自己的潛質(zhì)，并放對位置，推薦你做一份優(yōu)勢測評：

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什么是優(yōu)勢？

這里說的優(yōu)勢，不是我們常說的某種特長或技能：會寫，會彈鋼琴，會演講，會拍照……這些是后天習得的技能。

它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

舉幾個例子：

同樣一句話，你聽了之后特別感動，淚流滿面；你的伴侶就會問，這有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他沒有。

老板說，這個項目的結果很不滿意。你聽了就非常緊張，覺得完蛋了，自己沒有做好，讓老板失望了。但你同組的同事可能會問，那老板，怎么樣你覺得滿意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之間的關系；但是你的那個同事可能有目標力，他在乎的是「我要做什么事情才能達到那個好的結果」。

開會發(fā)言，你可能聽完別人的匯報，腦子里馬上一二三四點總結好重點了，等你想說的時候，同事卻把會議記錄都展示出來了，盡管在你看來記的真是亂七八糟。

很有可能，你的分析力在幫你把外界信息條分縷析地歸納好，同事的行動力卻不允許他想太多，馬上做才行。

發(fā)現(xiàn)了嗎？優(yōu)勢能幫我們認識自己「為什么會這樣」。

同時，優(yōu)勢也是我們能夠在某件事上輕而易舉比別人做得好的原因，幫助我們找到精準努力的方向。

美國一所大學曾經(jīng)做過一項研究，他們用三年時間，訓練1000人的閱讀能力，最后得出的結論是：

有閱讀天賦的人，在經(jīng)過訓練后，每分鐘能讀2900個單詞，是沒有閱讀天賦的人的整整20倍。

這其實就是一個人的優(yōu)勢差異。

在同樣環(huán)境下，你比其他人花費更少的努力，卻做得更好的那件事，就是你的優(yōu)勢所在。

每一個成年人都有義務了解自己的優(yōu)勢，這是花時間研究自己的一條捷徑。

而且，這條捷徑，我們已經(jīng)幫你做了探索。

優(yōu)勢訓練營，是我們花了超過3年的時間，開拓的一個龐大的知識體系，目的就是幫助普通人可以更快地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找到自己喜歡且擅長的事，精準努力，擺脫低效勤奮。

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我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

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我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢并將其發(fā)揮得當?shù)娜?，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數(shù)人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力?！?/strong>

「唯有依靠優(yōu)勢，才能實現(xiàn)卓越?！?/strong>

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