山東
距離卡迪納萊決定解雇整個米蘭管理層已經(jīng)過去三周時間，這段時間里紅黑軍團的選帥和管理層組建工作牽動著所有球迷的心。根據(jù)意大利知名轉(zhuǎn)會專家莫雷托的最新消息，米蘭的新管理層組建已經(jīng)進入最后沖刺階段，俱樂部正在打造一套借鑒NBA模式的現(xiàn)代化管理架構(gòu)，阿莫林和克羅舍這對組合即將正式入主圣西羅。
米蘭與阿莫林的談判已經(jīng)進入非常深入的階段，雙方距離達成協(xié)議只有一步之遙。俱樂部的目標是在本周一或周二完成簽約，這意味著他很快就將正式成為米蘭的第三任葡萄牙籍主帥（在哪里跌倒2次就再跌倒第3次？）。
與此同時，米蘭與法蘭克福技術(shù)總監(jiān)克羅舍的談判同樣進展順利，雙方已經(jīng)非常接近達成協(xié)議。如果一切順利，克羅舍將成為米蘭新任足球主管，負責俱樂部的轉(zhuǎn)會和青訓工作，當然伊布仍然擁有很大的話語權(quán)。
最值得關(guān)注的是米蘭這次管理層組建的整體思路——俱樂部正在借鑒NBA的建隊模式，打造一套更加現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理架構(gòu)。按照這個思路，主教練、足球主管和體育總監(jiān)這三個職位將相互獨立又相互配合，分別由在各自領(lǐng)域最專業(yè)的人士擔任。卡迪納萊、伊布和卡爾維利將直接負責這三個職位的選拔，確保每個位置都能找到最合適的人才。
這種NBA式的管理架構(gòu)也是當初米蘭與朗尼克談崩的核心原因。朗尼克希望能夠掌控俱樂部的全部足球事務(wù)，建立一個以他為核心的管理體系，帶來自己的完整團隊。但米蘭的新架構(gòu)不允許某個人獨攬大權(quán)（伊布除外？），每個職位都有明確的分工和權(quán)責邊界。這種分工明確的現(xiàn)代化管理模式更符合現(xiàn)代足球的發(fā)展趨勢，也能避免權(quán)力過于集中帶來的風險。
克羅舍如果成功加盟，很可能會帶來他在法蘭克福的得力助手哈東，后者將擔任米蘭的體育總監(jiān)一職。這樣的組合已經(jīng)在法蘭克福證明了自己的能力，他們打造的球隊不僅在德甲賽場表現(xiàn)出色，還在歐戰(zhàn)中取得了不俗的成績。將這套成功的管理團隊整體移植到米蘭，能夠最大程度地減少磨合成本，快速提升俱樂部的運營效率。
過去幾個賽季，米蘭在管理層面的混亂一直是球隊成績不穩(wěn)定的重要原因。主教練頻繁更迭，體育總監(jiān)和主教練之間缺乏默契，引援思路不清晰，這些問題都嚴重制約了球隊的發(fā)展。現(xiàn)在卡迪納萊下定決心徹底改革管理架構(gòu)，就是要從根本上解決這些問題。
當然，新的管理架構(gòu)也面臨著挑戰(zhàn)。如何讓主教練、足球主管和體育總監(jiān)這三個職位形成有效的配合，而不是出現(xiàn)權(quán)責不清或者相互掣肘的情況，將是考驗米蘭管理層智慧的關(guān)鍵。NBA的成功經(jīng)驗不能簡單照搬到足球領(lǐng)域，需要結(jié)合足球運動的特點進行本土化改造。
阿莫林最受紅鳥財團器重的能力是擅長培養(yǎng)年輕球員，戰(zhàn)術(shù)打法先進，完全符合米蘭的建隊思路。如果能夠順利簽下葡萄牙人，再配上克羅舍這樣經(jīng)驗豐富的技術(shù)總監(jiān)，紅鳥相信，米蘭的新管理層組合在意甲賽場將具備很強的競爭力。
不過也有球迷認為，米蘭正在走上一條黑店之路，通過技術(shù)總監(jiān)的買人眼光低價淘進年輕球員，再讓阿莫林這種重用年輕球員的教練進行培養(yǎng)調(diào)教，打出身價后轉(zhuǎn)手套現(xiàn)。球隊可能會成為意大利版的本菲卡。
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