山東
電話換了、消息不回、快遞不收!甘肅一高校6個老師讀博后玩起了消失
老師的"鐵飯碗"也不要了，直接砸了！事業編說注銷就要注銷了。
甘肅隴東學院，日前在《甘肅日報》上登了整版公告，點名6個聘用的老師，5個老師是學校送出去讀博士沒按期歸校履約，還有1個是什么手續都沒辦，就直接脫崗的。
該校稱依據《事業單位人事管理條例》第十五條，學校解除聘用關系，注銷事業編制！登報送達，30個工作日內不來申辯即表示放棄，同時學校還保留追償權利。
這不是孤例，去年山西大同大學同樣登報解聘10個長期脫崗教師，一半也是委培博士不回來，一半則是引進博士干了仨月直接跑路玩消失。
大多數高校都是事業單位，當老師的話，在大家眼里都是有編的。現在多少人擠破頭都想進去，可是進不去。要知道，寒窗苦讀十幾、二十年，進高校拿個講師或者副教授崗，帶編制、寒暑假、穩定到退休，這很多人的想法里已經是人生贏家了。可是為啥會有人不珍惜？
很簡單，因為見過了更好的，覺得以前的沒必要珍惜了。隴東學院是甘肅省屬公辦二本，前些年為了多申報經費、評估提升學校的排名及學校升格，下大力提升師資隊伍的博士占比，就選拔了一批在崗的聘用人員（也就是已經有事業編的青年教師），簽了定向培養協議送出去脫產讀博，學校一般負責聯系外校讀博事宜，保留編制、繼續發基本工資，還會給生活補貼、報銷學費……但是要求這些老師拿到博士學位后回校服務若干年，按照慣例通常是5到8年不等，年限達到后，才能自由離職。
不過有人等不了這么長時間，作為一個青年學者，三十出頭讀完博，眼界開了，手里有論文有成果，尤其是如果去了一線城市學習，那么看到一些企業研究院開出幾十萬年薪加幾十萬安家費，回頭看原單位年薪十幾萬、科研條件，以及自己還要熬的好多年，就有人可能直接放學校鴿子了。
學校追償，自己就賠付好了，在外面干兩年就夠賠的了，不追償更好，還等于多賺了一筆。
學校其實在這個過程中是最傷的，老師申博是學校聯系，定向培養協議白紙黑字的雖然簽了，但是人家就毀約了，你還真拿人沒辦法，雖然對方違約了，你有權追責。可是怎么追，責任大小，無非最后就是賠償學校點錢，學校還能讓這些人新單位直接解雇了他們么？
而且這些老師“跑路”都是一個套路：電話換了、消息不回、快遞不收！讓你找不到人，學校這邊拖個一年半載，也只能先按曠工處理，時間久了，才會發通報做處理，把編制取消，再去招新人。
但是這種事情，是沒有辦法杜絕的，除非甘肅隴東學院這樣的高校能夠給這些老師更好的待遇，可是這怎么可能？
自己把山雞送出去培養成了鳳凰，鳳凰最終是一去不回頭的飛走了，您說怨誰呢？
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