廣東
6月10日，貴州省人民醫院發布的一則公告，在醫療圈炸開了鍋——12名在編工作人員，因擅自離崗、長期不歸，連續曠工超15個工作日，被醫院正式催告并擬解除聘用關系，連編制都要一并核銷。
這不是什么私企裁員，是實打實的公立三甲醫院，對“體制內”人員動真格。
12名在編人員，全被擬解聘
此次被處理的12人，覆蓋了醫院多個核心崗位：既有臨床一線的醫師、護師，也有行政崗的助理會計師，全都是帶編制的正式員工。
1.蘇森齡，原任放射科副主任醫師。
2.鄭彬彬，原任內科主治醫師。
3.陽筑枚，原任結賬科助理會計師。
4.左鵬鷗，原任傳染科主治醫師。
5.鐘紅，原任醫師。
6.范曉榮，原任內科主治醫師。
7.周平，原任燒傷科醫師。
8.肖家寧，原任麻醉科主管護師。
9.范晶，原任急診內科護師。
10.孔德軍，原任干醫科副主任醫師。
11.李汛，原任燒傷科主任醫師。
12.王方敏，原任急診科護師。
他們的共性問題高度一致：擅自離崗，或離崗后長期未歸，連續曠工時長均已超過15個工作日。
醫院并非沒有給過機會。在此之前，院方已經通過電話、短信、郵寄等多種渠道，反復嘗試聯系本人催告返崗，但始終沒有得到有效回應。萬般無奈之下，才選擇了公開發布公告的方式。
根據公告要求，這12名人員需要自公告刊登之日起30日內，主動到醫院人力資源部辦理解除聘用的相關手續；如果逾期仍不到場，醫院將直接按照規定，單方解除人事聘用關系，同步辦理編制核銷、檔案轉移等后續手續。
整個處理流程完全合規：解除決定需要經貴州省衛健委批準后生效，公告刊登滿30日即視為送達；同時也給了當事人申辯的權利——若對處理結果有異議，可在30日內向醫院紀檢監察部門或上級主管部門提交書面申辯，逾期則視作放棄權利。
編制從來不是“免死金牌”
很多人進體制、考編制，圖的就是一個“穩定”，覺得只要進了編，就等于捧上了一輩子摔不碎的鐵飯碗。
但這則公告狠狠打破了這個錯覺。
根據《事業單位人事管理條例》明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
這條規定從來不是擺設。過去我們總覺得，公立醫院對在編人員的管理偏寬松，偶爾離崗、曠工，頂多是扣績效、挨批評，不至于走到開除的地步。但這次貴州省人民醫院的處理，給所有醫療從業者提了醒：
- 編制給你的是保障，不是放縱的資本；
- 規章制度面前，沒有“體制內豁免權”；
- 擅自離崗、無故曠工，最終毀掉的是自己的職業前途。
更值得注意的是，一旦被醫院單方解聘、核銷編制，留下的人事記錄，會直接影響后續的執業生涯——再想考編、進公立醫院，這個污點都會成為硬傷；甚至連執業證書的變更、注冊，都可能受到影響。
別用曠工賭前途
這次事件，給所有醫護（尤其是在編人員）提了個醒，要從根源上杜絕 “被開除、留污點” 的風險：
1. 絕對不要碰「曠工」這條死亡紅線
這是本次事件 12 人踩的最核心的坑，也是事業單位解聘的第一高發原因：
連續曠工超 15 個工作日、年累計曠工超 30 個工作日，單位可直接單方解聘。哪怕和醫院有矛盾、對工作不滿、想離職，都不要用 “直接不來上班”“擅自離崗” 的方式賭氣。
哪怕有急事、生病需要請假，一定要走正規審批流程：不要只和護士長 / 科主任口頭報備，務必在 OA 系統提交申請、保留審批截圖，或留存紙質假條底單，口頭請假不算有效憑證，極易被認定為曠工。
2. 離職走正規流程，別用 “離崗” 代替離職
很多在編醫護覺得 “離職流程麻煩、醫院拖著不批”，就直接一走了之，這是典型的因小失大：
哪怕醫院卡離職，也要提前 30 天提交書面離職申請（郵件、紙質版均可，務必留存提交證據），按要求完成工作交接；只要提前 30 天提交申請，到期即可合法離職，醫院無權強留。但如果直接離崗，反而會變成你違規，醫院完全可以按曠工解聘，還能卡你的執業證變更。
3. 這些隱形解聘紅線，同樣碰不得
除了曠工，以下情況事業單位也可直接解聘在編人員：
① 嚴重違反醫院規章制度：收紅包回扣被查實、嚴重醫療事故負主要責任、泄露患者隱私造成嚴重后果等；
② 考核不合格：年度考核不合格且不同意調崗，或連續兩年考核不合格；
③ 違法違規：被依法追究刑事責任（哪怕是醉駕等非職業相關刑事處罰），也會直接被解聘。
4. 保留所有憑證，是保護自己的核心
本次事件中醫院提到 “多次聯系未果”，如果當事人能拿出和醫院的溝通證據，完全不會走到被公告解聘的地步：
和人事、科室、院方的所有工作溝通、請假、離職申請，盡量留文字記錄（微信、OA、郵件），不要全靠口頭；所有審批、交接、考勤記錄自行備份，出現人事糾紛時，這些都是核心維權憑證。
鐵飯碗的本質，從來不是某個編制身份，而是你自己的專業能力和職業操守。守好規矩，才能真正端穩自己的飯碗。
醫客說
醫院可以容忍業務上需要時間成長的年輕人，但不會容忍制度面前任性妄為的“老油條”。編制是保障，不是“免死金牌”；曠工是底線，踩了就要付出代價。
【責編】醫客君
【文章來源】貴州省人民醫院 2026 年 6 月 10 日官方發布的《公告》、光明網相關公開報道
【圖片來源】網絡
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